Tärkein » suojelus » Osa-aikainen työ - perusedellytyk

Osa-aikainen työ - perusedellytyk

 suojelus  : Osa-aikainen työ - perusedellytyk

Mikä on osa-aikatyö käytännössä? Se on rajoitetun ajan työ. Kokopäiväinen työ on työ, jolla on suurin sallittu työaika, jonka rajat asetetaan asetuksissa. Työlain 129 §: n 1 momentti
Työaika saa olla enintään 8 tuntia päivässä ja keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikossa hyväksytyllä tilikaudella, joka on enintään 4 kuukautta, jollei 22 artiklasta muuta johdu. 135–138, art. 143 ja art. 144. Koska kokopäiväinen työ on siis 40 tuntia viikossa, osa-aikatyö tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee 20 tuntia viikossa. Tärkeää on, kun puhutaan osa-aikaisen työntekijän työajasta työajan yhteydessä, käytetään aina viikon aluetta, ei kuukautta..

Työnantajan velvoitteet osa-aikatyötä tekeville

Osa-aikaisesti, esimerkiksi osa-aikaisesti, työskentelevä henkilö pysyy lakisääteisen työsuhteen mukaisena kokopäiväisenä työntekijänä. Tämä tarkoittaa, että henkilöä tulisi kohdella ikään kuin hän työskentelisi kokopäiväisesti.

Osa-aikatyötä tekevä henkilö on yleensä lähetettävä lääkärintarkastukseen, jotta työterveyslääkäri voi selvittää soveltuvuutensa tiettyyn tehtävään..

Työnantajalla on tällaisen henkilön palveluksessa myös velvollisuus toimittaa hänelle työsopimus kahtena identtisenä kappaleena. Tällaisen sopimuksen luomista koskevat säännöt eivät eroa päätoimisesti tehdyistä. Osa-aikaisessa työsopimuksessa on oltava säännös sallitusta työajasta, jonka ylittäminen antaa heille oikeuden saada ylityökorvausta. Työlain 151 §: n 5 momentti
Osapuolet määrittelevät työsopimuksessa osa-aikaisen työntekijän sopimuksessa määritellyn työajan ylittävän sallitun työtuntien määrän, jonka ylittäminen antaa työntekijälle normaalin palkan lisäksi oikeuden mainitun palkanlisään taiteeseen. 1511 § 1. Työnantajan tulisi kouluttaa osa-aikatyöntekijä yleisesti ja työpaikan terveydestä ja turvallisuudesta.

Osa-aikaisen työntekijän palkkaavan työnantajan on tietysti myös:

  • työntekijöiden rekisteröinti vakuutukseen,
  • henkilökohtaisten tiedostojen pitäminen työntekijälle,
  • palkan maksaminen työntekijälle,
  • loman myöntäminen,
  • vero- ja sosiaaliturvasuunnitelmat,
  • työajan kirjaaminen.

Työnantajan tehtävänä on myös kohdella osa-aikaisia ​​työntekijöitä tasa-arvoisesti. Nämä standardit on määritelty lainsäädännössä. Työlain 292 §: n 1 momentti
Työsopimuksen tekeminen osa-aikatyötä tekevän työntekijän kanssa ei saa johtaa siihen, että hänen työolosuhteensa ja palkkansa määritetään epäedullisemmalla tavalla kuin saman tai samanlaisen työn kokoaikaisena tekevien työntekijöiden suhteen ottaen kuitenkin huomioon työstä maksettavan palkan ja muiden työhön liittyvien etuuksien suhteellisuus työntekijän työaikaan.

Osa-aikatyö ja palkka

Osa-aikatyöntekijä voi saada minkä tahansa määrän palkkaa, mikä yleensä heijastaa tehtävää, hänelle vaadittavaa kokemusta ja siihen liittyviä vastuita. Tärkeää on, että osa-aikatyöntekijä kuuluu myös vähimmäispalkkalakien piiriin. osa-aikatyö oikeuttaa vähintään minimipalkkaa vastaavaan palkkaan.

Esimerkki 1.

Janina on työsuhteessa työsuhteen kanssa. Tästä syystä hän ansaitsee 1300 zlotyn bruttopalkan. Osa-aikatyöntekijä saa palkan, joka on vähintään yhtä suuri kuin kokopäiväisen työn määrään laskettu kansallinen vähimmäispalkka.

2600 EUR brutto (vähimmäispalkka vuonna 2020) × ½ kokopäiväinen työpaikka = 1300 EUR brutto

Osa-aikainen ylityö

Osa-aikatyöntekijöille ylityöt syntyvät ylittämällä normaalia työaikaa. Kuten jo mainittiin, sopimukseen olisi sisällytettävä rajoitukset sallitulle ylityötuntien määrälle, koska osa-aikaisen työntekijän työaikastandardit ovat samat kuin kokopäiväisten työntekijöiden. Jos osa-aikaisessa työsopimuksessa ei ole määritelty työaikarajoituksia, työntekijää sitoo vakiopäivän normi eli 8 tuntia.

Esimerkki 2.

Edyta on palkattu aika. Hänen työsopimuksessaan ei ole rajoituksia ylityölle. Työntekijä työskentelee maanantaista perjantaihin neljä tuntia. Edyta on oikeutettu korvaukseen ylityötunneista, jotka ovat 4–8 tuntia työpäivää tiettynä päivänä (normaalipalkka), ja vasta kun hän on työskennellyt yli 8 tuntia tiettynä päivänä, hänellä on oikeus ylityökohtainen bonus.

Käsitteiden selittämiseksi:

  • ylityötunnit - syntyvät, kun osa-aikatyöntekijä työskentelee yli 4 tuntia (jos hänen päivittäinen työajansa on), mutta vähemmän kuin sopimuksessa määritetty ylityötuntien raja
  • ylityötunnit - jokainen työtunti sen jälkeen, kun olet työskennellyt 8 tuntia tiettynä päivänä.

Osa-aikaisen työntekijän loma

osa-aikatyö se liittyy paitsi pienempään työtuntien määrään myös pienempään loma-altaaseen. Työntekijän lomaloma riippuu hänen palvelusaikastaan. Työntekijällä on oikeus lomalle:

  • 20 päivää tai
  • 26 päivää (jos työkokemus on yli 10 vuotta).

Osa-aikatyössä työntekijällä on oikeus suhteellisesti pienempään lomarajaan.

Esimerkki 3.

Työntekijällä on 15 vuoden työkokemus, jonka ansiosta hänellä on oikeus 26 päivän lomaan. Hän on kuitenkin osa-aikatyössä, joten hänen lomapoolinsa on:

26 päivää × ½ kokopäiväinen työ = 13 päivää.

Osa-aikaisella työntekijällä voi olla 20 tai 26 päivän loma, mutta hänen lomapäivänsä määräytyy sen työpaikan koon mukaan, jossa hän työskenteli.

Tärkeää on, että koska osa-aikatyöntekijä ei työskentele 8 tuntia päivässä, vaan vain 4 tuntia, käytännössä tämä tarkoittaa, että tällaiselle henkilölle kukin lomapäivä on yhtä suuri kuin 4 tunnin loma. Jos tietty henkilö työskentelee eri työaikajärjestelmässä kuin viisi päivää viikossa, 4 tuntia kussakin, loma-aika lasketaan ottaen huomioon työntekijän työjärjestelmä ja laskemalla se tunneittain.

Osa-aikatyö ja eläke-etuudet

Osa-aikatyö ei millään tavalla syrji työntekijää oikeudessa eläke-etuuksiin. Osa-aikatyön aika sisällytetään siis palvelusuhteeseen ikään kuin työntekijä työskentelisi kokopäiväisesti.

Osa-aikatyö - yhteenveto

Osa-aikatyöllä taataan työntekijöille samat oikeudet kuin kokopäiväiseen työskentelyyn. Lyhyempään työskentelyyn liittyy tietysti loman määrän ja vähimmäispalkan määrän suhteellinen väheneminen. Osa-aikatyöntekijä voi kuitenkin luottaa myönteiseen palvelusajan laskemiseen eläke-etuuksien yhteydessä. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti