Tärkein » suojelus » Luottamus työssä - kouluta egoasi!

Luottamus työssä - kouluta egoasi!

 suojelus  :  Luottamus työssä - kouluta egoasi!

Kriittisyys - rakentava ja viisas - on todella hyvä keino motivoida kehitystä. Ei kuitenkaan ole harvinaista, että ihmiset, joilla on heikko itsetunto, pitävät kritiikkiä hyökkäyksenä, vetäytyvät itseensä ja pitävät itseään epäpätevinä, kyvyttöminä ja todennäköisesti pois yrityksestä..

Itse asiassa kritiikki tarkoittaa päinvastoin - jos pomo antaa työntekijälle palautetta toiminnastaan, se tarkoittaa, että hän haluaa hänen työskentelevän entistä paremmin ja tehokkaammin. Hän arvostaa työtään ja yrittää auttaa häntä kehittymään. Sama pätee kollegaan - jos hän ei arvostaisi kumppaninsa panosta projektiin, hän haluaisi tehdä sen itse ja korjata virheet. Tunnistamalla puutteet ja selittämällä, kuinka niitä olisi parannettava, osoitetaan, että hän pitää yhteistyötä hedelmällisenä ja edelleen osallistumisen arvoisena.

On syytä muistaa, että edellä mainitut toiminnot suoritetaan vain positiivisella kritiikillä. Siksi sen on ilmoitettava ongelma, ehdotetut menetelmät sen ratkaisemiseksi, tiedot siitä, miten lopullisen vaikutuksen tulisi näyttää kriitikon mielestä. Tällaisen palautteen avulla voit korjata virheet ja keskustella. Toisaalta, jos joku kritisoi "periaatteessa " - huomaamattomasti, ilmoittamatta virheistä, tai kritisoi henkilöä - tällaista kritiikkiä ei pitäisi huolehtia. Sitten on syytä kysyä, mitä tapahtuu, mitä puuttuu ja kuinka korjata. Tällaista ei-rakentavaa kritiikkiä ei kuitenkaan koskaan pidä ottaa henkilökohtaisesti - koska se ei lisää mitään eikä heijasta huonosti kritisoitua, vaan kritisoivaa.

Kapina? Ei - hymyile!

Kehityksen ja tavoitteiden saavuttamisen suurin vihollinen on passiivisuus. Ihmiset, jotka antavat aina periksi muiden mielipiteille, joilla ei ole - tai jotka eivät kykene ilmaisemaan omaa -, pelkäävät aloitetta, heidät usein taakse ja käytetään. Tämä voi aiheuttaa kapinaa ja pitkään tukahduttaa - jopa aggressiota.

Siksi on myös syytä oppia passiivisuus lopullisesti. Kyse ei ole oman mielipiteesi aggressiivisesta ilmaisemisesta eikä muiden antamisesta puhua, omien projektien pakottamisesta muiden kustannuksella ja kuolleiden menemisestä tavoitteeseesi. Luottamus se on rauhallinen, tarkka mielipiteen, argumenttien ilmaiseminen ja toisen osapuolen kuunteleminen. Se on kyky päästä kompromissiin (kompromissi, ei täysin luovuttamalla kenttää vastustajalle!). On aina syytä lyödä vetoa tällaisesta rauhallisesta, tosiasiallisesta lähestymistavasta, jota lisäksi tukee hymy. Tämän seurauksena ympäristö kokee työntekijän itsevarmaksi, vastuulliseksi, mutta samalla ystävälliseksi ja luotettavaksi.

Kuten näet, luottamus se ei ole luonteenpiirre - se on taito, joka voidaan ja pitäisi kouluttaa itsessäsi. Se on erittäin hyödyllinen ammattiuralla, koska sen avulla voit käyttää potentiaaliasi, kehittää taitojasi ja peräkkäin tehokkaasti tavoitteen saavuttamiseksi.

Suositeltava
Jätä Kommentti