Tärkein » joka päivä » Ilmoitus irtisanomisen tehottomuudesta yhdessä vaatimuksen mallin kanssa

Ilmoitus irtisanomisen tehottomuudesta yhdessä vaatimuksen mallin kanssa

 joka päivä  : Ilmoitus irtisanomisen tehottomuudesta yhdessä vaatimuksen mallin kanssa

Työsopimusta tehdessään työntekijä toivoo useimmiten, että hän pysyy uuden työnantajan luona kauemmin. Työsuhde voi kuitenkin päättyä monin tavoin, mukaan lukien irtisanominen. Jos työntekijä ei hyväksy työnantajan irtisanomista, hän voi taistella oikeuksistaan. Monimutkainen kanne irtisanomisen julistamiseksi pätemättömäksi voi auttaa työntekijää puolustamaan oikeuksiaan.

Sijoittautumisvaatimus suojaa työntekijän oikeudellisia etuja

Työsäännösten mukaan kukin työsuhteen osapuoli - sekä työntekijä että työnantaja - voivat irtisanoa työsopimuksen. Tällöin sopimus irtisanotaan irtisanomisajan päättyessä. Irtisanomisajan pituus riippuu sopimuksen tyypistä ja sen kestosta. 

Irtisanottaessaan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työnantajan on ilmoitettava irtisanomisilmoituksessa todellinen syy yhteistyön lopettamiseen. Irtisanomisen syyn on oltava täsmällinen ja ymmärrettävä - se ei saa aiheuttaa epäilyksiä tulkinnasta. Työnantaja ei voi vedota muihin kuin ilmoituksessa mainittuihin syihin.

Jos työntekijä uskoo, että työnantaja on irtisanonut väärin (esim. Työnantaja ilmoitti ilmoituksessa, että sopimuksen irtisanomisen syy oli tunnettuja viivästyksiä, kun taas työntekijä uskoo, että irtisanomisen todellinen syy on hänen toimintansa yrityskaupassa liitto), hän voi valittaa irtisanomisesta (kanne irtisanomisen julistamiseksi pätemättömäksi). Tämän vaatimuksen perusta on Art. Työsäännöstön 45 §: n 1 momentti ja Art. Siviiliprosessilain 189 §. Siviiliprosessilain 189 artikla "Kantaja voi pyytää tuomioistuinta toteamaan oikeussuhteen tai oikeuden olemassaolon tai olemattomuuden, jos hänellä on siihen oikeudellinen intressi". 

Työsäännöstön 45 §: n 1 momentti "Jos todetaan, että määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen irtisanominen on perusteetonta tai rikkoo työsopimusten irtisanomista koskevia määräyksiä, työtuomioistuin - työntekijän pyynnöstä - säännöt irtisanomisen tehottomuudesta ja jos sopimus on jo irtisanottu - työntekijän palauttamisesta aikaisempiin ehtoihin tai korvauksiin ".

Jos sopimus osapuolten välillä on jo irtisanottu, tuomioistuin, joka tunnustaa vaatimuksen, ratkaisee kantajan palauttamisen työhön tai määrää hänelle asianmukaisen korvauksen..

Kuinka nostaa kanne irtisanomisen tehottomuuden toteamiseksi?

Vetoomus irtisanomisilmoituksen tehottomuuden määrittämiseksi on tehtävä käräjäoikeudelle, työosastolle. 

Toimet irtisanomisen tehottomuuden toteamiseksi työsopimus on vapaa oikeudenkäyntimaksuista, mikä tarkoittaa, että kantajan ei tarvitse maksaa palkkioita hakemusta tehdessään. Katso myös

  • Vaatimus työtuomioistuimelle - kuinka haastaa työnantaja?
  • Työsopimuksen irtisanominen määräämättömäksi ajaksi

Vaatimuksen on sisällettävä:

  • toiminnan päivämäärä ja paikka;
  • hakijan määrittely (nimi, sukunimi, kirjeenvaihtoosoite, PESEL-numero);
  • vastaajan tunnistetiedot (nimi ja sukunimi luonnollisen henkilön tapauksessa, yrityksen nimi yrityksen tapauksessa, osoitetiedot - nämä tiedot saadaan esimerkiksi työsopimuksesta);
  • vaatimuksen määrittely, eli tieto siitä, mitä kantaja tarkalleen vaatii tuomioistuimelta;
  • pyynnön perustelut osoittamalla syyt, joiden vuoksi kantaja vaatii irtisanomisilmoituksen katsomista pätemättömäksi;
  • luetellaan todisteet, jotka kantaja haluaa esittää väitteidensä tueksi;
  • allekirjoitus;
  • luettelo vaatimuksen mukana toimitetuista liitteistä.

Määräaika kanteen nostamiselle irtisanomisilmoituksen tehottomuuden määrittämiseksi on 21 päivää irtisanomisilmoituksen toimittamisesta..

Vaatimus voidaan tehdä kolmella eri tavalla: 

  • tuomioistuimen kirjaamossa;
  • kirjeellä, joka lähetetään tuomioistuimen osoitteeseen;
  • suullisesti tiedoksi oikeudessa.

Tarkastettuaan muodolliset vaatimukset (esim. Sisältääkö kantekirjelmä kantajan käsinkirjoitetun allekirjoituksen vai onko asianosaiset tunnistettu oikein) tuomioistuin toimittaa jäljennöksen korvausvaatimuksesta vastaajan työnantajalle ja antaa hänen kommentoida asiakirjan sisällöstä. Tapaus tutkitaan istunnossa, ja sitten - tutkittuaan kaikki osapuolten pyytämät todisteet - tuomioistuin antaa tuomion. Jokaisella osapuolella on oikeus valittaa asiasta. Tämä on tehtävä 14 päivän kuluessa tuomion antamisesta ja perustelut aluetuomioistuimelle valituksenalaisen tuomion antaneen tuomioistuimen välityksellä..

KUVIO 

Työsopimuksen irtisanomisen tehottomuuden määrittämistä koskevasta vaatimuksesta

Radomsko, 26. lokakuuta 2020. 

Käräjäoikeus 
Radomskossa
Työosasto
ul. Millennium 3
97-500 Radomsko

syy: Jan Kowalski, asukas ul. Lyhyt 1, 97-500 Radomsko, PESEL-numero 123456789

vastaaja: Adam Nowak hoitaa yritystä nimellä Warsztat Samochodowy Adam Nowak, joka sijaitsee Radomskossa, ul. Długa 1, 97-500 Radomsko

riidan arvo:

PUKU 

TYÖSOPIMUKSEN PURKAMISEN TEHOKKUUDEN MÄÄRITTÄMINEN

Pyydän täten omasta puolestani:

1) toteaminen, että vastaajan irtisanominen 1.5.2015 1.5.2015 30.8.2020 on tehotonta;

2) tunnustaminen ja todisteiden vastaanottaminen:

  • koe;
  • kuuluvan todistajan Janina Iksińskan kuulustelu ul. Piękna 5, 97-500 Radomsko;
  • tähän vaatimusasiakirjaan (1.5.2015 tehty työsopimus ja 30.8.2020 päättyvä työsopimus) liitetyt asiakirjat, jotka koskevat osapuolten välistä työsuhdetta, kantajan työsuhteen laajuutta, työsuhteen päättymisen olosuhteita työsopimus ja vastaajan tekemän teon tehottomuus

3) velvoittaa vastaajan korvaamaan minulle oikeudenkäyntikulut säädettyjen standardien mukaisesti.

Perustelut

Tässä vaiheessa on välttämätöntä kuvata kaikki tapauksen olosuhteet, ensin mainita syyt, joiden vuoksi kantaja katsoo, että irtisanominen on tehoton häntä vastaan. On myös tarpeen ilmoittaa todisteet, jotka tuomioistuimen on saatava oikeudenkäynnin aikana erityisten olosuhteiden osoittamiseksi (esim. Irtisanomisilmoituksessa olevat todisteet, joissa vahvistetaan työnantajan irtisanominen) tai todistajat, joiden kuulemista pyytää kantaja).

Jan Kowalski

/allekirjoitus/

Liitteet:

  1. työsopimus 1.5.2015;
  2. sopimuksen irtisanominen 30. elokuuta 2020;
  3. kopio vaateilmoituksesta liitteineen

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti