Tärkein » suojelus » Palaa yritykseen - mitä hyötyä siitä on?

Palaa yritykseen - mitä hyötyä siitä on?

 suojelus  :  Palaa yritykseen - mitä hyötyä siitä on?

Ajattelemme usein, että jos päätämme seikkailumme tietyn yrityksen kanssa, emme koskaan palaa siihen. Huolimatta siitä, mitä luulemme, ei ole syytä palaa takanamme olevia siltoja, koska palaa yritykseen se ei ole mikään erityisen harvinainen. Onko tällainen vaihe vaikea? Mitä hyviä puolia se tuo? Lue tästä artikkelista!

Kävele tyylikkäästi

Sattuu, että lähdön yrityksestä sanelevat sellaiset syyt, että on mahdotonta palata ja jättää porttia tähän paikkaan. On kuitenkin olemassa monia olosuhteita, joiden avulla voit jättää hyvän vaikutelman eikä polttaa siltojasi takanasi.

Työmarkkinat ovat paljon pienemmät kuin luulemme. Siksi kannattaa aina yrittää lähteä tyylillä. Tietenkin haluamme joskus vain heittää ilmoituksen esimiehen työpöydälle ja näyttää sitten kaikille kollegoille, mitä ajattelemme todella tästä paikasta. Tämä ei kuitenkaan ole koskaan hyvä vaihtoehto. Tunteet kannattaa sammuttaa hieman ja osoittaa, että olemme hyvä työntekijä loppuun asti.

Lähdemme useista syistä - emme löydä yhteistä kieltä ryhmän jäsenen kanssa, emme pidä työpaikan ilmapiiristä, muutamme, haluamme kokeilla käsiämme toisella alalla tai vain kehittyä, ja tiedämme, että me seisomme jo nykyisessä asemassamme. Voimme kuitenkin tavata kollegoita muissa yrityksissä, ja huhut leviävät nopeasti - joten jos lähdemme räjähdyksellä, tämä tarina voi kestää pitkään.

Katso myös

  • Irtisanoutuminen työstä ja korvaus työnantajalle
  • Raskaaksi tuleminen irtisanomisesta - mitä tehdä?

Jos ilmoitamme irtisanomisesta, anna syy, puhu esimiehelle, älä laita sitä tapahtuman eteen. Tarjoetaan apua - esimerkiksi uuden työntekijän esitteleminen tehtäväämme. Jätetään kaikki asiakirjat järjestykseen, saatetaan päätökseen aloittamamme projektit. Jätetään uudelle työntekijälle vihjeitä, jotka helpottavat hänen työskentelyään.

Sanotaan hyvästit kaikille, joiden kanssa olemme työskennelleet, kirjoitamme sähköpostin ja ehkä kutsumme lähimmät yhteistyökumppanimme kahviin. Kiitämme yhdessä vietetystä ajasta. Tämän ansiosta työntekijät muistavat meidät positiivisesti.

Kassasta poistuminen voi olla hyödyllistä myös silloin, kun päätät tehdä niin palaa yritykseen. Onko se edes mahdollista? Eikö tällainen paluu ole jossain mielessä epäonnistuminen?

Takaisin yritykseen

Ensinnäkin on syytä pohtia, onko se todella takaisin yritykseen olisi meille jonkinlainen epäonnistuminen. Valitettavasti monet työntekijät pelkäävät paluuta, vaikka yrittäisivätkin lähteä mahdollisimman ystävällisesti. Mitä työtoverit sanovat? Luovutimme kaikesta aloittaaksemme uramme muualla ja olemme palanneet - se tarkoittaa, että olemme epäonnistuneet?

Muista kuitenkin, että nämä ovat lähinnä huolemme. Jos saimme hyvin toimeen edellisen bändin kanssa, hän todennäköisesti muistaa meidät lämpimästi ja omillamme palaa yritykseen reagoi innostuneesti.

Se voi olla samanlainen esimiehien kohdalla - jos näemme tarjouksen, joka kiinnostaa meitä yrityksessä, jossa olemme jo työskennelleet, ja kirjoitamme rekrytoijille, että olemme kiinnostuneita, se ei tarkoita, että palaamme alukselle, koska jalkamme on romahtanut. Työnantaja tietää mitä odottaa meiltä ja miten työskentelemme, joten meillä on hyvät mahdollisuudet saada työpaikka heti.

Lisäksi, jos olemme alamme asiantuntija, on täysin mahdollista, että esimiehemme itse ajattelevat tavoittavansa meitä, kun he etsivät kaltaista. Ehkä etsimme työtä ja hyväksymme kutsun haastatteluun.

Kun työskentelimme toisessa yrityksessä, ongelmat, jotka saivat meidät lähtemään, voidaan ratkaista edellisessä. Jos meillä oli ristiriita johdon tai yhden työntekijän kanssa, voi käydä ilmi, että tämä henkilö ei enää toimi, että ilmapiiri on erilainen, että mitä emme pidäneet aikaisemmin, ei yksinkertaisesti ole enää olemassa.

Takaisin yritykseen siihen voi liittyä myös neuvottelujen täydellinen puute ja huonot olosuhteet. Lopulta palaamme takaisin, emme onnistuneet jossakin, joten hyväksymme varmasti kaikki meille tarjotut ehdot, koska meillä ei ole muuta vaihtoehtoa. No, se ei ole lainkaan. Meidän ei tarvitse hyväksyä kaikkea. Tiedämme jo, että toisen työpaikan löytäminen ei ole mahdotonta, meillä on vertailu, tiedämme mitä voimme vaatia ja mihin emme varmasti suostu.

Hyvät puolet palatakseen liiketoimintaan

Takaisin yritykseen hyville puolillesi, mikä sinun tulisi ehdottomasti miettiä harkitessasi vanhan tehtävän aloittamista.

Ensinnäkin, vaikka emme olisikaan yrityksessä pitkään ja paljon olisi voinut muuttua tuona aikana, tiedämme suurelta osin miltä työ tietyssä tehtävässä näyttää, keitä kollegat ovat, tunnemme kukin toiset ja löydämme toisemme paljon nopeammin. Esimiehemme ei tarvitse viettää pitkiä tunteja meitä toteutettaessa. Tätä prosessia lyhennetään merkittävästi, mikä on positiivinen näkökohta koko tiimille.

Sitä paitsi me palataan usein takaisin paikkaan, jossa ihmiset ovat olleet myötätuntoisia meille ja nauttivat todella paluustamme. Se on vähän kuin palata kouluun pitkän loman jälkeen. Emme pääse tuntemattomaan ympäristöön, tunnemme melkein olomme kotoisaksi. Tietysti poissaolomme aikana bändi todennäköisesti muuttui hieman, mutta emme silti tunne heitä muukalaisina.

Tulemme myös yritykseen täynnä uusia kokemuksia. Opimme muita työskentelytapoja, ehkä voimme siirtää jotain päivittäiseen työhömme. Meillä on uusi näkökulma, varmasti enemmän ideoita, tiedämme mitä voimme muuttaa ja mikä on varmasti valtava etu yrityksessä. Voimme verrata organisaatioita, joiden ansiosta voimme nähdä edut entisessä yrityksessä.

Takaisin yritykseen voi olla vaikeaa, koska siihen liittyy stressiä ja miettimistä, ajattelevatko muut sen olevan epäonnistuminen. Tärkeintä on kuitenkin asenteemme. Muistakaamme, että se on palaa yritykseen sillä voi olla monia hyviä puolia ja se voi tuoda monia positiivisia asioita, jotka helpottavat päivittäistä työskentelyämme.

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti