Tärkein » kilpailut » Lomaraha - onko mahdollista?

Lomaraha - onko mahdollista?

 kilpailut  :  Lomaraha - onko mahdollista?

Jokaisella tietyn työnantajan palveluksessa aloittavalla henkilöllä on oikeus tiettyyn lomarajaan. Se riippuu palvelun pituudesta - se on 26 tai 20 päivää - ja on voimassa koko kalenterivuoden. Jos tietty työntekijä alkaa työskennellä vuoden aikana, raja asetetaan suhteellisesti. Osa-aikaisen työntekijän loman laajuus määräytyy tämän työntekijän työajan mukaan; keskeneräinen lomapäivä pyöristetään täyspäivään.

Yksi lomapäivä vastaa työntekijän kahdeksan tuntia. Päivinä määritelty loma-ajan laajuus voidaan muuntaa tunteiksi kertomalla loma kahdeksalla tunnilla. Loman pituus on siis:

  • 160 tuntia, kun työntekijä on ollut työsuhteessa alle 10 vuotta;
  • 208 tuntia, kun työntekijän ikä on yli 10 vuotta.

Katso myös

  • Kuinka paljon nuorten työntekijöiden loma on??
  • Lomat päärynäpuun alla ja lomaraha
  • Viikonloppuloma - onko lomapäiviä myönnettävä?

Aikaisemman työsuhteen jaksot, riippumatta työsuhteen keskeytyksistä ja työsuhteen irtisanomistavasta, sisältyvät työaikaan, josta loman kesto riippuu. Mukana ovat myös suoritetun koulutuksen jaksot:

  • peruskoulutus tai vastaava ammatillinen koulu - opetussuunnitelman mukainen koulutuksen kesto, mutta enintään 3 vuotta;
  • keskiasteen ammatillinen koulu - opetussuunnitelman mukainen koulutuksen kesto, mutta enintään 5 vuotta;
  • keskiasteen ammattikoulu peruskoulutuksen suorittaneille (vastaavat) - 5 vuotta;
  • lukio - 4 vuotta;
  • keskiasteen jälkeinen koulu - 6 vuotta;
  • yliopisto - 8 vuotta.

Tärkeää on, että oppimisjaksot eivät täsmää. Yliopiston valmistuttua ei ole väliä, onko kyseessä yksityinen vai julkinen koulu, myös valmistumismenetelmällä (päivä, ilta, ulkopuolinen) ja opiskelupaikalla (Puola tai ulkomailla) ei ole merkitystä..

Voiko työnantaja pakottaa sinut lomalle??

Lomaa tulisi käyttää luontoissuorituksena, koska tämä on loman tarkoitus - se on työntekijän voiman elvyttäminen. Normaalisti työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ottamaan lomalomaa - on kuitenkin kaksi tilannetta, joissa hän voi asettaa ajanjakson, jolle loman pitäisi olla. Nuo ovat:

  • työntekijän sopimuksen irtisanomisaika, jolloin työnantaja myöntää ja velvoittaa työntekijän käyttämään sovellettavaa lomalomaa;
  • työntekijän lähettäminen myöhässä olevalle lomalle, vaikka työntekijä ei suostu siihen.

Tärkeää on, että loma loman myöntämisestä irtisanomisajalla on työnantajalla, mutta hänen ei tarvitse käyttää tätä oikeutta ja hän voi päättää, että työntekijä tulee töihin ja saa vastaavan loman käyttämättömästä lomasta..

Lomaraha - vastaava summa

Lomat tulisi myöntää lomien aikataulun mukaisesti. Työnantaja vahvistaa lomaohjelman ottaen huomioon työntekijöiden pyynnöt ja tarpeen varmistaa normaali työ. Vapaapäivää voidaan lykätä työntekijän pyynnöstä, ja se on perusteltava tärkeillä syillä. Jos työntekijä ei voi aloittaa lomaa määritettynä päivänä syistä, jotka oikeuttavat poissaolon, erityisesti:

  • tilapäinen työkyvyttömyys sairauden takia,
  • tarttuvan taudin aiheuttama eristäminen,
  • nimitykset sotaharjoituksiin tai koulutukseen enintään 3 kuukaudeksi,
  • äitiysloma,

työnantajan on lykättävä lomaa myöhempään ajankohtaan.

Jos lomaa ei käytetä kokonaan tai osittain työsuhteen päättymisen tai päättymisen vuoksi, työntekijällä on oikeus käteisvastineeksi. Työnantaja ei kuitenkaan ole velvollinen maksamaan käteisekvivalenttia, jos osapuolet päättävät käyttää lomaa työntekijän työsuhteessa toisen saman työnantajan kanssa tehdyn toisen työsopimuksen perusteella välittömästi edellisen työsopimuksen päättymisen jälkeen. että työnantaja.. Lomaraha erääntyvät vasta, kun työsopimus on irtisanottu tai päättynyt. Vastaavan korvauksen maksaminen loman sijasta muissa tilanteissa, esimerkiksi työntekijän pyynnöstä, on mahdotonta, koska loma on työntekijän luovuttamaton oikeus. Työntekijällä on oikeus lomilisään työsuhteen päättyessä tai päättyessä.

Lomapalkka eli lomapalkka

Jokaiselle lomalle menevälle työntekijälle taataan lomapalkka tuosta ajasta. Työsäännöstössä todetaan selvästi, että työntekijällä on oikeus lomapalkkaan, jonka hän olisi saanut, jos hän olisi työskennellyt silloin. Joten jos työntekijälle ei makseta muuttuvia palkkoja, hän saa lomapuoliskolta saman palkan, joka taataan sopimuksessa. Jos toisaalta työntekijälle maksetaan peruspalkan lisäksi myös muuttuvia palkkakomponentteja, eli bonuksia, työharjoittelupalkkioita tai yötyön korvauksia, hän voi odottaa saavansa lisäpalkkioita lomaraha. Lomapalkka lasketaan muuttuvista osista, jotka edeltävät kolmen kuukauden jaksoa ennen loman alkamista; jos ainesosat vaihtelevat merkittävästi, tätä aikaa voidaan pidentää 12 kuukauteen. Lomakkeen perustamisen jälkeen se on jaettava niiden tuntien lukumäärällä, joiden aikana työntekijä työskenteli työvuoron määrittelemisen ajanjaksolla. Tämä tulos on puolestaan ​​kerrottava työntekijän lomalla olevien tuntien määrällä.

Yhteisrahoitus virkistykseen

Tavallisen lomapalkan lisäksi työntekijät voivat saada lomaraha tukien muodossa.

Yrityksen sosiaalietuusrahasto (ZFŚS) on käytettävissä työntekijöille ja heidän perheilleen, eläkeläisille ja eläkeläisille - entisille työntekijöille ja heidän perheilleen sekä muille henkilöille, joille työnantaja on myöntänyt oikeuden sosiaalietuuksiin yhtiön sosiaalietuusrahaston säännöissä. Sosiaaliset kriteerit ovat erittäin tärkeitä määritettäessä tukien määrää. Päärynäpuun alla olevat lomat maksetaan yhtiön sosiaalietuusrahastosta. Heidät on vapautettu henkilökohtaisista tuloveroista 2000 zlotyn saakka. On syytä mainita, että pandemian yhteydessä sosiaalietuusrahastosta saatujen tavaroiden tai rahojen tuloverovapautusrajaa nostettiin 1000 zlotista 2000 zlottiin, mutta vain jos työntekijä saa ne vuosina 2020 ja 2021. On myös syytä mainita, että ZUS-maksuja ei kerätä etuuden suuruudesta. Hallitus otti käyttöön matkakupongin. Se on tarkoitettu vähintään yhden lapsen perheille ja vammaisten lasten perheille. Kupongin summa on 500 EUR, etu on riippumaton tuloista. Avustuksen määrää ei ole määritelty etukäteen - sen määrä riippuu työntekijän ja hänen perheenjäsentensä taloudellisesta tilanteesta. Päärynäpuun alla olevat loma-ajat ovat vain työsopimuksen alaisia. Tärkeää on, että työntekijän ei tarvitse mennä mihinkään saadakseen lomarahaa - riittää, että mennään 14 päivän lepoon ja toimitetaan asianmukainen hakemus.

Yhteenveto - kun työntekijä voi saada lomarahaa

Työntekijä ei voi erota lomasta ja pyytää vastaavaa maksua. Lomaraha heillä on oikeus vain yhdessä tapauksessa - jos sopimus irtisanottiin tai sopimus päättyi eikä työntekijä käyttänyt lomaa luontoisena. Jokaisella työntekijällä on myös oikeus lomapalkkaan - jos palkkioita ei ole muuttuvia, hän ansaitsee saman verran kuin työn aikana. Suosittelemme: Milloin sinun pitäisi viettää kahden viikon lomasi?

Suositeltava
Jätä Kommentti