Tärkein » suojelus » Nimitys työsuhteen aloittamistilaksi

Nimitys työsuhteen aloittamistilaksi

 suojelus  : Nimitys työsuhteen aloittamistilaksi

Usein työsuhteesta ja työsopimuksesta puhuttaessa näitä ehtoja käytetään keskenään. Työlainsäädännössä ne eivät kuitenkaan ole identtisiä. Ensimmäinen liittyy työnantajan ja työntekijän väliseen oikeussuhteeseen, kun taas toinen - johonkin tapaan luoda tämä suhde. Tämä ei kuitenkaan ole ainoa tapa. Mikä on kutsumus työsuhteen aloittamistapana? Me vastaamme!

Ei vain työsopimus

Yleisin tapa työsuhteen solmimiseen on työsopimuksen tekeminen. Työsäännöissä säädetään kuitenkin tapauksista, joissa työntekijä palkataan myös muilla tavoin. Sinun pitäisi laskea heidän joukkoonsa kutsumus, valinta, nimittäminen ja osuuskunnan työsopimus (työlain 68-72, 73-75, 76 ja 77). Kummankin edellä mainitun muodon välisistä eroista huolimatta niiden soveltaminen johtaa joka kerta samaan vaikutukseen, joka on työsuhteen eli pakollisen siteen muodostuminen, jonka nojalla työntekijä sitoutuu tekemään tietyntyyppistä työtä työnantajan hyväksi. hänen johdollaan, työnantajan ja työnantajan määräämässä paikassa ja ajassa - palkkaamaan työntekijä korvausta vastaan ​​(vrt. työlain 22 §: n 1 momentti). Katso myös

  • Toinen sopimus kokeilujaksoksi - kun se voidaan tehdä?
  • Suullinen työsopimus - onko tämä lomake pätevä??
  • Työn suorittaminen raskauden aikana ja harhaluulo työsopimuksesta

"Kutsumus " ja kutsumus

Puhekielellä sanotaan joskus, että joku on nimitetty tiettyyn tehtävään, tarkoittaen yksinkertaisesti kyseisen henkilön palkkaamista erityisissä tehtävissä - myös tapauksissa, joissa se johtui työsopimuksen allekirjoittamisesta. Koodin tarkassa merkityksessä voimme kuitenkin käsitellä viittausta vain, jos seuraavissa kappaleissa esitetyt erityiset lakisääteiset edellytykset täyttyvät..

Ensimmäinen on se - kuten Art. Työsäännöstön 68 §: n 1 momentti - määräaikaisen työsuhteen voi perustaa vain erillisissä määräyksissä mainituissa tapauksissa. Esimerkiksi seuraavat määrittelevät toimet voidaan mainita kutsumus työntekijän työtapana: laki paikallishallinnon työntekijöistä (kunnan apulaispäällikön, kunnan rahastonhoitajan, poviat-rahastonhoitajan ja voivodikunnan rahastonhoitajan virat), laki kansallisesta työsuojeluviranomaisesta (päätyötarkastajan, hänen virkailijansa asema) sijaiset, piirityön tarkastajat ja heidän sijaisensa), laki kulttuuritoiminnan järjestämisestä ja toteuttamisesta (kulttuurilaitoksen johtajan asema).

Yksipuoliset oikeustoimet

Art. Työsäännöstön 682 §: n 1 momentissa nimitetyn perusteella työsuhde on perustettava nimityksessä määrätyn ajan kuluessa, ja jos tätä päivämäärää ei ole määritelty, nimittämispäivänä, ellei erityisissä säännöksissä toisin määrätä muuten. Nimitys tulee tehdä kirjallisesti. Kutsumus on yksipuolinen säädös, joka koostuu siitä, että työnantaja antaa ilmoituksen tahdosta antaa työntekijälle tietty tehtävä (yleensä johtava) ja perustaa työsuhde nimitetyn henkilön ja työnantajan välille. Juuri nimittäminen on nimetty työsuhteen lähde. Siksi se ei vaadi täydentämistä erillisenä työsuhteen "perustamisena" (ks. Korkeimman hallinto-oikeuden tuomio, II SA 778/03)..

Työsuhde määräajan perusteella perustetaan määräämättömäksi ajaksi, ja jos työntekijä on erityissäännösten perusteella nimitetty määrätyksi ajaksi, työsuhde perustetaan nimityksen kattamalle kaudelle (68 artikla) Työlain 11 §).

kilpailu

Art. 681 työlain, kutsumus voi edeltää kilpailu, vaikka erityissäännöksissä ei säädetä vaatimuksesta valita ehdokas tehtävään yksinomaan kilpailun seurauksena. Kilpailumenettelyn käyttöä tukevat sellaiset näkökohdat kuin työntekijöiden valintaa ja parhaiten pätevien ehdokkaiden valintaperusteiden avoimuus kilpailuolosuhteissa. Tämä on erityisen tärkeää palkattaessa julkisen sektorin yksiköiden (valtion tai paikallishallinnon) työntekijöitä. Säännöstössä ei aseteta yksityiskohtaisia ​​vaatimuksia kilpailumenettelystä, mutta kilpailusta puhumiseksi on kuitenkin määriteltävä menettely, jolla ehdokkaat valitaan siten, että se perustuu selkeisiin kriteereihin ja objektiivisiin sääntöihin..

Jos kilpailun perusteella nimetty työntekijä pysyy työsuhteessa toisen työnantajan kanssa ja hänelle on asetettu kolmen kuukauden irtisanomisaika, hän voi irtisanoa tämän työsuhteen kuukauden irtisanomisajalla. Työsuhteen päättyminen tämän menettelyn mukaisesti aiheuttaa työlainsäädännön vaikutuksia, jotka liittyvät työnantajan irtisanomiseen irtisanomisella (työsäännöstön 683 artikla).

Esimerkki 1.

Työntekijä irtisanoi työnantajan työsopimuksen 17. helmikuuta tämän työntekijän nimittämisen yhteydessä kilpailun seurauksena kunnan rahastonhoitajan tehtävään. Työntekijän pitkäaikaisen työsuhteen vuoksi nykyiseen työnantajaan työsopimuksen irtisanomisaika oli 3 kuukautta ja päättyi 31. toukokuuta (koodisäännön mukaan kuukausien irtisanomisaika päättyy työsuhteen viimeisenä päivänä). kalenterikuukausi). Työntekijä päätti kuitenkin käyttää mahdollisuutta lyhentää tätä ajanjaksoa kuukauteen ja ilmoitti työsopimuksen irtisanomiskirjeessä irtisanovansa sopimuksen kuukauden irtisanomisajalla. Siksi työsuhde päättyi 31. maaliskuuta.

Viittaus toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen

Ellei asetuksissa, joissa viitataan suoraan nimittämislaitokseen (eli työlain 68-72 artikla), toisin säädetään, työsuhteeseen olisi sovellettava toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia koskevia säännöksiä lukuun ottamatta säännöksiä, jotka koskevat: menettelyä työsopimuksen irtisanomisesta ja työsuhteesta johtuvien riitojen ratkaisemisesta työsuhteen päättämättömyyden toteamista ja ennalleen palauttamista koskevassa osassa (työlain 69 artikla).

Vetoomus

Art. Työlain 70 §: n mukaan nimittävä elin voi milloin tahansa - välittömästi tai määrätyn ajan kuluessa - irtisanoa työntekijän, joka on työsuhteessa palvelukseen. Tämä koskee myös työntekijää, joka on nimitetty määräaikaiseksi erityissäännösten nojalla. Valitus on tehtävä kirjallisesti. Se merkitsee työsopimuksen irtisanomista. Irtisanomisajalla työntekijällä on oikeus ennen irtisanomista sovellettavaan määrään palkkaa. Irtisanominen merkitsee kuitenkin työsopimuksen irtisanomista ilman irtisanomisaikaa, jos se tapahtui 1 artiklassa tarkoitetuista syistä. 52 (syyt, joiden perusteella työsopimus päättyy työntekijän syystä) tai art. 53 (työkyvyttömyys sairauden vuoksi tai vapautettu työstä poissaolo muista syistä kuin sairaudesta).

Työnantajan suuri vapaus irtisanoa työsopimus on yksi tapaamisen perusteella perustetun työsuhteen tunnusmerkeistä. Tuomioistuinten oikeuskäytännössä vallitseva näkemys on, että irtisanominen, joka merkitsee irtisanomista, ei vaadi perusteluja (muuten, jos valituksessa on kyse sopimuksen irtisanomisesta ilman irtisanomisaikaa - valituksen syy on ilmoitettava ). Lisäksi työsuhteen irtisanomisella neuvoteltuun tapaan työnantaja ei ole velvollinen edeltämään muutoksenhakua pyytämällä ammattiyhdistysorganisaation lausuntoa tästä asiasta, koska edellä mainittu Art. Työsäännöstön 69 §. Tämän irtisanomisajan aikana irtisanottu työntekijä ei ole velvollinen tekemään työtä tehtävässä, josta hänet erotettiin. Tämä on joskus suotuisa tilanne myös työnantajalle, koska työntekijän erottamispäätökseen liittyy toisinaan työnantajan halu poistaa työntekijä välittömästi erilaisista syistä, esimerkiksi luottamuksen menetyksestä..

Muu työ

Työnantaja voi työntekijän pyynnöstä tai työntekijän suostumuksella palkata hänet irtisanomisajaksi muuhun ammatilliseen pätevyyteen sopivaan työhön, ja irtisanomisajan päättymisen jälkeen palkata hänet työehdoilla ja palkalla osapuolet ovat sopineet (työlainsäädännön 72 artikla).. Työpaikka ei saa ilman työsuhteen päättymistä vastaavalla tavalla irtisanotun työntekijän suostumusta siirtää häntä irtisanomisajaksi edes hänen pätevyyttään vastaavaksi. Jos työhön ei ilmesty tällaisessa tilanteessa, se ei merkitse työntekijän velvoitteiden rikkomista (ks. Korkeimman oikeuden 4. elokuuta 1994 antama tuomio, I PRN 50/94).

Erityisen suojelun alaisen työntekijän irtisanominen

Jos valitus tehtiin perustellun poissaolon aikana, irtisanomisaika alkaa tämän määräajan päättymisen jälkeen. Jos työntekijä irtisanotaan raskauden aikana tai työntekijä, joka on enintään kahden vuoden päässä oikeuden saamisesta vanhuuseläkkeelle sosiaalivakuutusrahastosta, muutoksenhakuelimen on tarjottava työntekijälle ammatillista ammattiaan vastaava työ työntekijällä on oikeus irtisanomisaikaa vastaavaksi ajaksi palkkaa ennen muutoksenhakua sovellettavaan määrään. Jos työntekijä ei kuitenkaan suostu aloittamaan toista työtä, työsuhde päättyy irtisanomisaikaa vastaavan ajanjakson päättyessä, joka alkaa toisen työpaikan kirjallisen ehdottamisen päivänä (työlain 72 artikla )..

Kutsumus on työnantajan yksipuolinen säädös, joka muodostaa työsuhteen. Tämän suhteen purkamiseen ei sovelleta kauaskantoisia oikeudellisia rajoituksia. Tämä tekee työnantajalle nimitysmenettelystä joustavamman kuin työsopimus, mutta lain mukaan sitä voidaan käyttää vain tietyissä tapauksissa. Suosittelemme: sairausetuus keskenmenon jälkeen

Suositeltava
Jätä Kommentti