Tärkein » suojelus » Laiton työ. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

Laiton työ. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

 suojelus  :  Laiton työ. Mitä seurauksia työntekijälle ilman sopimusta?

laitonta työtä on yleinen termi työn tekemiseen ilman sopimusta. Tämä ilmiö oli erittäin suosittu 1990-luvulla ja 2000-luvun alussa. Se johtui siitä, että tätä patologiaa työpaikoilla esiintyy useimmiten korkean työttömyyden aikana, mikä ei tarkoita, että tällaisia ​​tilanteita ei tällä hetkellä tapahdu. Mitä seurauksia työnantajalle ja työntekijälle on, jos kansallinen työsuojelutarkastus havaitsee tällaisen käytännön? Jatka lukemista!

Mitä laiton työ tarkoittaa

laitonta työtä on tilanne, jossa työntekijä sitoutuu tekemään palkkatyötä tietylle yksikölle (työnantajalle), mutta tekemättä sopimusta kyseisen yhteisön kanssa. Tässä tapauksessa se on kummankin osapuolen tietoinen päätös. Puhumme kuitenkin myös laittomasta työstä, kun sopimus tehdään kirjallisesti, mutta työnantaja ei ilmoita työntekijälle sosiaalivakuutuslaitokselle. Yleensä työntekijä ei ole tietoinen tästä työsuhteen alusta lähtien ja saa siitä tietää vain silloin, kun hän haluaa saada terveydenhoitoa, esimerkiksi lääkärikäynnin aikana. Tällainen tilanne on työntekijälle edullinen, koska hänellä olevan sopimuksen perusteella hän voi puolustaa oikeuksiaan oikeudessa.

Mitä seurauksia työnantajalle

Työnantajat kohtaavat laittoman työn oikeudelliset seuraukset. laitonta työtä havaitaan useimmiten kansallisen työsuojelutarkastuksen tarkastuksessa. Tällöin PIP asettaa toimeksiannon työnantajalle ja ilmoittaa tilanteesta ZUS: lle ja verotarkastusvirastolle. Työnantajalle voidaan määrätä seuraamuksia:

Katso myös

  • Mistä testeistä ja todistuksista työnantaja maksaa?
  • Työntekijän oikeuksien rikkominen - työnantajien yleisimmät synnit
  • Voiko työntekijällä olla kaksi työsopimusta?

PIP: ltä:

  • 2000 zlotya työnantajan ja työntekijän välisen kirjallisen sopimuksen laiminlyönnistä
  • 5000 zlotya tämän rikoksen toistamisesta.

Työtuomioistuimelta (jos tapauksen antaa PIP):

  • 1 000–5 000 EUR;
  • 3 000–5 000 EUR, koska tietoja ei toimitettu työrahastoon suoritettavien maksujen oikeaa laskemista varten.

ZUS: lta:

  • 5000 EUR maksujen suorittamatta jättämisestä.

Verovirastolta:

  • 720 päiväpalkkaa tai vankeusrangaistus enintään 3 vuodeksi, jos työnantaja todetaan syylliseksi verorikokseen.

Lisäksi jos työntekijä on ilmoittanut kansalliselle työsuojelutarkastukselle laittomasta työsuhteesta, tarkastaja voi työntekijän puolesta saattaa asian työoikeuteen selvittääkseen työsuhteen olemassaolon. Tällaisen päätöksen perusteella työntekijä voi vaatia korkoa erääntyneistä maksuista ja lähdeverosta.

Mitä seurauksia työntekijälle on

Laittomalla työllä voi olla myös seurauksia työntekijälle, vaikka se onkin paljon pienempi kuin työnantajalle. Alalaista voidaan rangaista 500 zlotyn tai suuremmalla sakolla, jos hän työskentelee ja on rekisteröity työttömäksi työvoimatoimistossa.. laitonta työtä on työntekijän kannalta hyvin epäedullinen. Ensinnäkin ilman sopimusta työntekijällä ei ole takeita palkan maksamisesta suoritetusta työstä, puhumattakaan palkan ajallisuudesta. Pimeä työ ei myöskään sisälly palvelusaikaan, mikä on tärkeää määritettäessä oikeutta vanhuuseläkkeeseen. Työntekijältä, josta ei ole ilmoitettu ZUS-vakuutukselle, ei ole myöskään sairausvakuutusta, mikä vie häneltä mahdollisuuden käyttää kansallista sairausrahastoa. Työntekijän laiton työskentely tarkoittaa myös minkäänlaisten työoikeuksien, kuten esimerkiksi loma, puuttumista. Työntekijällä ei ole takeita sairauspäivärahan saamisesta ja työaikastandardien noudattamisesta. On myös epävarmaa, tehdäänkö työ oikeudenmukaisissa ja turvallisissa olosuhteissa. Tämän seurauksena - työtapaturman sattuessa - hän voi olla köyhä yön yli. Laiton työ voi tarkoittaa myös ihmisarvoisen palkan puuttumista, koska tässä tapauksessa ns minimi palkka.

Muut pimeän työn ilmiön seuraukset

laitonta työtä on negatiivinen ja patologinen ilmiö myös valtion ja talouden näkökulmasta. Jos työntekijöiden laiton palkkaaminen on yleistä, valtion verojärjestelmä kärsii. Veroista ja sosiaaliturvamaksuista ei ole tuloja, joiden ansiosta valtio pystyy tarjoamaan kansalaisilleen sosiaalihuollon.

Työnantajan velvollisuudet palkattaessa työntekijöitä laillisesti

Yrittäjän, joka johtaa yritystä ja päättää palkata työntekijän, on täytettävä hänelle työlainsäädännössä asetetut velvollisuudet. Työntekijän laillisella työsuhteella on kolme päävelvoitetta: työntekijän ohjaaminen alkuperäisiin työterveystutkimuksiin, sopimuksen allekirjoittaminen ja työntekijän ilmoittaminen sosiaalivakuutukseen ZUS: ssa.

  • Lähetys tutkimukseen

Työntekijän laillisen palkkaamiseksi työnantajan tulisi ensin lähettää työntekijä työterveyslääkärin luokse alustaviin tutkimuksiin. Tämä on erittäin tärkeää, koska eri työpaikoilla on erilaisia ​​riskitekijöitä. Lääkärin on tutkittava henkilö ja vahvistettava, että hän soveltuu työhön.

Määräysten mukaan työnantaja ei saa sallia työntekijän työskentelemään ilman työterveyshuollon todistusta.

  • Sopimuksen allekirjoittaminen

Laillinen työsuhde tapahtuu vain työntekijän ja työnantajan välisen allekirjoitetun sopimuksen perusteella. Tehty sopimus ei ole merkittävä (työsopimus, toimeksianto tai tiettyä työtä koskeva sopimus).

Kuten lääkärintarkastusten tapauksessa, työntekijän tulisi saada sopimus viimeistään ensimmäisenä päivänä - ennen työn aloittamista.

  • Raportointi ZUS: lle

Työnantajan on ilmoitettava työntekijästä sosiaalivakuutukseen ZUS: ssä. Ainoastaan ​​tällä tavoin työntekijä kuuluu sairausvakuutuksen piiriin, minkä ansiosta hänellä on oikeus käyttää terveydenhoitoa, ja palvelusaika ja eläkemaksut otetaan huomioon tulevassa eläkelaskennassa..

laitonta työtä on epäedullinen tilanne molemmille osapuolille. Näennäiset säästöt, joita työnantajat usein käyttävät, voivat altistaa heidät moninkertaisesti korkeammille tarkastuksille ja seuraamuksille. Lisäksi työnantaja ei koskaan ole varma siitä, että työntekijä ei ilmoita kansalliselle työsuojelutarkastukselle sääntöjenvastaisuuksista. Työntekijällä ei puolestaan ​​ole takuita eikä työsuhdeturvaa. Pitkällä aikavälillä laiton työskentely on yksinkertaisesti kannattamatonta. Suosittelemme: Onko mahdollista työskennellä äitiyden parissa??

Suositeltava
Jätä Kommentti