Tärkein » suojelus » Ennakoiva asenne työssä - mikä se on?

Ennakoiva asenne työssä - mikä se on?

 suojelus  :  Ennakoiva asenne työssä - mikä se on?

reaktiivinen asenne - kun menemme virtauksen mukana ja teemme päätöksemme riippuvaisiksi tekijöistä, joita emme voi hallita,

  • ennakoiva asenne - kun meitä ohjaavat tietyt arvot, jotka suodattavat reaktiomme tiettyyn tilanteeseen ja saavat meidät ottamaan asiat omiin käsiimme ja hallitsemaan niitä.

  • Katso myös

    • Työntekijöiden motivaatio - mikä motivoi meitä eniten?
    • Häiritseekö työsi rutiini urasi etenemiseen??

    Esimerkki 1.

    ABC: ssä työskentelevät Mariusz ja Zuzanna ovat samassa asemassa. Heidän tehtävänsä ei ole käytännössä erilainen. Tämän vuoksi heille annetaan usein samanlaisia ​​tehtäviä. Mariusz löytää nopeasti ongelmanratkaisut, parantaa työtään, tekee aloitteen ja kun jokin menee pieleen, hän etsii syyn toiminnastaan ​​ja yrittää korjata virheen mahdollisimman pian. Tämän ansiosta hän hoitaa tehtävänsä tehokkaasti, nopeasti ja erittäin hyvin. Vaikka hänen tehtävänsä laajuus ei eroa Mariuszin tehtävästä, Zuzannalla on ongelmia työnsä kanssa. Häntä vaivaa jatkuvasti jokin - huono sää, työtoverit, kahvin maku. Hän asettaa työnsä riippuvaiseksi tekijöistä, joita hän ei voi hallita. Hän on tyytymätön ja syyttää aina muita virheistään. Hän ei ole aloitteellinen ja odottaa aina ylhäältä alas tehtäviä. Mariusz on esimerkki ennakoivasta asenteesta, Zuzanna - reaktiivinen.

    Ennakoiva asenne Siksi se on synonyymi asioiden ottamiselle omiin käsiisi, kohtalosi hallintaan. Ennakoiva henkilö ei syytä muita epäonnistumisistaan, hän muokkaa toimintaansa itse, ei ole kenestään riippuvainen, osoittaa aloitetta. Tällaiset ihmiset haluavat kehittyä, heillä on mahdollisimman paljon mahdollisuuksia, mutta he eivät odota mahdollisuutta tulla itse, vaan muuttavat todellisuutta siten, että kehitysmahdollisuudet näkyvät.

    Ennakoivat ihmiset suhtautuvat yleensä hyvin myönteisesti työhön ja yksityiselämään. Ne ovat kunnianhimoisia, ja ikävystyminen tai matala tuottavuus vain saavat heidät tuntemaan olonsa pahaksi.

    Kuinka tunnistaa ennakoiva henkilö?

    Ennakoiva työntekijä ei odota, että joku antaa hänelle ratkaisun tarjottimelle. Kokeilemalla ja erehdyksellä hän yrittää nousta voittajaksi jokaisesta tilanteesta. Hän ajattelee jatkuvasti, kuinka helpottaa ja parantaa työn laatua, ja kun hän ajattelee jotain - jakaa sen muiden kanssa.

    Henkilö, jolla on tämä taipumus, on usein huomion keskipiste, aktiivinen ja aloitteellinen. Hän työskentelee paljon ja suorittaa enemmän tehtäviä kuin on tarkoitettu. Voisit sanoa, että hänellä on enemmän vastuuta, mutta se ei tarkoita sitä, että hän työskentelee koko päivän eikä hänellä ole aikaa itselleen. Se toimii vain tehokkaammin ja tehokkaammin ja huolehtii siten lisäprojekteista.

    Toisaalta reaktiiviset ihmiset uskovat, että heillä ei vielä ole aikaa mihinkään, he eivät voi järjestäytyä itseään, syyttää muita epäonnistumisistaan, eivät pidä "mennä eteenpäin", joten he haluavat saada etukäteen asetettuja tehtäviä, he eivät ota aloite. He asettavat työnsä ja toimintansa riippuvaisiksi tekijöistä, joita he eivät voi valvoa, ja lisäksi he usein pohtivat menneisyyttä tai katsovat liian kauas tulevaisuuteen sen sijaan, että keskityisivät nykyhetkeen. He sanovat usein, että he ovat jo, että se on geenejä, kasvatusvirheitä jne., Joten he eivät voi tehdä mitään toimiakseen tehokkaammin.

    Onko hankittu ennakoiva asenne?

    Kuten edellä mainittiin, reaktiiviset työntekijät syyttävät usein tehottomuutensa ja tuottavuutensa geeneistään, taipumuksestaan ​​ja tekijöistään, jotka ovat luontaisia, eikä heidän mielestään ole mitään keinoa muuttaa tätä tilaa..

    Joten on syytä huomauttaa, että ennakoiva toiminta ei ole luontaista. Se on tapa, joka voidaan kehittää. Riittää, kun vietät aikaa sen toteuttamiseen. Ennakoiva asenne on hankittu, joten siitä on huolehdittava. Miten?

    1. Covey jakaa maailman vaikutuspiiriin ja kiinnostuksen piiriin. Ensimmäinen koskee niitä elämän alueita, joihin voimme vaikuttaa ja joita voimme muokata. Toinen puolestaan ​​perustuu siihen, mihin meillä ei ole vaikutusta, mutta mihin keskitymme huomiomme (esim. Sää). Jotta voisit kasvattaa proaktiivisuutta, sinun on keskityttävä vaikutuspiiriin, ts. Mihin voimme työskennellä. Juuri tällaisiin aktiviteetteihin meidän tulisi lähinnä käyttää energiaa.

    2. Ennakoivan asenteen muotoilussa on tärkeää määritellä selkeästi tavoite, johon pyrimme, ja tehtävät, jotka meidän on suoritettava, jotta tämä tapahtuisi. Kun tiedämme tarkalleen, mitä meidän on tehtävä, meidän on helpompi tehdä aloite ja vaikuttaa ympäristöön.

    3. On myös tärkeää ennustaa, seurata trendejä ja alaa, joten meidän ei tarvitse odottaa mahdollisuuksia, vaan tehdä se itse.

    4. Meidän ei myöskään pidä antaa itsemme ohjata itsestämme riippumattomista tekijöistä. Huonolla säällä ennakoiva työntekijä säästää itsensä herkulliselta ruoalta, iloiselta musiikilta eikä anna periksi harmaalle auralle. Hän etsii ratkaisuja tiettyyn ongelmaan, kunnes se onnistuu. Hän huomaa virheensä eikä syyttää heitä toisista, mutta alkaa työskennellä niiden parissa.

    Ennakoivuus helpottaa suuresti toiminnan tehokkuutta ja auttaa siten menestymään. On syytä viljellä sitä. Suosittelemme: sairaus ensimmäisen työkuukauden aikana ja sairausetuuksien perusta

    Suositeltava
    Jätä Kommentti