Tärkein » suojelus » Ansioluettelon ja saatekirjeen kirjoittaminen - miten saada se oikein?

Ansioluettelon ja saatekirjeen kirjoittaminen - miten saada se oikein?

 suojelus  :  Ansioluettelon ja saatekirjeen kirjoittaminen - miten saada se oikein?

Työnhaun ensimmäinen vaihe on tyypillisesti työilmoitusten selaaminen ja hakemusasiakirjojen valmistelu. Meidän on oltava tietoisia siitä, kuinka tärkeä se on CV: n ja saatekirjeen kirjoittaminen. Voi tuntua, että tämä on vain tutustuttaa rekrytoija kokemuksemme. Tietenkin tärkeän lisäksi on kuitenkin kyse siitä, saammeko hänen huomionsa. Näillä asiakirjoilla voimme osoittaa sitoutumisemme, valmistautumisen ja halukkuutemme ryhtyä työskentelemään tässä tehtävässä. Joten jos haluamme työskennellä tietyssä paikassa, ammatissa tai toimialalla, kannattaa huolehtia niistä. 

CV ja saatekirje - mihin?

Miksi lähetämme asiakirjamme rekrytoijille? Mikä antaa meille CV: n ja saatekirjeen kirjoittaminen? Eikö olisi parempi tavata heti haastattelua varten? 

Kyllä, visio siirtymisestä suoraan seuraavaan vaiheeseen on varmasti houkutteleva, mutta käytännössä mahdoton. Mistä rekrytoija tietää, kuka kutsutaan rekrytoimaan? Hän tuhlaa paljon aikaa puhumalla ihmisten kanssa, jotka ovat täysin sopimattomia työhön. Tietenkin se tapahtuu myös, kun asiakirjat saapuvat siihen, mutta se on vain yksi tarkastuksen ja poistamisen elementti.

CV: n on esiteltävä rekrytoijalle työelämämme - mitä pyrimme (ammatillinen tavoite), mikä koulutus meillä on, mitä olemme tähän mennessä tehneet, missä asemassa, missä yrityksessä (työkokemus), mitä voimme ( taidot) ja mitä teemme vapaa-ajalla (kiinnostuksen kohteet). Eikö se riitä? 

Vaikka saattaa näyttää siltä, ​​että sisällytämme kaikki potentiaaliselle työnantajalle tarvittavat tiedot ansioluetteloon, saatekirje on hieno lisäys siihen. Ensinnäkin se on paikka, jossa voimme selittää ansioluettelon epätarkkuudet, jotka ensi silmäyksellä saattavat mitätöidä ehdokkuumme (ei kokemusta teollisuuden muutoksen, ammattikokemuksen reiän jne. Vuoksi). Voimme myös välittää mikä erottaa meidät, miksi pärjäämme paremmin kilpailuun verrattuna, mitä menestyksiä olemme saavuttaneet tähän mennessä ammattiurallamme. 

Tällaisia ​​tietoja sisältävä ansioluettelo olisi liian pitkä, ylikuormitettu sisällöllä, sen täydentäminen yhden sivun asiakirjalla voi todella auttaa meitä vakuuttamaan rekrytoijan. Siksi, jos mainoksessa nähdään vain, että vaaditaan ansioluettelo ja saatekirje, älä unohda jälkimmäistä. 

Katso myös

  • Ammattitaidot - mitä kannattaa pitää ansioluettelossasi?
  • Saatekirje ja ansioluettelo - mikä tekee näistä asiakirjoista erilaisia?

CV: n ja saatekirjeen kirjoittaminen - muodolliset näkökohdat

Tiedämme jo, mihin potentiaaliset työnantajat tarvitsevat hakemusasiakirjoja. Mutta miltä se näyttää CV: n ja saatekirjeen kirjoittaminen muodolliselta puolelta? Muistamisen arvoiset asiat?

Ansioluettelon tapauksessa äänenvoimakkuuden ei tulisi ylittää kahta A4-sivua standardoitua tekstiä (kirjoitusluokka 8 kirjoitus lisätietojen saamiseksi ei ole paras idea), kun taas saatekirje - yksi.

On syytä huolehtia esteettisistä näkökohdista ja valmistaa molemmat asiakirjat samanlaisella tyylillä - samalla fontilla, erotteluilla, grafiikoilla, jos päätämme tehdä niin. Tämän ansiosta rekrytoijalle on helpompaa, johdonmukaisempaa ja esteettisempää.

Saatekirje tehdään usein hakemuksen muodossa. Siksi paikka ja päivämäärä sijoitetaan oikeaan yläkulmaan, henkilökohtaiset tietomme (nimi ja sukunimi, puhelinnumero, sähköpostiosoite) vasempaan alakulmaan ja yrityksen tai rekrytoijan tiedot oikealle. Sitten tallennamme pääsisällön ja allekirjoitamme (ei välttämättä manuaalisesti, mutta jos meillä on tällainen mahdollisuus, se varmasti arvostetaan). 

Voimme laittaa valokuvamme ansioluetteloon, mutta meidän ei tarvitse. Lisäksi tässä asiakirjassa tulisi muistaa suostumus henkilötietojen käsittelyyn (mieluiten asiakirjan alatunnisteessa). 

Kun olet luonut ansioluettelosi ja saatekirjeesi, kannattaa lukea ne huolellisesti löytääksesi virheitä, kirjoitusvirheitä tai tarpeettomia pilkkuja. Jos emme löydä heitä itse, kannattaa pyytää jonkun apua. 

Mitä muuta tulisi muistaa?

Ensinnäkin, luoda hyviä asiakirjoja, CV: n ja saatekirjeen kirjoittaminen tulisi kohdistaa tiettyyn yleisöön. Vaikka yleispaketin luominen on houkuttelevaa ja vähemmän työvoimavaltaista, kannattaa kuitenkin mukauttaa sisältö mainokseen ja potentiaalisen työnantajan vaatimuksiin, koska se osoittaa sitoutumistamme. 

Rekrytoija etsii henkilöä, joka haluaa työskennellä yrityksessään, on motivoitunut työntekijä, jolle tämän paikan tehtävä ja arvot ovat erittäin tärkeitä, eikä henkilö, joka haluaa vain työskennellä - missään. Siksi yllä oleva asia voi olla niin tärkeä. 

Muista, että nämä asiakirjat ovat ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan, joten kannattaa varmistaa, että ne eivät ole väärin kopioituja virheitä sisältäviä kopioita. Käyntikorttimme voi houkutella, mutta myös hylätä. 

Internetissä on paljon malleja ja malleja. Niiden käyttö vain syöttämällä tietomme voi olla meille erittäin houkuttelevaa - säästämme paljon työtä. Eristääksemme emme kuitenkaan voi tehdä sitä, mitä monet muut ehdokkaat voivat tehdä. Vaikka näin ei käy, kuinka voimme olla varmoja siitä, että rekrytoija ei saa kahta melkein identtistä kansikirjaa samana päivänä?

Kuvioiden tulisi olla inspiraatio meille, mutta meidän tulisi aina luoda sisältö itse, jotta se olisi todella ansioluettelomme tai saatekirjeemme. Vaikka se ei ole kirjaimellisesti täydellinen, tärkeätä on tieto, jonka haluamme välittää. Työtä etsittäessä ei ole tilaa copy-paste. 

CV: n ja saatekirjeen kirjoittaminen se voi olla aikaa vievää ja työvoimavaltaista, mutta mitä paremmin valmistamme sen, sitä suurempi on mahdollisuus, että rekrytoija huomaa sovelluksemme satojen muiden joukossa. On syytä muistaa tämä!

Suosittelemme: Voiko vanhempana oleminen auttaa meitä löytämään työtä?

Suositeltava
Jätä Kommentti