Tärkein » joka päivä » Tutustu tekijöihin, jotka saavat meidät rakastamaan työtämme

Tutustu tekijöihin, jotka saavat meidät rakastamaan työtämme

 joka päivä  :  Tutustu tekijöihin, jotka saavat meidät rakastamaan työtämme

Joidenkin on vaikea uskoa, mutta monet työntekijät nauttivat todella ammattimaisesta toiminnastaan. Ne toteutuvat, he tuntevat olevansa oikeassa paikassa. Tämä on ihanteellinen tilanne, koska jos meillä on intohimoa, työstä tulee ilo. Mikä saa meidät tuntemaan olonsa hyväksi? Esittelyssä tekijät, jotka saavat meidät rakastamaan työtämme!

Tekijät, jotka saavat meidät rakastamaan työtämme

Vietämme suurimman osan päivästä töissä. Vaikka teoriassa se on yleensä päivää, jos otetaan huomioon esimerkiksi matka ja nukkuminen, käy ilmi, että meillä ei ole liikaa aikaa itsellemme. Siksi arvostamme suuresti asemia, jotka saavat meidät tuntemaan tyytyväisyytemme tekemäämme. Tulemme toimistoon mielihyvällä, eikä tehtävien suorittaminen ole työlästä. On vaikea olla täysin sitoutunut ja onnellinen, kun pitkien töiden aikana unelmoimme vain päästä lopulta irti siitä. Tutustu tekijöihin, jotka saavat meidät rakastamaan työtämme.

Katso myös

  • Onko ystävyys pomon kanssa mahdollista? Kuinka se vaikuttaa muihin?

Työpaikan ilmapiiri

Hyvä työpaikan ilmapiiri on yksi tärkeimmistä motivaatioista monille työntekijöille. Se mainitaan useammin kuin hyvä palkka tai bonukset. Kuten edellä mainittiin, vietämme suurimman osan päivästä töissä. Haluamme, että ihmisten on mukava hymyillä meille, jotta voimme puhua kaikkien kanssa. Kyse ei ole suurista ystävyyssuhteista, vaan tietoisuudesta siitä, että kukaan ei ole kenenkään vihollinen ja että emme jää yksin sekä onnistumisten että epäonnistumisten kanssa. Tämän seurauksena olemme motivoituneempia ja mukana. Kun rotakilpailutunnelma on, riidat ja juorut ovat päivän järjestys, tulemme työpaikalle stressaantuneina ja epävarmoina. Työskentelemme paremmin myös ryhmänä joukossa ihmisiä, jotka pitävät ja kunnioittavat toisiaan. Vaikka tehtävät ovat vaikeita, ne on helpompi suorittaa, kun tiedämme, että voimme luottaa itseemme.

Ylemmät johtajat

Emme välttämättä halua mennä oluen kanssa esimiehemme kanssa töiden jälkeen. Tietysti ystävyys pomon kanssa on mahdollista, loppujen lopuksi olemme kaikki ihmisiä ja joskus olemme täydellisessä yhteydessä enemmän tai vähemmän tietoisesti. Jotta voimme kuitenkin tuntea olonsa työssä, riittää, että johto kuuntelee meitä, sanoo selvästi, mitä heiltä odotetaan, pystyy selittämään ongelmitta ja jatkuvasti, mitä teemme väärin, ja kiitosta meille kun menemme hyvin. Jos meidän välillämme ei ole jännitystä, voimme puhua tasa-arvoisina ja ilmoittaa ongelmasta, tunnemme varmasti paremmin heti. Kuulet paljon esimiehistä, jotka liioittelevat itseään ja uskovat, että joukko työntekijöitä on vain merkityksettömiä vaihteita koneessa. Silloin mielestämme apu ja tuki eivät ole mahdollisia, mikä paitsi aiheuttaa tarpeetonta stressiä, myös hämmennystä ja tunteen, että jokainen, jopa pienin epäonnistuminen, loppuu.

Vastuullisuus, mutta myös oppiminen virheistä

Pidän siitä, kun esimiehemme osoittavat luottavansa meihin. Tämä tehdään usein antamalla meille vastuu tietyistä asioista. Kun meidän on kysyttävä jokaisesta pienestä kysymyksestä, kuten uuden hiiren tilaamisesta, meillä on vaikutelma, että meitä tarkkaillaan jatkuvasti. Meille tämä tarkoittaa usein sitä, että esimiehemme eivät luota meihin ja kykyihimme. Siksi, kun meistä tulee vastuussa jostakin, tunnemme usein arvostavamme. Toisaalta se lisää virheriskiä, ​​mikä voi olla stressaavaa. Lopulta jos jokin menee pieleen, se kaikki kuuluu meille.

Siksi arvostamme yrityksiä, joissa meillä on mahdollisuus tehdä virhe ja oppia siitä. Tietysti kaikki riippuu sijainnista ja joskus se voi maksaa meille paljon, mutta monissa tapauksissa kaikki on korjattavissa. Jos vain johto antaa meille mahdollisuuden tehdä niin. Kukaan ei ole erehtymätön, ja kuka tahansa voi tehdä virheen. Kuinka korjausyritys tapahtuu, riippuu myös työilmapiiristä. Tietoisuus siitä, että se on meille mahdollista, tekee työskentelystämme paljon helpompaa.

Selkeä työn tarkoitus ja vaatimukset

Pidämme selkeydestä. Haluamme tietää, mitä meiltä odotetaan. Esimiestemme tulisi päättää tarkalleen mitä tehdä. Ja on parasta selittää meille, miksi. Tehtäviemme tarkoituksen on oltava selkeä. Sattuu, että suoritamme tehtäviä, jotka ovat yksitoikkoisia, näyttävät täysin merkityksettömiltä, ​​mutta tavoitteen näkökulmasta ne saavat merkityksen ja tiedämme, miksi ne sisältyvät aikatauluihimme. Tieto siitä, mitä teemme, lisää tehokkuuttamme.

Toimiston ja työpaikan organisointi

Työpaikan ulkonäkö on yhä tärkeämpää. Sen organisointi on tärkeää paitsi ergonomisista syistä. Työntekijä viettää pitkiä tunteja toimistossa, ja jos se on järjestetty oikein, hän on paljon motivoituneempi työskentelemään.

Yritykset valitsevat hyvästä syystä ylimääräiset huoneet, kuten hiljaisen ja rentoutumisalueen. Joskus jopa mielenkiintoiset tehtävät suoritetaan suurella halulla, jos olosuhteet sitä suosivat.

Kurssit ja koulutus

Me kaikki haluamme kehittyä. Ja elleivät me kaikki, useimmat meistä ovat. Siksi, jos yritys antaa meille tällaisen mahdollisuuden, olemme siihen erittäin tyytyväisiä. Rakastamme työtämme usein juuri siksi, että pomo lähettää meidät jatkuvasti koulutukseen ja kursseille, jotka nostavat tietämyksemme tasoa. Emme salli tilannetta, jossa tunnemme pysähtyneen ja väsyneen samoihin tehtäviin ja vastuisiin.

Tavoitteidemme täyttäminen

Jotkut meistä tuntevat olonsa parhaaksi, kun voimme saavuttaa tavoitteemme. Kun he tekevät jotain, joka vaatii paljon sitoutumista ja on erittäin tärkeää, he tuntevat olevansa tyytyväisiä ja oikeassa paikassa. Sitten, vaikka he ovatkin työn alla, he tuntevat silti iloa tekemisestään. Se on heille järkevää, he kokevat, että heillä on tehtävä.

Tunne, että meitä arvostetaan

Haluamme saada kiitosta. Haluamme tietää, että työtämme arvostetaan. Jos esimiehemme välittävät siitä, meidän on helpompi rakastaa työtämme. Sitten tiedämme, että toimimme hyvin ja haluamme olla vielä parempia.

Työn rakastaminen ei ole vaikeaa ja antaa meille suurta tyydytystä. Siihen vaikuttaa paitsi asenteemme myös työskentelypaikkamme ilmapiiri. Työntekijä, joka pitää tehtävistään, on aarre - hän on sitoutunut ja motivoitunut työskentelemään joka päivä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti