Tärkein » suojelus » Hakemus työsuhteen olemassaolon toteamiseksi

Hakemus työsuhteen olemassaolon toteamiseksi

 suojelus  : Hakemus työsuhteen olemassaolon toteamiseksi

Vilpilliset työnantajat etsivät säästöjä monin tavoin, ja yksi heistä palkkaa työntekijöitä siviilioikeudellisten sopimusten perusteella huolimatta tosiasiallisesta työsuhteesta työsuhteessa. Henkilöllä, joka on työskennellyt työsuhteessa toimeksiannon tai erityisen tehtäväsopimuksen perusteella, on oikeus jättää kanne työsuhteen olemassaolon toteamiseksi.

Kun suoritettu työ muodostaa työsuhteen

Sopimuksen nimellä, jolla henkilö on työnantajan palveluksessa, ei ole merkitystä. 

Jos henkilö suorittaa tehtävänsä:

  • työnantajalle;
  • työnantajan johdolla;
  • työnantajan ilmoittamaan paikkaan ja aikaan;
  • maksua vastaan,

Katso myös

  • Laiton työ. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?
  • Sopimus ja työsopimus - kun se kannattaa?
sen katsotaan liittyvän työsuhteeseen työnantajaan. Virallinen sitoutuminen tehtävien hoitamiseen toimeksiantosopimuksen, erityistehtäväsopimuksen, muun siviilioikeudellisen sopimuksen tai ns itsenäinen ammatinharjoittaminen ei liity todelliseen pysymiseen ns työsuhde. Jos edellä mainitut ehdot täyttyvät, henkilö on työntekijä ja hänen puoleensa sovelletaan kaikkia Puolan lainsäädännön säännöksiä (esim. Vakuutusmaksuvelvollisuus, loma-ajan mahdollisuus, suoja irtisanomiselta jne.) . Samalla työlaki kieltää työnantajia korvaamasta työsopimuksia muilla.

Taiteen tarjoaminen. 22 työlain
"§ 1. Työsuhteen solmimisen jälkeen työntekijä sitoutuu tekemään tietyntyyppistä työtä työnantajalle ja hänen johdollaan ja työnantajan määräämässä paikassa ja aikaan - palkkaamaan työntekijän korvausta vastaan.
1 §: n 1 momentti. Työskentely 1 §: ssä määritellyin ehdoin on työsuhteeseen perustuva työsuhde riippumatta osapuolten tekemän sopimuksen nimestä.
1 §: n 2 momentti. Työsopimus ei ole sallittua korvata siviilioikeudellisella sopimuksella säilyttäen 1 §: ssä määritellyt työehdot ".

Jos työntekijä on työsuhteessa muun kuin työsopimuksen perusteella eikä hänellä ole Puolan lainsäädännön mukaisia ​​etuoikeuksia, hän voi hakea muutosta työnantajalta pyytääkseen toteamaan, että hänellä on työsuhde työnantajan kanssa ( niin kutsuttu. kanne työsuhteen olemassaolon toteamiseksi).

Esimerkki 1.

Joanna Nowak työskentelee myyntineuvottelijana ruokakaupassa toimeksiannolla. Sopimuksen määräysten mukaisesti hän suorittaa tehtävänsä maanantaista perjantaihin klo 15.00–23.00 yrittäjän ylläpitämässä myymälässä ja saa sopimuksen mukaisen palkan. Joanna Nowak voi hakea muutosta yrittäjältä pyytämällä todistamaan työsuhteen olemassaolon, koska hänen tekemä toimeksiantosopimus on ilmeinen ja hänellä on tosiasiassa työsuhde työnantajan kanssa.

Hakemus työsuhteen olemassaolon toteamiseksi voi tuoda:

  • työntekijä itse (ts. henkilö, joka työskenteli työnantajan palveluksessa);
  • henkilö, joka todistaa, että hänellä on ns oikeudellinen etu (esim. kuolleen työntekijän perilliset);
  • Kansallinen työtarkastusvirasto.

Kansallisen työtarkastusviraston tarkastajien nostamissa oikeusjutuissa työntekijän suostumusta ei vaadita - tarkastaja voi nostaa kanteen, vaikka työntekijä vastustaisi tällaisen ratkaisun soveltamista (vrt. Korkeimman oikeuden tuomio 29. joulukuuta) , 1998, annettu asiassa PKN 494/98).

Mihin tuomioistuimeen on haettava työsuhteen olemassaolon toteaminen?

Tapauksia työsuhteen olemassaolon selvittämiseksi hoitaa ns työtuomioistuimet. Tämä on aina käräjäoikeus, mutta kantajalla (eli vaatimuksen esittäjällä) on oikeus valita, missä se sijaitsee. Se voisi olla:

  • vastaajan työnantajan asuinpaikan toimivaltainen tuomioistuin;
  • työnantajan kotipaikan toimivaltainen tuomioistuin (työnantajien tapauksessa, jotka eivät ole luonnollisia henkilöitä);
  • tuomioistuin, jonka piirissä työ oli, oli tarkoitus olla tai tehdään;
  • tuomioistuin, jonka alueella työpaikka sijaitsee.

Hakemus työsuhteen olemassaolon toteamiseksi vapautetaan velvollisuudesta maksaa oikeudenkäyntimaksu. Tämä tarkoittaa, että työntekijän ei tarvitse maksaa oikeudenkäyntikuluja korvausta nostettaessa.

Työntekijän, joka nostaa kanteen työsuhteen olemassaolon toteamiseksi, on muistettava, että hänen on todistettava oikeudenkäynnin aikana, että hän oli tosiasiassa työsuhteessa työnantajan kanssa. Työnantaja voi puolustautua työntekijän vaatimuksilta esimerkiksi väittämällä, että hakijan suorittamat etuudet olivat luonteeltaan vain väliaikaisia ​​eivätkä täyttäneet työsäännön edellyttämiä ehtoja työsuhteen olemassaololle (ilmoitettu tämän artikkelin alku). Tästä syystä työntekijän vastuulla on ennen kanteen nostamista analysoida huolellisesti, kuinka hän vakuuttaa asian tuomioistuimessa asiansa aikana ja mitä todisteita hän käyttää vaatimustensa tueksi..

Kannekirjelmässä on tarpeen täsmentää todisteet, jotka kantaja pyytää ottamaan vastaan ​​oikeudenkäynneissä.
Todisteita työsuhteen olemassaolon toteamisesta voivat olla esimerkiksi: asiakirjat (esim. Kopio läsnäololuettelosta, tulosteet sähköpostiviesteistä tai tulosteet tekstiviesteistä, jotka vahvistavat kirjeenvaihdon sisällön työnantajan kanssa), todistukset työtovereiden työt, muiden todistajien (esimerkiksi perheenjäsenten tai asiakkaiden) todistukset, ääni- tai videotallenteet.

Mitä pitäisi olla oikeudenkäynnissä?

Hakemus työsuhteen olemassaolon toteamiseksi niiden on täytettävä siviiliprosessilain säännöksissä asetetut vaatimukset ja niiden on sisällettävä:

  • sen tuomioistuimen nimi, jolle asiakirja on osoitettu;
  • kantajan nimeäminen ilmoittamalla hänen tiedot (nimi, sukunimi, osoite, PESEL-numero);
  • vastaajana olevan työnantajan nimeäminen (käytetään yleensä työnantajan kanssa tehdystä sopimuksesta johtuvia tietoja - nimi ja sukunimi tai nimi, asuin- tai kotipaikkaosoite, merkintänumero kansallisen tuomioistuimen rekisterissä tai kansallisessa tuomioistuimessa, jos työntekijä tietää nämä tiedot)
  • maininta riidanalaisesta määrästä (yleensä tämä on summa, jonka kantaja vaatii, jos oikeusjuttu sisältää rahallista vaatimusta);
  • kirjoitustyypin nimitys ilmoittamalla, että se on kanne työsuhteen olemassaolon toteamiseksi;
  • ilmoitus siitä, mitä kantaja vaatii (ks. jäljempänä);
  • vaatimuksen perustelut, eli syyt syihin, joiden vuoksi tuomioistuimen on todettava, että osapuolet olivat yhteydessä työsuhteeseen (osoittamalla, että työntekijän ja työnantajan välinen suhde täyttää tämän artiklan alussa mainitut ehdot) );
  • luettelo todisteista, jotka kantaja vaatii menettelyn aikana (todistajien tapauksessa on tarpeen antaa heidän postiosoitteensa, jotta tuomioistuin voi lähettää heille haasteen tulla paikalle);
  • korvauksen esittävän työntekijän käsinkirjoitettu allekirjoitus.

Työntekijän on päätettävä, mitä tarkalleen vaaditaan oikeudenkäynnissä. Joissakin tapauksissa kantaja pyrkii vain todistamaan, että hänellä on todellinen työsuhde vastaajana olevaan työnantajaan (esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijän tarkoituksena on laskea työsuhteen kesto palvelusajaksi). Tapauksen olosuhteista riippuen haastava työntekijä voi myös esittää muita vaatimuksia, jotka koskevat esimerkiksi ylityöstä maksettavan palkan maksamista, käyttämätöntä lomaa vastaavan määrän maksamista, työntekijän juhlavuoden palkintoa vastaavan summan maksamista, erääntyneiden maksamista palkkio (varsinkin jos siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella maksettu summa oli pienempi kuin vähimmäispalkan määrä). Työntekijän vaatimuksista huolimatta menetetty oikeusjuttu aiheuttaa yleensä merkittäviä kustannuksia työnantajalle, koska hän joutuu maksamaan erääntyneitä maksuja ja palkkioita ZUS: lle ja verovirastolle. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti