Tärkein » suojelus » Uran suunnittelu - miksi se on sen arvoista?

Uran suunnittelu - miksi se on sen arvoista?

 suojelus  :  Uran suunnittelu - miksi se on sen arvoista?

Missä näet itsesi 5/10 vuoden kuluttua? - tämä on yleinen kysymys haastattelun aikana. Ehdokkaat ihmettelevät usein, miksi heiltä kysytään. Mistä he tietävät, mitä he tekevät niin kaukaisessa tulevaisuudessa? Etkö voi antaa kaiken tapahtua itsestään?? Urasuunnittelu Sillä on kuitenkin monia etuja, jotka voivat auttaa meitä kasvamaan. Miksi kannattaa ajatella ammatillista tulevaisuuttasi? Lue tästä artikkelista!

Valitamme, mutta seisomme paikallaan

Kaikilla ei näytä olevan järkeä urasuunnittelussa. Kuten olemme jo maininneet, emme voi ennustaa, mitä tapahtuu muutaman vuoden kuluttua, varsinkin nykypäivän hyvin dynaamisessa maailmassa, jossa työnantajan ja teollisuuden usein vaihtuvat eivät ole epätavallisia.. 

Jos emme kuitenkaan tiedä, mikä on tavoitteemme, mitä haluamme saavuttaa ja mihin pyrimme, seisomme usein yksinkertaisesti paikallaan, emme kehity, odota jonkun muuttuvan, mutta emme tee mitään tähän suuntaan itseämme. Joten valitamme usein - että ansaitsemme liian vähän, teemme samaa asiaa, pysymme samassa asemassa useita vuosia. Mutta miksi jotain pitäisi muuttua, jos emme muuta mitään??

Pelkästään urasuunnittelu ei tietenkään riitä. Ei tapahdu, että jokaisen uuden idean myötä kaikki muuttuvat maagisesti parempaan suuntaan. Pelkästään asettamalla itsellemme tavoite saa meidät kuitenkin etsimään tapoja sen saavuttamiseksi ja olemaan tietoisia siitä, mitä meidän on tehtävä, jotta emme tartu johonkin, mikä ei enää tarjoa meille iloa.

Suunnittele viisaasti

Ammatillisesta tavoitteesta on hyötyä paitsi sen kirjoittamisessa ansioluetteloon tai kertomiseen rekrytoijille haastattelun aikana. Sen ansiosta voimme ennustaa monia tapoja saavuttaa menestystä, laajentaa osaamista ja kehittyä jatkuvasti, ei vain ammattimaisesti. Katso myös

  • Häiritseekö työsi rutiini urasi etenemiseen??
  • Urakehitys - aloittaminen?

Muistakaamme kuitenkin, jotta se olisi niin urasuunnittelu se toteutettiin viisaasti. Voit käyttää tähän SMART-menetelmää ja tarkistaa, onko tavoitteemme:

S - erityinen - erityinen

Erityinen tavoite estää meitä vaeltamasta sumussa. "Haluan olla johtaja " ei riitä, täsmennä tarkalleen - mikä ala sinua kiinnostaa, mitä haluat hallita, ketä johtaa jne..

M - mitattava - mitattava

Kannattaa asettaa tavoitteemme myös mitattavaksi, jonka ansiosta voimme tarkistaa missä olemme, kuinka paljon meillä on vielä jäljellä sen saavuttamiseksi, kuinka paljon työtä odottaa meitä.

A - saavutettavissa - tavoitettavissa

A - Houkutteleva - houkutteleva

Saavutettavissa oleva tavoite tarkoittaa, että voimme saavuttaa sen ilman liikaa vaivaa. Se ei ole synonyymi sille, että se tulee meille täysin helposti eikä vaadi mitään työtä, mutta me mitataan voimiamme aikomuksiin. Houkutteleva tavoite saa meidät haluamaan sitä, se ei ole tylsää, se kiinnostaa meitä. Tiedämme, että kun saavutamme sen, se antaa meille suurta tyydytystä ja on kannattavaa jollain tavalla.

R - Realistinen - todellinen

Urasuunnittelussa "R " on erittäin tärkeä! Tavoitteen on oltava realistinen. Jos käsittelet kynien kokoonpanoa ja aiot, että olet vuoden kuluttua Microsoftin hallituksessa - sinulla voi olla pieni ongelma.

T - Aikaraja - ajankohtainen

Tavoitteen tulisi olla oikea-aikainen, ts. Ajoitettu. Jos emme tee tätä, meidän on erittäin helppo lykätä kaikkea, mitä - kuten elämässä tapahtuu - ei ehkä koskaan tule.

Uran suunnittelu ei ole helppoa

Urasuunnittelu se ei ole yksi työmme yksinkertaisimmista toiminnoista. Ensinnäkin, emme aina tiedä, mitä haluamme tehdä - meillä ei ole aavistustakaan itsestämme, joten miten suunnitella työtämme? Haku ei kuitenkaan ole huono asia, kaikki eivät tiedä heti, mitä haluavat tehdä, monet meistä ajattelevat sitä vuosia!

Sen lisäksi kaikki muuttuu nopeasti, emme tiedä, onko teollisuuttamme olemassa muutaman vuoden kuluttua vai osoittautuuko suunnitelmamme jonkin ajan kuluttua täysin turhaksi. Tietysti näin voi tapahtua, joten kannattaa etsiä monia tapoja saavuttaa tavoite alusta alkaen, päivittää se, mitata se ja varmistaa, että olemme edelleen oikeassa paikassa. Lisäksi meillä on aina oltava suunnitelma B, jos jokin menee pieleen.

Matkallamme voi myös olla tilanteita, jotka pysäyttävät meidät - suunnittelemme jotain, muutosten aika tulee, mutta käy ilmi, että saamme korotuksen tai emme halua vaihtaa työpaikkaa, koska ostimme juuri asunto alueella ja matka vie meidät 5 minuuttia. Vaikka emme ole tyytyväisiä tekemäämme, meillä on vaikeuksia luopua siitä. Meidän on kuitenkin tiedostettava, että työtyytyväisyys on myös erittäin tärkeää, joskus jopa enemmän kuin korkeampi palkka.

Hyödyt urasuunnittelusta

On syytä suunnitella urasi! Ensinnäkin, koska jos tiedämme minne olemme menossa, he tietävät tavoitteen - meitä liikutetaan paljon enemmän. Jos kohtaamme yksitoikkoisia tehtäviä, joiden suorittaminen on tuskaa meille, mutta tiedämme, että ne tuovat meidät lähemmäksi tavoitetta, tulemme heti osallistumaan paremmin.

Muuten urasuunnittelu auttaa meitä kasvamaan. Kiitos siitä, että tiedämme mitä haluamme tehdä, olemme myös tietoisia siitä, mitä meidän on työskenneltävä, osallistumme mielellään kursseille, koulutamme, varmistamme, että osaamisemme on mahdollisimman korkea, jolla on erittäin myönteinen vaikutus tehtäviemme laatuun, ja se varmasti saa esimiesten tunnustuksen.

Vaikka pitkäaikainen suunnittelu saattaa tuntua turhalta monilta meistä, se ei ole. On syytä tietää, mihin pyrimme, jotta emme vaeltele sumussa. Tämän ansiosta voimme ehkä saada meille täysin tyydyttävän kannan. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti