Tärkein » kilpailut » Vähimmäispalkan elatusapuvähennyk

Vähimmäispalkan elatusapuvähennyk

 kilpailut  : Vähimmäispalkan elatusapuvähennyk

Olen kokopäiväinen työntekijä ja minulla on vähimmäispalkka. Sen sijaan takuumies takavarikoi sen maksamatta olevien elatusmaksujen yhteydessä. Miten elatusapuvähennykset vaikuttavat palkkaani? Sovelletaanko tässä tapauksessa myös määrää vähennyksiin??

Paweł, Poznań

Vähennykset työntekijän palkasta

Työntekijän palkka on luovuttamaton oikeus, jota työlainsäädäntö suojaa. Erityissäännösten mukaan työnantaja voi kuitenkin tietyissä tilanteissa tehdä vähennyksiä työntekijän palkasta ilman hänen suostumustaan.

Luettelo työnantajan velvollisuuksista tehdä vähennyksiä on ilmoitettu Art. Työsäännöstön 87 § Nuo ovat:  

  1. määrät elatusmaksujen täytäntöönpanomääräysten nojalla,

  2. summat, jotka on pantu täytäntöön täytäntöönpanomääräysten nojalla elatusvelvoitteiden kattamiseksi,

  3. työntekijälle myönnetyt käteisennakot,

  4. artiklassa määrätyt taloudelliset seuraamukset Työlainsäädännön 108 §.

Pakollisten vähennysten lisäksi työnantaja voi tehdä myös muita vähennyksiä työntekijän suostumuksella. Vapaaehtoiset vähennykset on määritelty Art. Työsäännöstön 91 §.

Huoltovähennykset ja vapaa summa

Työsäännökset määräävät määrän, joka voidaan vähentää työntekijän palkasta. Vähennysten vapaaseen määrään vaikuttavat muun muassa seuraavat tekijät:

  • työn vähimmäispalkan määrä,

  • työntekijän työaika,

  • vähennystyyppi,

  • kiinteän veron vähennyskelpoisten kustannusten määrä,

  • käyttämällä määrää, joka vähentää kuukausittaista lähdeveroa,

  • työntekijän ikä, eli onko hän käyttänyt "nolla PIT ",

  • maksujen määrä PPK: lle.

Katso myös

  • Työntekijöiden palkkojen maksamisen määräaika
Art. Työsäännöstön 88 §: n mukaan seuraava summa on vähennetty:

  1. vähimmäispalkka työstä - kun vähennetään lain nojalla pakotetut määrät muiden velkojen kuin elatusmaksujen kattamiseksi;

  2. 75% 1 kohdassa määritellystä palkasta - vähennettynä työntekijälle myönnetyt käteisennakot;

  3. 90 prosenttia 1 kohdassa määritellystä palkkiosta - vähennettynä sakkojen 1 artiklassa 108.

Ylläpitovähennysten osalta ei ole velvollisuutta pitää määrää vähennyksettömänä, ja vähennys on mahdollista 60 prosenttiin asti palkkiosta maksuosuuksien ja verovähennysten jälkeen..

Lisäksi palkkiot yhtiön bonusrahastosta, ylimääräiset vuosipalkat ja saamiset työntekijöille voitonjaosta tai saldoylijäämästä ovat pakollisia elatusmaksujen tyydyttämiseksi täysimääräisenä.

Vähennysten tekemisen järjestystä on noudatettava. Ylläpitovähennykset luokkien päällekkäisyydessä ovat etusijalla.

Ylläpitovähennyksiä sovellettaessa ei ole määritettyä määrää, joka olisi vapaa vähennyksistä. Siksi nämä saamiset vähennetään työntekijän palkasta maksuosuuksien ja verovähennysten jälkeen, enintään 60% tästä palkkiosta riippumatta siitä, mikä se on - vaikka se olisi vähimmäispalkan arvo..

Esimerkki 1.

Herra Zbigniew on päättänyt alaikäisen tyttärensä elatusmaksuista. Hän on työsuhteessa työsuhteeseen ja saa pienintä kansallista palkkaa - 2600 zlotya. Niiden ihmisten osalta, jotka työskentelevät työsopimuksen mukaan ja maksavat elatusapua, vähennysvapaata määrää ei ole olemassa. Tämä tarkoittaa sitä, että haastemies voi suorittaa 60 prosentin vähennyksen ja pienimmän kansantulon ansaitsevan on maksettava vain 40 prosenttia vähimmäispalkasta..

Elatuksen täytäntöönpanon yhteydessä vähennykset ovat enintään 3/5 nettopalkasta.

Ylläpitovähennysten perusta

Tärkeää on, että elatusapuvähennykset voidaan tehdä ilman täytäntöönpanomenettelyä. Tällaisten vähennysten sattuessa riittää, että luotonantaja antaa työnantajalle täytäntöönpanonimikkeen. Se on yksinkertaistettu vähennys, jota voidaan käyttää jopa tilanteessa, jossa velkojia on useita, mutta vähennettävä summa riittää kattamaan kaikki täytäntöönpanomääräykset..

Elatusvelvollisuuden vähentäminen voidaan tehdä velkojan pyynnöstä täytäntöönpanokelpoisella nimikkeellä.

Oikeudellisten tai hallinnollisten teloitusten yhtymäkohdassa on tärkeää, mikä taho ensin takavarikoi. On kuitenkin muistettava, että ylläpitovähennys on aina etusijalla.

Vähennykset työtodistuksessa

Työsuhteen päättymisen jälkeen työnantajan on sisällytettävä tiedot todistajan takavarikoinnista työtodistukseen. Tässä asiakirjassa olevien palkkojen takavarikointia koskevien tietojen on sisällettävä haasteen nimitys, täytäntöönpanotapauksen numero ja vähennettyjen summien määrä.

Työn palkkion määrä ns vähimmäispalkka, tämä koskee kuitenkin kaikkien velkojen täytäntöönpanoa, lukuun ottamatta niitä, jotka pannaan täytäntöön elatusmaksujen suorittamiseksi. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti