Tärkein » joka päivä » Ylityöt - mitä sinun pitäisi tietää

Ylityöt - mitä sinun pitäisi tietää

 joka päivä  :  Ylityöt - mitä sinun pitäisi tietää

Kun työntekijä työskentelee päivällä pidempään kuin työaika ja tietyn päivän aikataulu, ylityöt syntyvät. Tärkeää on, että ne syntyvät työnantajan nimenomaisen tilauksen tuloksena. Työssä omasta aloitteestaan ​​vietettyä aikaa ilman työnantajan tietoa ei lasketa ylityöksi.

Ylityötyö on pakollista

Työntekijä on velvollinen tekemään ylitöitä, jos työnantaja neuvoo häntä tekemään niin. Työntekijän on puolestaan ​​noudatettava työnantajan ohjeita. Säännökset kuitenkin rajoittavat ylityön tarvetta ilmoittamalla tapaukset, joissa tällaista työtä voidaan tehdä.

Ylityötyö on mahdollista vain, jos:

  • tarve suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi,
  • työnantajan erityistarpeet.

Ylityötä tulisi tehdä vain poikkeuksellisissa olosuhteissa.

Katso myös

  • Yövuoro - mitä toimia energian palauttamiseksi?
Korkeimman oikeuden 26. toukokuuta 2000 antaman tuomion I PKN 667/00 mukaan "työnantajan erityistarpeet on ymmärrettävä vastakohtana työnantajan tavanomaisille, normaaleille tarpeille, ts. Jotka liittyvät hänen liiketoimintaansa. ". Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja ei voi suunnitella ylityötä etukäteen. Toisaalta perusteeton kieltäytyminen noudattamasta työnantajan määräyksiä, myös ylityöt, rikkoo työntekijän velvoitteita. Edellä mainitun yhteydessä työnantaja voi rangaista työntekijää määräämällä rangaistuksen tai se voi olla jopa työsopimuksen irtisanomisen perusta. Työnantajan määräyksen noudattamatta jättäminen voi olla työntekijän velvoitteiden rikkomista ja määräyksen seuraamuksen soveltamisen perustetta.

Ylityötyö - kuka voi kieltäytyä?

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä ylitöistä, jos hän liittyy ryhmään, joka on kielletty tai rajoitettu tähän työhön.

Ylityön kielto koskee työntekijöiden työtä:

  • työskennelty työpaikoilla, joissa terveydelle haitallisten tekijöiden sallitut enimmäispitoisuudet tai intensiteetit ylittyvät - koskee ylityötä työnantajan erityistarpeiden vuoksi,
  • raskaana (tästä kiellosta ei poiketa raskaana olevan työntekijän suostumuksella),
  • murrosikäiset,
  • jotka huolehtivat lapsesta 4-vuotiaaksi saakka, ellei työntekijä suostu tekemään ylitöitä,
  • erityissäännösten perusteella annetulla lääkärintodistuksella, joka vahvistaa tarpeen välttää väliaikaisesti ylityöt,
  • poistettu käytöstä, ellei:
  • vammainen työntekijä palkataan vartioimaan
  • lääkäri, joka suorittaa työntekijän ennalta ehkäisevät tutkimukset, ja hänen poissa ollessa - lääkäri, joka huolehtii tästä henkilöstä - suostuu olemaan soveltamatta kieltoa.

Työntekijä voi myös kieltäytyä ylitöistä, jos työnantajan ohjeet ovat sosiaalisen rinnakkaiselon periaatteiden vastaisia.

Ylityötyö on rajallista?

Art. Työsäännöstön 151 §: n 3 momentin mukaan työntekijän vuotuinen ylityötuntien raja on 150. Työsäännöstön 4 §: n mukaan kuitenkin ylityötuntien määrä vuodessa voidaan asettaa eri tasolle - tällaiset tiedot määritetään työehtosäännöissä tai työsopimuksessa (jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen piiriin).). Art. Työsäännöstön 131 §: n 1 momentissa todettiin, että viikoittainen kokonaisaika, mukaan lukien ylityöt, ei saa ylittää 48 tuntia. Tästä seuraa, että 8 ylityötä sallitaan viikossa, ts. Olettaen, että vuodessa on 52 viikkoa, ylityötuntien enimmäismäärä vuodessa on 416. Tämän pitäisi kuitenkin olla vain teoreettinen arvo, koska työntekijä ei voi tehdä ylitöitä säännöllisesti.

Vapaa aika ylitöihin?

Ylityötyö olisi korvattava:

  • lisäys tai
  • vapaa-aika.

Ylityötyöstä työntekijällä on oikeus normaalin palkan lisäksi korvaukseen, joka on:

  • 100% korvauksesta ylityön vuoksi:
    • yöllä,
    • - sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, jotka eivät ole työntekijän työpäiviä, hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti, ja
    • vapaapäivänä, joka työntekijälle myönnetään vastineeksi työstä sunnuntaina tai yleisenä vapaapäivänä hänelle sovellettavan työaikataulun mukaisesti;
  • 50% palkasta, kun ylitöitä esiintyy muina päivinä.

Jos työntekijä ei halua saada korvausta, hän voi jättää kirjallisen hakemuksen ylityökorvauksesta. Työnantajan aloitteesta voidaan myös antaa vapaa-aikaa ylityötyönä. Tällöin vapaa työstä myönnetään puolet ylityötuntien määrästä viimeistään sovintajakson loppuun mennessä, mikä ei saa vähentää kyseisen työntekijän palkkaa..

Yhteenvetona voidaan todeta, että ylityötä tulisi tehdä vain poikkeuksellisissa olosuhteissa. Työntekijä on pääsääntöisesti velvollinen tekemään ylitöitä vain erityistapauksissa. Suosittelemme: Luvaton poistuminen työpaikalta - mitkä ovat seuraukset?

Suositeltava
Jätä Kommentti