Tärkein » suojelus » Tunne työnhakuvirheet!

Tunne työnhakuvirheet!

 suojelus  :  Tunne työnhakuvirheet!

Työn löytäminen on usein vaikeaa, ja mitä kauemmin se kestää, sitä enemmän meitä järkyttää ja turhautuu. Miksi emme löydä työpaikkaa huolimatta siitä, että lähetimme paljon ansioluetteloita ja kutsuttiin haastatteluihin? Mitä teemme väärin? Virheet työnhaussa niitä voi tapahtua kenellekään - jos tulemme tietämään niistä, voimme auttaa itseämme. Lue lisää tästä artikkelista!

Virheet työnhaussa

Mitä kauemmin etsimme työtä, sitä vaikeampaa on pysyä positiivisina ja pysyä ajan tasalla. Mitä enemmän stressiä ja turhautumista meillä on, sitä varmemmin sitoutumme virheitä työnhaussa, se estää meitä saamasta sitä. Mitä teemme väärin? Miksi rekrytoijat eivät soita meille takaisin ja meitä hylätään toistuvasti rekrytoinneista? Me neuvomme! 

Et tiedä mitä haluat tehdä

Riippumatta siitä, onko tämä ensimmäinen työ vai etsimme uutta työpaikkaa, tavoite on tärkeä - meidän on tiedettävä, mitä todella haluamme tehdä, mitä tehdä. Sen lisäksi, että ansioluettelomme "ammatillinen tavoite" -osa voi saada rekrytoijan kiinnittämään huomiota ansioluettelomme, on myös syytä tietää, mihin pyrimme. Vasta sitten voimme määrittää, mihin toimiin haluamme ryhtyä, mitä tehdä ja mihin työpaikkaan haemme. Sattuu, että lähetämme ansioluettelomme minne vain voimme, vaikka emme sovi lainkaan tiettyyn tehtävään. Sen lisäksi, että jaamme tällaisessa tilanteessa alaikäisiksi, vaikutamme myös arvotunteeseemme - jos lähetämme 100 ansioluetteloa ja 5 yritystä vastaa meille, tunnemme olomme paljon huonommaksi emmekä voi selittää, että kokemuksemme eivät vastanneet 87 ilmoitusta, haimme. Katso myös

  • Ensimmäisten 10 minuutin aikana tehdyt yleisimmät virheet
  • Kuinka Internet voi auttaa sinua etsimään työtä?

Et hae, kun et täytä vaatimuksia

Tämä kohta näyttää olevan ristiriidassa edellisen kohdan kanssa, jossa ehdotimme, ettet lähetä ansioluetteloa vastauksena mainoksiin, joissa emme täytä vaatimuksia. Mutta yhtä usein luovutamme liian nopeasti. Kyllä, jos harkitsemme vastaamista mainokseen täysin alan ulkopuolella, se voi yleensä olla turhaa, mutta jos todella täytämme suurimman osan vaatimuksista ja vain harvat tekevät meistä ei ihanteellisia ehdokkaita, ei kannata heti luopua. Muista, että vaatimukset ovat joskus hieman yliarvioituja, mikä auttaa löytämään oikean työntekijän. Lisäksi rekrytoija voi löytää ansioluettelostamme jotain, joka saa hänet miettimään meitä lähinnä rekrytoinnissa. Siksi kannattaa lähettää asiakirjoja, vaikka emme täytä kaikkia vaatimuksia.

Et välitä CV: n valmistelusta

Hakemusasiakirjat ovat erittäin tärkeitä. Tämä on ensimmäinen kosketuksemme rekrytoijan kanssa ja ensimmäinen vaikutelma, jonka annamme hänelle. Siksi meidän on pyrittävä tekemään siitä mahdollisimman valmistautunut. Valitettavasti ei ole harvinaista, että lataamme mallin Internetistä, emmekä edes yritä sovittaa sitä itsellemme ja yrityksellemme, johon haemme. Lähetämme saman, säätämättömän ansioluettelon moniin paikkoihin (unohtamatta, että yritykset voivat käyttää rekrytointiin saman yrityksen tarjousta). Emme myöskään tarkista mitään asiakirjoja koskevia vaatimuksia. Kaikki tämä saa rekrytoijan hylkäämään hakemuksemme alusta alkaen.

Et kirjoita kansikirjeitä

Uskot, ettei kukaan lue saatekirjeitäsi, joten vaikka yritys nimenomaan pyytää sinua lähettämään ne mainokseen, et. Tämä on iso virhe. Ei vain siksi, että ansioluetteloasi ei todennäköisesti oteta huomioon tällaisessa tilanteessa, vaikka käy ilmi, että olet täydellisen pätevä, mutta myös siksi, että tässä voit vakuuttaa rekrytoijan miksi olet paras ehdokas. Muista, että jos kirje on yksi vaatimuksista - lähetä se aina. Mukauta se tietysti ja luo se alusta alkaen jokaiselle yritykselle.

Et välitä itse esittelystä

Itsensä esittely on äärimmäisen tärkeää rekrytoinnin aikana. Valitettavasti, jos emme huolehdi siitä, voimme menettää paljon rekrytoijien silmissä. Kyse ei ole vain itsesi ja taitojesi esittämisestä, parhaiden luonteenpiirteiden esittämisestä, vaan myös oikeasta asusta ja ulkonäöstä. Olkaamme älykkäästi pukeutuneet, emmekä ole ylellisiä, tiedetään käyttäytymisen perussäännöt rekrytoinnin aikana. Älkäämme puhuko huonosti edellisistä työnantajista, olkaamme tietoisia menestyksestämme - valmistaudumme vastaavasti.

Odotat liikaa

Sinulla ei ole työkokemusta, mutta odotat työpaikkaa johtotehtävissä. Tiedät, että tietyn tehtävän keskipalkka on 2 500 EUR netto, mutta oletat ansaitsevasi 4000 lyhyestä käytännöstäsi huolimatta. Odotat liikaa, vaikka tiedät alitajuisesti, että se on epärealistista. Valitettavasti rekrytoijat eivät enää harkitse ehdokkuustasi.

Et ole optimistinen

Tulet haastatteluun, vaikka oletkin vakuuttunut siitä, että et saa työtä, mikä saa rekrytoijan tuntemaan itsensä selvästi. Näytät vain olevan tunnelmallinen, surullinen, et ole tarpeeksi vahva voidaksesi osallistua toiseen keskusteluun. Valitettavasti rekrytoija huomaa, ettet ole halukas työskentelemään ja kehittymään, mikä tarkoittaa, että hän ei ota sinua huomioon rekrytoinnin myöhemmissä vaiheissa.

Valitat

Valitus on väsyttävää ja saa kaikki tuntemaan olonsa pahaksi. Ihmiset eivät halua työskennellä tyypillisten mielihyvien kanssa, koska tällaiset ihmiset ovat motivoivia. Joten jos valitat haastattelussa, et todennäköisesti pysty saamaan työtä.

Et valmistaudu haastatteluun

Et tarkista, mitä yritys tekee, mikä on sen tehtävä, minkä kannan sinun on tarkoitus olla. Et pysty vastaamaan yleisimpiin kysymyksiin, joita voidaan kysyä haastattelun aikana. Rekrytoija huomaa heti, ettet ole valmistautunut, ja tämä osoittaa epäammattimaista lähestymistapaa. Se ei vie kauan, joten kannattaa aina tarkistaa yrityksen verkkosivut ja rekrytointisivut ennen haastattelua.

Jos olet löytänyt työhaastatteluja ja lähettämällä sähköpostia pitkään aikaan, kannattaa tarkastella hakua tarkasti. Tarkistamme, sitoutummeko mitään virheitä työnhaussa. Havaitsemalla virheet voit korjata ne nopeasti ja etsiä uusia työpaikkoja tehokkaammin. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti