Tärkein » suojelus » Edellinen työnantaja - pitäisikö sinun puhua hänestä työhaastattelussa?

Edellinen työnantaja - pitäisikö sinun puhua hänestä työhaastattelussa?

 suojelus  :  Edellinen työnantaja - pitäisikö sinun puhua hänestä työhaastattelussa?

Sattuu, että jätämme työn työnantajan takia - emme usko, että hän johtaa yritystä hyvin, meillä on erilaisia ​​mielipiteitä, myös esimiehet saattavat häiritä sitä, mutta myös vain yksinkertainen ymmärryksen ja myötätunnon puute, joka saa aikaan emme pysty tekemään yhteistyötä. Lopetamme ja alamme etsiä työtä. Voimme odottaa, että rekrytoija kysyy aikaisemmasta työstä haastattelun aikana. Entinen työnantaja tämä on hänelle erittäin mielenkiintoinen aihe, koska hän voi kertoa paljon meistä. Mitä sanoa entisestä esimiehestä? Puhutko ollenkaan? Kuinka päästä diplomaattisesti tilanteesta? Lue artikkeli!

Edellisestä työnantajasta ilman tunteita

Työstä poistuminen voi olla vaikeaa. Päätämme etsiä uutta työpaikkaa paitsi siksi, että haluamme muuttaa jotain elämässä, löydämme uuden toimialan, jossa toteutamme itsemme tai toivomme vain kehitystä, mutta myös epäedullisemmissa olosuhteissa - syynä lähtemiseen voi olla Edellinen työnantaja.

Kuten olemme jo maininneet, meillä voi olla erilainen näkemys elämästä ja työstä, emmekä yksinkertaisesti pidä toisistamme tarpeeksi, jotta jatkoyhteistyö tuntuu mahdottomalta, mutta syy voi olla paljon vakavampi. Työnantajan ja työntekijän välillä voi esiintyä häirintää, häirintää ja muita tilanteita, joilla on erittäin tuhoisa vaikutus työntekijän fyysiseen ja henkiseen hyvinvointiin tai jopa hänen terveyteensä. Katso myös

  • Mielipiteet työnantajista - kannattaa lukea ne??
  • Seuranta työssä - pystyykö työnantaja seuraamaan työntekijöitä?

Ei ihme, että pelkkä edellisen työnantajan mainitseminen voi aiheuttaa hermostuneisuutta tai stressiä, mutta haastattelun aikana meidän tulisi olla ammattimaisia ​​eikä osoittaa liiallisia tunteita. Tarkoitus ei ole valkaista edellistä työnantajaasi tai valehdella, että hän oli ihana, jos sinä itse ette olleet, mutta meidän pitäisi lähestyä sitä ammattimaisesti ja diplomaattisesti.

Mahdollinen työnantajamme arvostaa varmasti tätä lähestymistapaa ja liiallisen jännityksen puutetta - joissakin ammateissa se on jopa välttämätöntä! Jos emme pelkää puhua huonosti edellisestä työnantajasta, potentiaalinen esimies voi ajatella, että voimme puhua hänen yrityksestäan samalla tavalla. Muistakaamme siis ilmaisukulttuurista ja rauhallisuudesta.

Esimerkki 1.

Aneta etsii uutta työpaikkaa. Hän on yksityiskoulujen englanninopettaja. Tähän asti hän oli työskennellyt yhdessä heistä, mutta hänet suljettiin muiden työntekijöiden joukosta. Hän tiesi, että hänestä levisi väärät huhut ja että joku toimi häntä vastaan. Se oli hänelle hyvin vaikeaa. Hän huomasi vahingossa, että hänen syrjäytymisensä oli pomo. Hän vastusti koko joukkuetta häntä vastaan ​​ilman näkyvää syytä. Hän näytti ystävälliseltä suoraan hänelle, mutta nämä olivat vain esiintymisiä. Aneta ei kestänyt sitä enää ja alkoi siksi etsiä uutta työpaikkaa. Rekrytoija kysyi häneltä, miksi hän halusi vaihtaa työpaikkaansa. Aneta järkyttyi hyvin edellisen työnantajansa ajatuksesta, kohotti äänensä ja alkoi puhua tilanteesta hyvin emotionaalisesti: Olin mukava! Työskentelin parhaani! En sanonut kenellekään mitään, en tehnyt mitään, ja tämä

pomoni kaivoi reikiä allani! Mutta miksi?! Miksi olen syyllinen? Valitettavasti rekrytoija hylkäsi Anetan ehdokkuuden, jonka ammatissa kärsivällisyys ja negatiivisten tunteiden hillitseminen ovat erittäin tärkeitä.

Aneta edellisessä yrityksessä joutui väkivallan uhriksi. Se oli vaikeaa hänelle ja se on ymmärrettävää. Jos hän halusi kuitenkin selittää miksi päätti vaihtaa työpaikkaa, hän olisi voinut omaksua toisen strategian. Olisi ammattimaisempaa mainita rekrytoijalle yksinkertaisesti, yksityiskohtiin menemättä, että valitettavasti edellisessä yrityksessä oli väkivaltaa, josta hän ei voinut selviytyä. Hänen ei tarvitse kuvata koko tilannetta ja todistaa olevansa uhri. Rekrytoija ymmärtää varmasti tämän.

Aikaisempi työnantaja - tarvitseeko puhua hänestä?

Jos et halua kertoa rekrytoijalle edellisestä työnantajastasi, sinulla on oikeus tehdä niin. Kun kuitenkin kysytään, miksi lähdimme yrityksestä, voimme ohjata keskustelun toiseen suuntaan, ja vaikka se tapahtuikin puutteen vuoksi kommunikaation kanssa pomon kanssa, voimme keskittyä vain itseemme. Kuinka tehdä se?

Sanoa, että lopetimme työpaikkamme, koska kehitys oli meille tärkeää, ja opimme edellisessä asemassamme niin paljon, että lopulta pysähdyimme ja emme tehneet mitään uutta, mikä oli meille turhauttavaa - se on paljon turvallisempaa kuin syyttää pomojasi lähettämisestä vain suosikkimme koulutus ja kurssit, joihin emme kuuluneet; huomauttaa, että yrityksellä oli taloudellisia ongelmia ja se luopui korotuksista ja muista eduista, ja valitettavasti meillä ei ole tällä hetkellä varaa tällaiseen tilanteeseen - sen sijaan, että sanottaisiin, että pomo järkytti meitä, koska hänellä ei ollut rahaa korotuksiin, suuresta huolimatta tuloksia, ja hän tuli yritykseen autolla suoraan näyttelytilasta; sanokaa, että arvostamme ryhmätyötä, eikä tämä järjestelmä toiminut edellisellä työpaikalla - sen sijaan, että tunnustaisi, että pomo oli järjestänyt rotakilpailun yrityksessä, eikä kukaan puhunut keskenään. Sinun ei pitäisi valehdella, mutta sinun ei tarvitse kertoa tarinaa suoraan keskittyen virheisiin, joiden uskot esimiehesi tekevän.

Vaihdan työpaikkaa, koska etsin jotain erilaista

Jos lähdimme työstä edellisen työnantajan takia, mutta emme halua puhua tilanteesta haastattelussa ja saamme kysymyksen työpaikan vaihtamisen syystä, voimme kääntää esimiehen tarinan hieman. Mitä se tarkoittaa?

Sen sijaan, että puhuisimme siitä, mitä haittoja meillä oli Edellinen työnantaja, sanotaan mitä etsimme uudelta työpaikalta. Tarpeetonta sanoa, että kaipasimme sitä aiemmin. Sanotaan vain, mikä on meille tärkeää, mikä on meille tärkeää, ja esitä odotuksemme.

Ei ole helppoa puhua entisestä työnantajastasi, kun oli myrskyistä erota hänen yrityksestään hänen takia - riippumatta siitä, mikä puoli oli syyllinen. On kuitenkin syytä pitää hermosi kurissa ja yrittää olla diplomaattinen - se maksaa varmasti! Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti