Tärkein » suojelus » Sosiaaliset verkostot auttavat sinua löytämään työpaikan!

Sosiaaliset verkostot auttavat sinua löytämään työpaikan!

 suojelus  :  Sosiaaliset verkostot auttavat sinua löytämään työpaikan!

Nykyään heillä on suuri rooli sosiaalinen media. Lähes kaikilla meistä on profiili ainakin yhdessä niistä. Vietämme niihin paljon aikaa, käytämme niitä, laitamme niihin paljon - yksityistä tai vähemmän - tietoa. Ei ihme, että sosiaaliset verkostot voivat auttaa meitä löytämään työpaikan. Kuinka käyttää sitä? Lue tästä artikkelista.

Sosiaaliset verkostot, joissa on virtuaalinen ansioluettelo

Ne ovat yhä suositumpia sosiaalinen media, johon voit laittaa virtuaalisen ansioluettelosi. Tämä lomake on mielenkiintoinen, koska rekrytoijat puhuvat usein työntekijälle, vaikka hän ei tällä hetkellä etisikään työtä. Voisit sanoa, että tarjoukset tulevat meille itsestään. On toimialoja, joilla on pulaa asiantuntijoista, ja tällaisten portaalien ansiosta rekrytoijat voivat löytää heidät ja tarjota heille työpaikkaa.

Puolan suosituimmat tämäntyyppiset portaalit ovat GoldenLine ja LinkedIn. Voimme kirjoittaa niihin muutaman sanan itsestämme, sisältää kaiken työkokemuksemme, koulutuksemme, suoritetut kurssit ja koulutuksen, taidot, todistukset, kiinnostuksen kohteet jne. Kun lähetämme ansioluettelon, sovitamme sen mainokseen, jätämme pois tietyt asiat. Virtuaalisen jatkamisen tapauksessa voimme sisällyttää siihen melkein kaiken. Mitä kannattaa muistaa, kun luot sen?

Meillä on mahdollisuus lisätä valokuva profiiliimme ja on hyvä tehdä se. Tämän ansiosta profiilimme tulee uskottavammaksi. Sen ei tarvitse olla valokuva henkilökortiltasi, mutta on hyvä välttää kädessä pidettävää selfietä, valokuvia juhlilta tai rannalta. Näytetään työnantajille, että olemme ammattilaisia.

Profiileilla on indikaattori, joka osoittaa, kuinka edistyksellinen profiilin täyttö on - mitä enemmän tietoa meistä on, sitä parempi rekrytoijalle, minkä vuoksi kannattaa lähestyä asiaa huolellisesti.

Vaikka se saattaa tuntua itsestään selvältä, on syytä korostaa - virtuaalisessa ansioluettelossa emme valehtele eikä liioittele todellisuutta (varsinkin kun rekrytoija saa edelleen ansioluettelomme asiakirjan muodossa ja tiedot eivät täsmää!). Totuus paljastuu nopeasti, emmekä voi kumota sitä tosiasiaa, että valehtelimme.

Aivan nimen ja sukunimen viereen sijoitamme tehtävämme tai toimialamme. Jos emme tee tätä, portaali saattaa sijoittaa avainsanat sinne automaattisesti. Tämän välttämiseksi ja työnantajat voisivat löytää meidät oikean lauseen alle, täytetään tämä kenttä itse - älä unohda sitä, se on todella tärkeää!

Muista, että työnkuvan on oltava tarkka - kukaan ei halua lukea essettä, joka ei todellakaan näytä mitään. Puhu menestyksistä, käytä erityisiä tietoja, "veden kaataminen" on täysin tarpeetonta.

Pidä huolta myös yhteysverkostostasi. Sinun ei tarvitse hyväksyä ketään, joka haluaa liittyä hänen luokseen. Valintaa tarvitaan, enemmän ei aina ole parempaa.

Käyntikortit päällä sosiaaliset verkostot pitäisi olla ajan tasalla. Mitä on tarkoitus ajatella rekrytoijasta, joka tulee profiiliisi ja näkee viimeisen työsuhteen päättyneen vuonna 2014? Oletko ollut poissa sen jälkeen, tai ehkä et enää käytä portaalia, eikä sinulla ole mitään järkeä lähettää sinulle viestejä? Päivittäminen on tärkeää, eikä sitä pidä lykätä koko ajan. Lisäksi muisti on ohikiitävää ja voimme unohtaa jotain.

Kiinnitä huomiota myös taululla julkaisemiemme alan artikkeleihin, koska saatat huomata, että sisältö ei ole täysin asianmukaista ja se, että teimme niin, osoittaa, että olemme sen kanssa samaa mieltä. Ei ole syytä tehdä mitään kiireellisesti.

Sosiaaliset verkostot ja työnhaku

Kuten tiedämme täydellisesti, sosiaalinen media se ei ole vain paikka virtuaaliselle ansioluettelolle. Facebook on epäilemättä suosituin, käytämme usein myös Instagramia, harvemmin Twitteriä. Voimme myös etsiä työtä näistä paikoista.

Tykkäämme Facebookissa kaikkien meitä kiinnostavien yritysten, teollisuuden ja teollisuusportaalien ihmisten sivuista. Heillä saattaa olla rekrytointi-ilmoituksia, joten emme varmasti kaipaa niitä. Lisäksi mainoksia voi näkyä myös ystävillemme. Myös temaattiset ryhmät ovat korvaamattomia. Lähes jokaisella ammatilla on oma, josta voimme löytää mainoksia, mielenkiintoisia faktoja jne. On syytä olla ajan tasalla.

Se on samanlainen Instagramissa tai Twitterissä - kannattaa seurata suosikkibrändejäsi, koska tämän ansiosta voimme oppia rekrytoinnista. Nopea reaktio voi saada meidät huomaamaan, ja unelmiemme asema ei ohita nenäämme.

Jos kuitenkin olemme jo päättäneet etsiä työtä tällä tavalla, meidän on oltava varovaisia, mitä sisältöä jaamme profiileissamme ja kenelle. Meidän on muistettava, että rekrytoijat tarkistavat tarkalleen, mitä heillä on. Valitettavasti voi joskus tapahtua, että yksi valokuva tai merkintä saattaa ylittää mahdollisuutemme.

Nykyään, kun Internet-yhteys on niin yleistä, a sosiaalinen media on jokapäiväinen elämämme, on ilmeistä käyttää niitä työnhakuun. Meidän ei kuitenkaan pidä kohdella tätä polkua kevyesti, jos valitsemme sen. Tämä ei eroa perinteisistä hakumenetelmistä, ja rekrytoijat ottavat sen vakavasti.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti