Tärkein » joka päivä » Viiden päivän työviikko - Pitääkö lauantain olla vapaa?

Viiden päivän työviikko - Pitääkö lauantain olla vapaa?

 joka päivä  :  Viiden päivän työviikko - Pitääkö lauantain olla vapaa?

Useimpien työnantajien työaikataulujen mukaan työtä tehdään maanantaista perjantaihin lauantaisin vapaapäivinä. Onko tämä ratkaisu ainoa mahdollinen? Onko sunnuntain lisäksi annettava työntekijälle toinen vapaa päivä viikon aikana ja onko sen oltava lauantai? Miltä näyttää viiden päivän työviikko?

Viiden päivän työviikko

Art. Työsäännöstön 129 §: n 1 momentissa työaika ei saa ylittää kahdeksaa tuntia päivässä ja keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikossa hyväksytyllä sovituskaudella. Mainitussa säännöksessä vahvistetaan viiden päivän työviikko, mikä tarkoittaa, että työnantajan on organisoitava yrityksensä toiminta siten, että hänen palveluksessa olevat työntekijät eivät työskentele keskimäärin viittä päivää viikossa.

Viikko on ymmärrettävä seitsemänä peräkkäisenä kalenteripäivänä sovintajakson ensimmäisestä päivästä alkaen (työlain 128 §: n 3 momentin 2 kohta).

Viiden päivän keskimääräisen työviikon varmistamista koskevan vaatimuksen toteuttamista kuvaa parhaiten esimerkki siitä, että toimitusaika on moninkertainen koko kalenteriviikkoon..

Esimerkki 1.

Oletetaan, että työnantajalla on neljän viikon viiteaika. Harkitse neljää peräkkäistä viikkoa, joista jokainen alkaa maanantaina ja päättyy sunnuntaina. Yksinkertaisin ja yleisimmin käytetty ratkaisu keskimääräisen viiden päivän työviikon varmistamiseksi tällä kaudella on todeta, että jokaisena näistä viikoista sunnuntaita lukuun ottamatta vapaapäivä on lauantai.

Katso myös

  • Ylityöt ja ylityöt sekä oikeus korvaukseen

Vapaa lauantai

Kuten edellä todetaan, työnantajan on tarjottava työntekijälle keskimäärin kaksi vapaapäivää viikossa. Tämän vaatimuksen täyttämiseksi sunnuntaa lukuun ottamatta hänelle on myönnettävä yksi vapaa päivä joka viikko. Työnantajat valitsevat yleensä lauantain tällaiseksi päiväksi. Tämä johtuu viikon lopun (ns. Viikonloppu) yleisestä tunnustamisesta lepoaikana. Tämä on työntekijöiden hyväksymä ratkaisu.

Työlainsäädännössä ei kuitenkaan aseteta lauantain ainoaksi mahdolliseksi vapaapäiväksi, jonka myöntäminen on keskimääräisen viiden päivän työviikon varmistaminen. Se voi olla mikä tahansa muu viikonpäivä paitsi sunnuntaisin ja pyhäpäivinä.

Vapaapäivien päivämäärien määrittäminen Art. Työlain 150 §: n 1 momentin tulisi tapahtua työehtosopimuksessa, työsäännöissä tai työnantajan ilmoituksessa:

  • tiettyjen päivien ilmoittaminen kalenteripäivien mukaan
  • tai - mikä näyttää mukavammalta - sisällyttää yleinen säännös siitä, että vapaapäivä työstä keskimääräisessä viiden päivän työviikossa on lauantai tai jokin muu tietty viikonpäivä.

Ei välttämättä viisi päivää viikossa

On korostettava, että säännöstön valossa työntekijän ei tarvitse työskennellä viisi päivää kullakin viikolla, koska työnantajan on tarjottava keskimäärin viiden päivän työviikko. Tämä tarkoittaa, että tietyn viiteajanjakson tietyillä viikoilla työntekijää voidaan kehottaa työskentelemään kuusi päivää, mutta tämän on oltava tasapainossa viikkojen kanssa, joiden aikana työtä tehdään alle viisi päivää..

Esimerkki 2.

Oletetaan, että sama viitejakso kuin esimerkissä 1. Oletetaan, että työnantaja on järjestänyt työaikataulun siten, että ensimmäisen viikon työ tehdään maanantaina, tiistaina, keskiviikkona ja torstaina (neljä päivää), toisella viikolla - maanantaista lauantaihin (kuusi päivää), kolmannella viikolla - tiistaina, torstaina, perjantaina ja lauantaina (neljä päivää) ja neljännellä viikolla - maanantaista lauantaihin (kuusi päivää). Tässä työaikataulussa meillä on 20 työpäivää neljässä viikossa ja siten keskimäärin viisi työpäivää viikossa. Siten Art. 129 §: n 1 momentti. 

Vertailujakso, joka koostuu keskeneräisistä viikoista 

Käytännössä siirtymäkaudet eivät useimmiten ole monien kokonaisten kalenteriviikkojen tai viikkojen määritelmiä (seitsemänä peräkkäisenä päivänä). Näin on silloin, kun laskutusjakso osuu yhteen kalenterikuukauden tai sen moninkertaisen ajan kanssa. Tällaisissa olosuhteissa on vaikeampi määrittää työntekijälle kuuluvien vapaapäivien määrä oikein kuin tähän mennessä esitetyissä esimerkeissä.

Menettely tällaisissa monimutkaisemmissa tapauksissa (kun toimitusaika päättyy keskeneräisellä viikolla) on määritelty Art. Työlain 130 §: n 1 momentin 2 kohta. Tämän säännöksen mukaan, jos täysi viikkojen vähennyksen jälkeen maanantaista perjantaihin on ratkaisupäivänä päiviä, näiden päivien ja 8 tunnin tulo tulisi sisällyttää työaikaan. Sitten ei ole vapaapäivää jäljellä olevalle keskeneräiselle viikolle. Jos toisaalta tässä jäljellä olevassa jaksossa on lauantai, vapaapäivä tulisi myöntää.

Art. Työsäännöstön 130 §: n 1 momentissa työntekijän työaika lasketulla sovituskaudella lasketaan seuraavasti:

  • kertomalla 40 tuntia laskutuskauden viikkojen määrällä ja sitten
  • lisäämällä saatuun tuntimäärään kahdeksan tunnin tulo ja laskutuskauden loppuun jäljellä olevien päivien määrä maanantaista perjantaihin.

Jokainen ratkaisukaudella tapahtuva loma, joka sattuu muuhun päivään kuin sunnuntaihin, lyhentää työaikaa 8 tunnilla.

Lisäksi työaikaa lyhennetään perustellun poissaolotunnin määrällä poissaolon aikana hyväksytyn työaikataulun mukaisesti..

Esimerkki 3.

Työnantajan kanssa tilikausi on kalenterikuukausi. Harkitse syyskuussa. Oletetaan, että kuukausi alkaa tiistaina ja päättyy keskiviikkona. Joten meillä on neljä kokonaista viikkoa 1. – 7. Syyskuuta, 8–14, 15–21 ja 22–28. Näiden neljän viikon aikana työntekijälle on myönnettävä yhteensä neljä vapaapäivää sunnuntaita lukuun ottamatta - kuten edellä on jo kuvattu. Raportointikaudella on vielä kaksi päivää: 29. ja 30. syyskuuta, tiistaina ja keskiviikkona. Tänä jäljellä olevana kahden päivän ajanjaksona emme tarjoa työntekijää artikkelin mukaisesti. Työlain 130 §: n 1 momentin 2 kohta, vapaapäivä.

Syyskuun työajat ovat seuraavat:

40 tuntia × 4 viikkoa = 160 tuntia

plus

8 tuntia × 2 päivää = 16 tuntia,

mikä antaa 176 tuntia (oletetaan, että tällä ratkaisukaudella ei ollut vapaapäiviä eikä työntekijä ollut poissa työstä). Tämä vastaa 22 työpäivää, 8 tuntia.

Syyskuussa on 30 päivää. Vähentämällä tästä luvusta sunnuntain (neljä sunnuntaita - 6., 13., 20. ja 27. syyskuuta) ja ylimääräisten vapaapäivien (kuten edellä mainittiin, neljä tällaista päivää myönnettiin) lukumäärä saadaan 22 päivän (30 päivää - 4 päivää) - 4 päivää) eli täsmälleen lasketun työajan mukaisesti. Tämä tarkoittaa, että syyskuussa työntekijälle myönnettiin oikea määrä vapaapäiviä sunnuntain lisäksi. 

Esimerkki 4.

Oletetaan nyt viitaten esimerkkiin 3, että syyskuu alkaa perjantaina ja päättyy lauantaina. Neljä viikkoa ovat 1. – 28. Syyskuuta. Näitä viikkoja varten työnantaja myöntää työntekijälle neljä vapaapäivää sunnuntaita lukuun ottamatta. Vielä on 29. syyskuuta (perjantai) ja 30. syyskuuta (lauantai). Riittääkö tällaisessa tapauksessa myöntää työntekijälle edellä mainitut 4 ylimääräistä vapaapäivää??

Lasketaan työaika. Ensin kerrotaan 40 tuntia laskutuskauden viikkojen määrällä ja saamme, kuten edellisessä esimerkissä, 160 tuntia (40 tuntia × 4 viikkoa). Lisätään kahdeksan tunnin tuote ja laskutuskauden loppuun jäljellä olevien päivien määrä maanantaista perjantaihin. Laskutuskauden loppuun on jäljellä 29. ja 30. syyskuuta, mutta vain 29. syyskuuta (eli perjantai) on maanantaista perjantaihin, kun taas 30. syyskuuta on lauantai. Täten kyseinen tuote on seuraava: 8 tuntia × 1 päivä = 8 tuntia. Siksi saadaan erilainen tulos kuin esimerkissä 3: 160 tuntia + 8 tuntia = 168 tuntia, mikä vastaa 21 työpäivää, kukin 8 tuntia.

Edellä esitetystä seuraa, että tässä tapauksessa - keskimääräisen viiden päivän työviikon varmistamiseksi - työntekijälle ei pitäisi myöntää neljä, vaan viisi vapaapäivää, paitsi sunnuntaisin. Seuraava laskelma johtaa tähän johtopäätökseen: syyskuun 30 päivää miinus 4 sunnuntaa (3., 10., 17. ja 24. syyskuuta) miinus 5 lisävapaata, mikä antaa 21 päivän tuloksen, mikä vastaa yllä laskettua työaikaa syyskuussa (kun tämä kuukausi alkaa perjantaina ja päättyy lauantaina).

Työlakien määräykset antavat työnantajille tietyn vapauden vahvistaa työaikataulut: viiden päivän työviikko ei tarkoita tarvetta tarjota korkeintaan viisi työpäivää jokaisella viikolla, mutta keskimäärin hyväksytyllä sovituskaudella, eikä ylimääräisen vapaapäivän tarvitse olla lauantai - se voi olla mikä tahansa muu viikonpäivä paitsi Sunnuntaisin ja pyhäpäivinä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti