Tärkein » suojelus » Väkivallaton sopimus työssä - miksi sitä tarvitaan?

Väkivallaton sopimus työssä - miksi sitä tarvitaan?

 suojelus  :  Väkivallaton sopimus työssä - miksi sitä tarvitaan?

Taipumus tuomita toista ihmistä - me yleensä tuomitsemme näkökulmastamme, emme yritä ymmärtää emmekä pidäty oikeudessa, vaikka meillä ei olisi aavistustakaan, miksi henkilö käyttäytyy samalla tavalla kuin hän.

  • Vaatimusten esittäminen - Usein ihmisten on helpompaa vaatia jotain kuin pyytää jotain.

  • Moraalin arviointi - se on hyvin yksilöllinen asia, ja meidän pitäisi ehdottomasti pidättäytyä tällaisesta arvioinnista.

  • Neuvonta - On selvää, että neuvot eivät ole huonoja, jos pyydät niitä. Usein käy kuitenkin niin, että joku neuvoo jotakuta miten tehdä jotain paremmin / miten ratkaista ongelma, vaikka häneltä ei oikeastaan ​​kysytty neuvoja, hän ei täysin tiedä tilannetta ja oikeastaan ​​kyse on vain siitä, että henkilö tekee jotain hänen mielestään paljon parempi.

  • Vertailu muihin - vertailu muihin ei ole koskaan hyvä meille, etenkään työssä. Se voi johtaa turhautumiseen ja aiheuttaa tarpeetonta jännitystä.

  • Oman tapasi määrätä tehtäviä - se, että jokin on meille sopivaa, ei tarkoita, että se auttaa kaikkia, joten sen asettaminen on usein huono käytäntö.

  • Kilpailu - tapahtuu, että työntekijät kilpailevat, vaikka teoriassa heillä ei ole mitään kysyttävää. Sanotaan, että osastolla tehtävät ovat poolissa, joka on jaettu työntekijöiden kesken. Kuka tekee osan, ei ole väliä paljoa, koska kokonaisuus arvioidaan. Siitä huolimatta voi olla työntekijöitä, jotka yrittävät kovasti tehdä suurimman osan tehtävistä, "poimia " jotain muuta toivoen, että joku huomaa kuinka paljon työtä hän on tehnyt.

  • Mikä antaa sopimuksen ilman väkivaltaa?

    Väkivallaton sopimus on monia etuja. Ensinnäkin, tämän ansiosta kollegat alkavat kuunnella toisiaan, katsella toisia empaattisesti, haluavat ymmärtää käyttäytymistään. He eivät tuomitse, eivät kritisoi perusteettomasti, ja jos kyllä, niin se on rakentavaa kritiikkiä.

    Kuuntelemalla ja puhumalla kollegat alkavat ymmärtää tarpeitaan, kilpailu muuttuu yhteistyöksi. Kilpailua ei ole, ihmiset ovat rauhallisempia, motivoituneempia työskentelemään ja samastuvat enemmän yritykseen.

    Väkivallaton sopimus se varmistaa myös keskinäisen kunnioituksen, ei salli kenenkään tuntea surua tai hävetä puhuessaan toisen henkilön kanssa. Se opettaa myös, kuinka sanoa mitä ajattelet, miten lopettaa sanomalla "kyllä", kun luulet todella "ei".

    Samaan aikaan yhteistyö ja keskinäinen kunnioitus tarkoittavat sitä, että ei ole syytä syyttää jotakuta toista hänen toiminnastaan.

    Työntekijät eivät tuomitse itseään, heidän palaute on positiivista ja rakentavaa, vaikuttaa paljon toisen henkilön työhön, on motivoivaa. Hallitsevaa kieltä ei ole, ja kaikki tuntevat olevansa oikeassa missä he ovat.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti