Tärkein » sisätilat » Lomakohde ja lomapäivän muutos

Lomakohde ja lomapäivän muutos

 sisätilat  :  Lomakohde ja lomapäivän muutos

työntekijän sairaus tai tartuntatauti,

  • sotilasharjoituksia tai koulutusta,

  • äitiysloma.

  • Toinen syy, joka jopa oikeuttaa työntekijän poissaolon työstä, ei velvoita työnantajaa myöntämään lomaa myöhemmin.

    Työnantaja voi lykätä lomapäivää, kun:

    • työntekijä lähettää pyynnön tärkeistä syistä johtuen,

    • erityistarpeita syntyy (jos työntekijän poissaolo häiritsisi vakavasti laitoksen toimintaa).

    Hakemuksen loman tai sen osan lykkäämisestä tulisi perustella tärkeillä syillä, mutta työlaissa ei täsmennetä, mitkä syyt voivat olla. Yleensä tärkeät syyt ovat henkilökohtaiset, perhe- ja terveydelliset syyt, ja ne voivat koskea sekä työntekijää että hänen perheenjäseniään. Lapsen ennenaikaista syntymää voidaan pitää tärkeänä syynä, ja lomaa voidaan lykätä. On kuitenkin syytä muistaa, että työnantaja voi hylätä työntekijän hakemuksen loman lykkäämisestä.

    Suosittelemme: Kun eläke- ja työkyvyttömyyskorvaukset päättyvät?

    Suositeltava
    Jätä Kommentti