Tärkein » suojelus » Työntekijän ammatillisen pätevyyden nostaminen

Työntekijän ammatillisen pätevyyden nostaminen

 suojelus  : Työntekijän ammatillisen pätevyyden nostaminen

Työlainsäädännössä puhutaan selvästi työntekijän tuesta työnantajalta ammatillisen pätevyyden parantamisessa. Työnantajan velvollisuus helpottaa tältä osin vahvistettiin yhdeksi työlainsäädännön perusperiaatteiksi, joka ilmaistaan ​​Art. Työlainsäädännön 17 § ja toistettu art. 94 kohta 6.

Syrjinnän vastaisia ​​säännöksiä sovelletaan myös ammattipätevyyden parantamiseen. Art. Työsäännöstön 183 a §: n 1 momentissa työntekijöitä olisi kohdeltava tasavertaisesti muun muassa koulutuksen saatavuuden alalla pätevyyden parantamiseksi. Art. Työsäännöstön 183b § 1 kohdan 3 alakohdassa yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaaminen työssä on työntekijän syrjintää jättämällä hänet osallistumatta koulutukseen (ellei työnantaja osoita, että häntä ohjaavat objektiiviset syyt).

P.viitataan ammattipätevyyteen koodeksin mukaisesti

Ammatillisen pätevyyden parantamisen käsite on määritelty työsäännöstössä suppeammin kuin muuten voisi ymmärtää. Art. 1031 työlain 1 §, kirjoittanut ammatillisen pätevyyden nostaminen ymmärretään työntekijän tiedon tai taitojen hankkimiseksi tai täydentämiseksi työnantajan aloitteesta tai hänen suostumuksellaan.

Työsäännösten (102–1036 §) mukaan sellaisten tietojen ja taitojen hankkiminen tai täydentäminen, joita työnantaja ei ole aloittanut (esim. Lähettämällä työntekijää koulutukseen) tai jota ei tapahdu työnantajan (työnantajan) suostumuksella. työnantaja ei ilmoittanut, että työntekijä suostuu). Ainoastaan ​​työntekijöillä, joilla on ammattipätevyys koodeksissa (1031 § 1) tarkoitetulla tavalla, on oikeus sääntöihin sisältyviin työnantajan etuuksiin. Näiden etuuksien myöntäminen muille työntekijöille on täysin työnantajan harkinnan varassa. Katso myös

  • Pehmeä tai kova harjoittelu
  • Yhden tehtävän parissa työskentely - lisääkö se tehokkuutta??

Oikeus maksettuun koululomaan

Työntekijällä, jolla on ammattipätevyys, on oikeus seuraavien määrien koulutukseen:

  1. 6 päivää - työntekijälle, joka suorittaa ulkopuolisia tenttejä;
  2. 6 päivää - ylioppilastutkinnon suorittaneelle työntekijälle;
  3. 6 päivää - työntekijälle, joka liittyy ammatissa tai ammattipätevyydessä suoritettavaan tutkintoon;
  4. 21 päivää viimeisen opintovuoden aikana - diplomityön valmisteluun sekä valmisteluun ja liittymiseen tutkintotutkintoon (työsäännöstön 1031 §: n 2 momentin 1 kohta, 1032 §).

Koulutusloma myönnetään päivinä, jotka ovat työntekijälle työpäiviä hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti. Koulutusloman aikana työntekijällä on oikeus palkkaan (työlain 1031 § 3, 1032 §).

Oikeus vapautua koko työpäivästä tai sen osasta

Ammatillista pätevyyttä parantavan työntekijän toinen oikeus on mahdollisuus käyttää lomaa koko työpäivästä tai sen osasta ajankohtaan, joka tarvitaan ajoissa pakollisiin luokkiin ja niiden kestoon (työlain 1031 §: n 2 momentin 2 kohta) ).

Esimerkki 1.

Työntekijä nostaa ammatillista pätevyyttään opiskelemalla ulkopuolista. Työnantajan työaikataulu kattaa maanantaista perjantaihin klo 8.00-16.00. Luokat yliopistossa, joka sijaitsee eri paikassa kuin työnantajan paikka, pidetään perjantaisin, lauantaisin ja sunnuntaisin. Perjantaina luokat alkavat klo 16.30. Työntekijä tarvitsee tunnin päästä ajoissa luokkiin. Siksi työnantajan on vapautettava työntekijä osasta työpäivää - klo 15.30.

Oikeus muihin etuihin 

Työnantaja voi myös myöntää lisäetuja työntekijälle, joka nostaa ammatillista pätevyyttään, erityisesti kattamalla koulutuksen, matkan, oppikirjojen ja majoituksen palkkiot (työlain 1033 artikla)..

Sopimus ammattipätevyyden parantamisesta

Työnantajan ja ammattipätevyyttä nostavan työntekijän keskinäiset oikeudet ja velvollisuudet määritellään sopimuksessa kirjallisesti. Se ei saa sisältää työntekijälle epäedullisempia säännöksiä kuin työlainsäädäntö.

Työnantaja voi sopimuksessa velvoittaa työntekijän jatkamaan työskentelyään koulutuksen jälkeen. Ei kuitenkaan ole velvollisuutta tehdä sopimusta, jos työnantaja ei aio velvoittaa työntekijää pysymään työssä ammatillisen pätevyyden parantamisen jälkeen. (Työlain 1034 artikla). Työnantajat käyttävät yleisesti käytäntöä sisällyttää sopimukseen määräys työntekijän ammattipätevyyden parantamisesta, jonka mukaan työntekijän on työskenneltävä työnantajan palveluksessa jonkin aikaa koulutuksen päätyttyä. Työnantaja suojelee tällä tavoin hänen etujaan: koska hän tarjosi koulutuksen aikana työntekijälle tiettyjä etuja omalla kustannuksellaan, haluaa sen suorittamisen jälkeen käyttää niitä käyttäneen työntekijän tekemää työtä. Työlainsäädännön mukaan työnantaja voi velvoittaa työntekijän työskentelemään hänen puolestaan ​​koulutuksen päätyttyä enintään 3 vuoden ajan.

Velvollisuus korvata kustannukset

Työlaki taiteessa. 1035 velvoittaa työntekijän korvaamaan työnantajalle aiheutuneet kustannukset ammatillisen pätevyyden nostaminen työntekijän suorittamista lisäetuuksista, jotka ovat verrannollisia työsuhteen kestoon sen jälkeen, kun ammatillinen pätevyys on parantunut tai työsuhteen kesto niiden parantamisen yhteydessä - seuraavissa tapauksissa:

  1. jos työntekijä ei nosta ammatillista pätevyyttään ilman perusteltuja syitä tai lopettaa tämän pätevyyden parantamisen;
  2. jos työnantaja irtisanoo työsuhteen työntekijään ilman erillistä ilmoitusta hänen syynsä vuoksi, ammatillisen pätevyyden parantamisen aikana tai sen valmistumisen jälkeen, sopimuksessa määrätyn ajan kuluessa, enintään 3 vuotta;
  3. jos työntekijä päättää työsuhteen 2 kohdassa määritellyn ajan kuluessa irtisanomisajalla, lukuun ottamatta työsopimuksen irtisanomista työntekijän joutumisesta väkivallan kohteeksi (työlainsäädännön 943 artikla);
  4. jos työntekijä päättää työsuhteen 2 kohdassa määritellyn ajan kuluessa ilman erillistä ilmoitusta Art. 55 tai artikkeli. Työsäännöstön 943 mukaan näissä säännöksissä täsmennetyistä syistä huolimatta, vaikka ei ole tapauksia, joissa
    • annettiin lääkärintodistus, jossa todettiin tehdyn työn haitalliset vaikutukset työntekijän terveyteen, eikä työnantaja siirtänyt työntekijää terveystodistuksessa määritellyn ajan kuluessa toiseen työhön, mikä oli asianmukaista hänen terveydentilansa ja ammatillisen pätevyytensä vuoksi,
    • työnantaja on rikkonut vakavasti perusvelvollisuuksia työntekijää kohtaan,
    • työntekijä joutui väkivaltaan.

Esimerkki 2.

Työnantaja ohjasi työntekijän jatko-opintoihin. Hänen kanssaan tehdyssä sopimuksessa hän sitoutui rahoittamaan puolet lukukausimaksusta. Työntekijä sitoutui toimittamaan työnantajalle 7 päivän kuluessa opintojen aloittamisesta yliopiston antaman todistuksen siitä, että opinnot hän on suorittanut. Hän ei kuitenkaan toimittanut tällaista todistusta toistuvista pyynnöistä huolimatta. Tässä tapauksessa työnantaja voi päätellä, että työntekijä ei ole sitoutunut parantamaan ammatillista pätevyyttään (koska hän ei ole osoittanut sitä sopimuksessa määrätyllä tavalla). Näin ollen hänellä on oikeus vaatia työntekijältä korvausta lukukausimaksun rahoittamiseen liittyvistä kustannuksista.

Muita tapauksia tietojen ja taitojen täydentämiseksi

Työnantaja voi myöntää tai täydentää tietoja ja taitoja muista periaatteista kuin edellä mainitussa ammatillisen pätevyyden parantamista koskevassa menettelyssä.

  • vapauttaminen kokonaan tai osittain työpäivästä säilyttämättä oikeutta palkkaan,
  • palkaton loma - työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa määritellyssä määrässä (työlain 1036 artikla).

Näiden etuuksien myöntäminen riippuu työnantajan harkinnasta (hänellä ei ole laillista velvollisuutta myöntää niitä).

Työntekijöiden tukeminen ammatillisen pätevyyden parantamisessa voi olla myös tehokas kannustinväline riippumatta siitä, että se on työnantajan laillinen velvollisuus. Suosittelemme: Voiko sairauslomaa lyhentää?

Suositeltava
Jätä Kommentti