Tärkein » kilpailut » Äitiysloman korotus

Äitiysloman korotus

 kilpailut  : Äitiysloman korotus

Lisäksi jos palkkaa nostetaan äitiysloman aikana, työntekijä ei saa korvausta eli palkaneroa lomakaudelta. Tämä johtuu Art. Työsäännöstön 80 §: ssä säädetään, että suoritetusta työstä maksetaan korvaus ja että äitiysloman aikana työntekijä saa etuuksia sairausvakuutuksesta.

Lisäys äitiysloman jälkeen

Työnantajat noudattavat useimmiten työlain 183 artiklan 2 kohtaa, jonka mukaan työntekijä palaa töihin äitiys- ja / tai vanhempainloman jälkeen:

  • samaan paikkaan tai vastaavaan tai
  • samalla palkalla, ellei ole mahdollista saada korkeampaa palkkaa.

Tämän säännöksen mukaan, jos yrityksessä tapahtui korotuksia äitiysloman aikana, työntekijän palkkoja tulisi nostaa palattuaan töihin. Palkkojen muutoksessa olisi otettava huomioon mahdolliset korotukset. Tämä johtuu siitä, että äitiysloman käyttö ei saa vaikuttaa haitallisesti työntekijän taloudelliseen tilanteeseen.

Palkan korotus johtuu siitä päivästä, jolloin palaat töihin äitiysloman jälkeen.

Suosittelemme: Luvaton poistuminen työpaikalta - mitkä ovat seuraukset?

Suositeltava
Jätä Kommentti