Tärkein » suojelus » Työntekijä lopettaa työn - seuraukset

Työntekijä lopettaa työn - seuraukset

 suojelus  :  Työntekijä lopettaa työn - seuraukset

Aikaisemmassa oikeusvaltiossa työpaikan lopettamismenettely toimi lakisääteisenä menettelynä työsuhteen päättämiseksi ja johti työsopimuksen irtisanomiseen. Sopimuksen irtisanominen työn keskeyttämisen vuoksi puolestaan ​​käsitti työnantajan kurinpidollista irtisanomista. Nykyisessä mielessä työn lopettaminen tarkoittaa työntekijän äkillistä, odottamatonta ja pysyvää lopettamista ilman perusteluja. Tällä hetkellä työsuhteen jatkuessa työsuhde jatkuu, minkä vuoksi työnantajan on ryhdyttävä toimiin irtisanottaakseen työsopimuksen virallisesti.

Katso myös

  • Työntekijän valitus - miten se kirjoitetaan ja jätetään oikeuteen?
  • Kuinka laskea PPK vähimmäispalkasta?
  • Sairaus työvapaalla

Työntekijän irtisanominen - seuraukset

Perustelut poissaolot ovat vakava työntekijän perusvelvoitteiden rikkominen, mikä tarkoittaa, että työnantaja voi irtisanoa sopimuksen työntekijän kanssa irtisanomisaikaa noudattamatta. Jotta työnantaja voisi hyödyntää tällaista ratkaisua, hänen on kuitenkin varmistettava, ettei työntekijän poissaoloa aiheuta olosuhteet, joista hän ei voi vaikuttaa..

Työnantajan, joka haluaa soveltaa kurinpitomenettelyä, on muistettava täyttävän muodolliset vaatimukset, jotka koskevat työsuhteen päättämistä kurinpitomenettelyssä. Työsopimuksen irtisanominen irtisanomisesta työntekijän syystä ei saa tapahtua kuukauden kuluttua siitä hetkestä, kun työnantaja on saanut tiedon irtisanomisen oikeuttavista olosuhteista. Jos työpaikalla on ammattiyhdistys, joka suojelee työntekijän etuja, työnantajan on irtisanottava sopimus ennen kuin se on kuullut. Tätä varten työnantajan on ilmoitettava organisaatiolle syy, joka oikeuttaa sopimuksen irtisanomisen.

Työsopimuksen (koeaika, määräaikainen / määrittelemätön jne.) Irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta (kurinpidollinen) on:

  • olla kirjallinen,
  • tunnistaa syy, joka oikeuttaa tämän ratkaisun,
  • sisältää ohjeet työntekijän mahdollisuudesta hakea muutosta toimivaltaiselle työtuomioistuimelle 14 päivän kuluessa.

Kurinalainen irtisanominen ei ole ainoa vakava vaikutus, jos jätät työpaikkasi. Joissakin tapauksissa työnantajat päättävät ryhtyä oikeustoimiin korvauksen saamiseksi. Jos työnantajalle on aiheutunut vahinkoa työntekijän luopuessa työstä, hän voi vaatia korvausta työntekijöiden taloudellista korvausvastuuta koskevien säännösten nojalla..

Työnantajalla on myös mahdollisuus soveltaa kurinpitomenettelyä sakkona, mutta ennen rangaistuksen määräämistä hänen tulisi kuulla työntekijä, mikä on mahdotonta hänen poissa ollessa työstä. Siten tällainen kurinpidollinen toiminta suljetaan automaattisesti pois.

Työn lopettaminen ja palkka

Työntekijällä, joka ei tule töihin perusteettomista syistä, ei ole oikeutta korvaukseen tekemättömistä päivistä.

Työnantajan on myös selvitettävä työntekijän kanssa maksamalla hänelle ansaittu osa palkasta, vastaava määrä käyttämättömästä lomalomasta ja muut työsuhteesta johtuvat saamiset..

Irtisanominen työtodistuksessa

Hänen on myös välittömästi annettava työntekijälle työtodistus, jossa ilmoitetaan vain menettely ja oikeudelliset perusteet sopimuksen purkamiselle, mutta ilmoittamatta irtisanomisen syytä, mikä on työntekijän laiminlyönti työssä. Työtodistuksen myöntäminen ei välttämättä riipu työntekijän etukäteen tekemästä sopimuksesta työnantajan kanssa. Usein työntekijät, jotka lopettavat työnsä, eivät selvitä työnantajan kanssa heille uskotuista tehtävistä tai asioista, mutta tämä ei poista työnantajan velvollisuutta antaa työtodistus..

Työn lopettaminen - Onko kurinpitotoimia sovellettava aina??

Työnantaja, joka haluaa irtisanoa työsopimuksen työntekijän kanssa hän lopetti työnsä, ei ole velvollinen soveltamaan kurinpitomenettelyä. Tällaisessa tilanteessa työnantaja voi myös irtisanoa työsopimuksen ja sopia työntekijän kanssa työsopimuksen irtisanomisesta yhteisellä suostumuksella..

Mahdollisuus työntekijän ryhtymiseen uuteen työhön nykyisiä edullisemmilla ehdoilla joskus kehottaa häntä välittömästi eroamaan nykyiseltä työnantajalta. Työntekijän ei kuitenkaan aina tarvitse lähteä työstä, koska hän ei halua odottaa irtisanomisajan päättymistä. Siksi kannattaa yrittää päästä sopimukseen työnantajan kanssa ennen lopullisten toimenpiteiden aloittamista ja työsuhteen päättämistä yhteisellä sopimuksella. Työnantajat huolehtivat myös työsuhteen jatkuvuudesta ja työajan oikeasta järjestämisestä yrityksessä. Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti