Tärkein » kilpailut » Työsopimuksen jatkamista koskeva hakemus

Työsopimuksen jatkamista koskeva hakemus

 kilpailut  : Työsopimuksen jatkamista koskeva hakemus

Työnantaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen tietyksi ajaksi. Työlaki rajoittaa koeaikaa ja määräaikaisia ​​sopimuksia:

  • koeaikaa varten sopimusta ei pitäisi tehdä yli 3 kuukaudeksi; Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä on tarkoitus palkataan suorittamaan muun tyyppistä työtä tai vähintään kolmen vuoden kuluttua edellisen työsopimuksen päättymisestä tai päättymisestä.
  • määräaikaisen työsopimuksen mukainen työsuhde samoin kuin samojen työsuhteen osapuolten välillä tehtyjen määräaikaisten työsopimusten mukainen työsuhde voi olla enintään 33 kuukautta, ja näiden sopimusten kokonaismäärä voi olla enintään 3.

Työsopimus tehdään koeajaksi, toistaiseksi tai määrätyksi ajaksi. Katso myös

  • Toimeksiannon minimituntitaso - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
  • Työntekijä tuomioistuimessa - ongelmat palkanmaksussa
  • Kuinka saada selville, mitä haluan tehdä elämässäni?

Esimerkki 1.

Joanna työskenteli myyntihenkilönä koeaikana suuressa ruokakaupassa. Hän osoittautui erittäin päteväksi työntekijäksi. Yritys päätti, että sen innostusta ja osaamista voitaisiin käyttää osastopäällikkönä. Koska tässä tehtävässä olevalla Joannalla on täysin erilaiset tehtävät (mukaan lukien henkilöstöhallinto), yritys tarjosi hänelle uuden sopimuksen kokeilujaksoksi, ja tässä tapauksessa se on perusteltua ja hyväksyttävää.

Esimerkki 2.

Koeajan jälkeen herra Mariusz sai määräaikaisen sopimuksen kahdeksi vuodeksi, minkä jälkeen työnantaja antoi hänelle uuden määräaikaisen sopimuksen vuodeksi. Toinen määräaikainen sopimus 33 kuukauden kuluttua muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi.

3: n 33-sääntöä ei sovelleta, jos työntekijä palkataan:

  • korvaamista varten;
  • satunnaista tai kausityötä varten;
  • jos tehdään sopimus toimikauden ajaksi;
  • jos on objektiivisia syitä työsuhteeseen määräaikaiseksi (hänen on kuitenkin ilmoitettava asiasta asianomaiselle työsuojelutarkastajalle).

Koeaika ei sisälly 33 kuukauden jaksoon. 33 kuukauden sääntöä ei sovelleta, jos määräaikaista sopimusta jatketaan toimituspäivään saakka.

Sopimuksen päättyminen - mitä seuraavaksi?

Työlaki määrittelee työsopimuksen muodolliset vaatimukset, mutta ei ole tietoa työntekijän tarpeesta pyytää työnantajaa jatkamaan työsopimusta. Hakemus työsopimuksen jatkamisesta ei ole pakollinen - asiakirja voidaan toimittaa, jos työsopimus on päättymässä eikä työntekijä ole saanut tietoa sen jatkamisesta.

Jos kuitenkin sopimus tehdään tietyksi ajaksi ja tämä aika on loppumassa eikä työntekijä ole saanut palautetta sen jatkumisesta, voit lähettää hakemus työsopimuksen jatkamisesta. On parasta toimittaa tällainen asiakirja hyvissä ajoin, jotta sinulla ei olisi riittävästi aikaa löytää uusi työpaikka, jos sopimusta ei jatketa. Tässä vaiheessa on syytä muistaa, mitkä irtisanomisajat koskevat tiettyjä työsopimuksia. Määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen ja määräajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanomisajat riippuvat työsuhteen kestosta tietyn työnantajan kanssa ja ovat seuraavat:

  • 2 viikkoa, jos työntekijä on ollut työsuhteessa alle 6 kuukautta;
  • 1 kuukausi, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 6 kuukautta;
  • 3 kuukautta, jos työntekijä on ollut työsuhteessa vähintään 3 vuotta.

Oletetaan, että hakemus työsopimuksen jatkamisesta on paras jättää 3 viikkoa ennen sopimuksen päättymistä, jolloin irtisanomisaika on 2 viikkoa. Jos irtisanomisaika on 1 kuukausi, optimaalinen hakemus työsopimuksen jatkamisesta kannattaa lähettää 5, 6 viikkoa etukäteen. Kolmen kuukauden irtisanomisajan tapauksessa on hyvä jättää hakemus jopa 3 kuukautta etukäteen.

Sopimus kirjallisesti - tai aina?

Työsopimus tehdään pääsääntöisesti kirjallisesti. Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, työnantajan tulisi ennen työntekijän ottamista töihin hyväksyä kirjallisesti sopimuksen osapuoliin liittyvät järjestelyt, sopimuksen tyyppi ja ehdot. Kirjallista lomaketta ei kuitenkaan aina pidetä, ja työsopimus voi tapahtua implisiittisesti.

Tämä vahvistetaan 11. huhtikuuta 2000 annetulla tuomiolla, I PKN 575/99, jossa luemme: "Työnantajan lausuntojen puuttumista määräajaksi tehdyn työsopimuksen jatkamisesta sen päättymisen jälkeen ei voida ymmärtää tahto jatkaa työtä. Tarvittava edellytys uuden työsuhteen syntymisen tunnustamiselle määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen on todeta, että työnantaja aikoi palkata entisen työntekijän tiettyyn asemaan. Entisen työntekijän suorittama muutaman päivän sisällä työn tekeminen ilman työnantajan tietoa ei osoita suostumusta työsopimuksen tekemiseen ".

Sopimus tehdään yleensä kirjallisesti, mutta on tapauksia, joissa se tehdään ilman kirjallista muotoa - tämä on hyväksyttävä tilanne ja johtuu suoraan molempien osapuolten käyttäytymisestä. Muussa kuin kirjallisessa muodossa tehty työsopimus on sallittu ja lainvoimainen

Molempien osapuolten käyttäytymiseen sisältyy esimerkiksi tilanteita, joissa työnantaja suullisesti vahvisti sopimuksen jatkamisen ja työntekijä sitoutui tosiasialliseen työn suorittamiseen ja työnantaja hyväksyi sen. Tällöin pelkkä työntekijän ottaminen töihin määräaikaisen työsuhteensa jälkeen merkitsee implisiittistä työsopimuksen jatkamista.

Hakemus työsopimuksen jatkamisesta

Kuten aiemmin on mainittu, hakemus työsopimuksen jatkamisesta se ei ole pakollista. Sen ei myöskään tarvitse olla kirjallinen. Jos työntekijä kuitenkin päättää jättää tällaisen hakemuksen työnantajalleen, on syytä varmistaa, että hakemus täyttää muodolliset perussäännöt, kuten:

  • kirjeen paikka ja päivämäärä;
  • työntekijän nimi ja sukunimi sekä toimi;
  • tiedot päätöksentekijästä ja yrityksen osoitetiedoista;
  • nimi ( "Hakemus työsopimuksen jatkamiseksi ").

On syytä muistaa, että hakemuksen tärkein kohta on pyyntösi asianmukainen perustelu eli sen määrittäminen, miten yhteistyö on kehittynyt tähän mennessä, mitkä tehtävät on suoritettu ja onko se suoritettu asianmukaisesti. Lopussa voit ilmoittaa jälleen sopimuksen voimassaolon ja ilmaista halukkuutesi jatkaa yhteistyötä.

Työsopimuksen jatkamista koskeva hakemus ei ole pakollinen asiakirja. Voit kuitenkin jättää tällaisen hakemuksen työnantajalle etukäteen - jos haluat pysyä työssä, emmekä ole saaneet palautetta työnantajalta. Tällainen pyyntö ei tietenkään vahingoita imagoamme ja korostaa sitoutumistamme ja halukkuuttamme jatkaa työtä. Suosittelemme: Kun eläke- ja työkyvyttömyyskorvaukset päättyvät?

Suositeltava
Jätä Kommentti