Tärkein » suojelus » Opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo - mitä siinä kannattaa korostaa?

Opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo - mitä siinä kannattaa korostaa?

 suojelus  :  Opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo - mitä siinä kannattaa korostaa?

Työnhakusi alku voi olla todella vaikea. Loppujen lopuksi pääsemme yleensä markkinoille vain vähän tai ei lainkaan työnantajien vaatimaa työkokemusta. Joten saatat ajatella, että olemme tuomittuja epäonnistumiseen etukäteen. Vain mistä olemme saaneet tämän kokemuksen, koska sitä tarvitaan melkein kaikkialla?

Lisäksi työkokemus on yleensä ansioluettelon keskiosassa, se on näkyvin, joten voi tuntua siltä, ​​että olemme todella menettämässä asemassa.

Ja vaikka alku ei yleensä ole helppoa, siitä ei kannata luopua, koska jopa ilman kokemusta voit luoda hakemusasiakirjoja, jotka saavat rekrytoijan kiinnittämään huomiota meihin ja haluamaan tutustua meihin paremmin haastattelun aikana..

Katso myös

  • Kysymykset työnantajalle rekrytoinnista
  • Hyvät palkat ja ilmapiiri, mitä odotamme työnantajalta
  • Saatekirjeen rakenne - mitä siihen sisällytetään?

Tilausmuutos

Kuten edellä mainittiin, työkokemus sijoitetaan yleensä ansioluetteloon siten, että se näkyy rekrytoijalle ensin. Kuitenkin, jos on opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo, todennäköisesti kokemus ei ole osa tätä asiakirjaa, jonka haluat "erottua ".

Muista korostaa vahvuuksiasi alusta alkaen, joten jos olet vasta työmarkkinoilla, aseta taitosi tai koulutuksesi asiakirjan keskelle, jos se liittyy siihen, mitä haluat tehdä ammattimaisesti.

Voit hankkia tiettyyn tehtävään tarvittavat taidot itse, et välttämättä vielä työskentelemässä. Siksi, jos aloitamme työpaikan etsimisen, kannattaa tarkastella työnantajien vaatimuksia tietylle tehtävälle. Tämän ansiosta saamme tietää, mitä meidän pitäisi tietää. Emme tietenkään opi kaikkea itse, koska se ei ole aina mahdollista, mutta on taitoja, jotka hankimme varmasti jopa kotona, täysin ilmaiseksi.

Voimme myös korostaa etujamme, jos ne liittyvät läheisesti siihen, mitä haluamme tehdä. Loppujen lopuksi, jos omistamme vapaa-ajan sille ja se on meille tärkeää, se voi tarkoittaa, että olemme sitoutuneet tähän kenttään.

Meidän tulisi myös muistaa, että työkokemus sisältää myös kaikenlaista vapaaehtoistyötä, harjoittelua tai harjoittelua - se, että esimerkiksi teimme töitä ilmaiseksi, ei tarkoita, että se ei olisi tärkeää. Siksi voimme sijoittaa kaikki lisätoiminnot työkokemuksen tilalle.

Miltä opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo voi näyttää? 

Olemme päättäneet päästä työmarkkinoille. Kuinka rakentaa ansioluettelomme? Mitä sisällyttää siihen?

Uratavoite

Ihmisille, jotka ovat vasta aloittamassa ammattiuraa ja joilla ei ole ammattikokemusta, mutta jotka ovat valmistautuneet tiettyyn ammattiin ja joilla on selkeä tavoite tähän tehtävään liittyen, erittäin hyvä ratkaisu on sisällyttää ammatillinen tavoite huipulle heidän ansioluettelostaan. Sen ansiosta rekrytoija tietää heti, että ammatillinen ansioluettelomme ei ole vielä kovin rikas, mutta tiedämme, miksi haluamme työskennellä tietyssä paikassa ja mihin pyrimme.

Se voi olla todella tärkeää, koska erityinen ammatillinen tavoite viittaa siihen, että olemme motivoituneita pyrkimään ja saavuttamaan sen, mikä tarkoittaa sitoutumista, joka on tärkeää melkein jokaiselle työnantajalle.

Jokainen kokemus on tärkeä

Kuten jo mainittiin, ilmaiset työpaikat, vapaaehtoistyö jne. Ovat myös tärkeitä. Voit helposti laittaa ne CV-osaan: Työkokemus. Älkäämme väheksykö itseämme, koska vaikka emme olisikaan hankkineet tiettyyn ammattiin liittyviä erikoisosaamista, voimme oppia tekemään yhteistyötä muiden kanssa, luomaan suhteita, ylläpitämään heitä, järjestämään aikamme jne..

Kehitä pehmeitä taitoja

Monissa ammateissa pehmeät taidot ovat yhä tärkeämpiä. Ne liittyvät luonteenpiirteisiin, käyttäytymiseemme, ne eivät ole erikoistietoja, niitä ei voida mitata. Vaikka niiden oppiminen ei ole helpoin, se on mahdollista, joten on ehdottomasti syytä kiillottaa niitä.

Pehmeisiin taitoihin kuuluvat muun muassa viestintätaidot, kyky työskennellä ryhmässä, työskentely aikapaineella, työajan järjestäminen, luovuus, kyky luoda suhteita jne..

Ne ovat tärkeitä paitsi työskenneltäessä asiakkaan kanssa. Työntekijä, jolla on enemmän kuin vaikeita taitoja, voi olla enemmän mukana tehtävissään ja voi olla helpompaa suorittaa ne. Kun työskentelet muiden ihmisten kanssa, taidot, kuten viestintä, ovat ratkaisevan tärkeitä. Asianmukaisesta työn organisoinnista on kuitenkin hyötyä myös useissa tehtävissä, kiireellisissä määräajoissa jne..

Kiinnostuksen kohteet

On syytä korostaa vielä kerran, että olennainen osa opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo voi olla myös etuja. Heidän ansiostaan ​​he voivat hankkia taitoja, joista on hyötyä työelämässä. Ne vaativat usein sitoutumista ja luovuutta, minkä myös rekrytoijat odottavat.

Opiskelijan ensimmäinen ansioluettelo se ei yleensä ole ylikuormitettu tiedoilla, mutta se ei tarkoita, että heidät olisi tuomittu epäonnistumiseen. Jos korostamme vahvuutemme asianmukaisesti, meillä on mahdollisuus saada kutsu seuraaviin rekrytointivaiheisiin. Suosittelemme: Vaihtoehto ansioluettelolle - onko asiakirja aina tarpeen??

Suositeltava
Jätä Kommentti