Tärkein » joka päivä » Työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä sekä työnantajan tehtävät

Työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä sekä työnantajan tehtävät

 joka päivä  : Työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä sekä työnantajan tehtävät

Aikaa, jonka aikana työntekijä on työnantajan käytettävissä - sekä työpaikalla että muussa tehtävien suorittamiseen tarkoitetussa paikassa, kutsutaan työajaksi. Sitä säännellään työsopimuksen määräyksissä. Työaika on pääsääntöisesti 8 tuntia päivässä ja keskimäärin 40 tuntia keskimääräisessä viiden päivän työviikossa. Suorittaa työntekijä työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, Ylityöt tai yöt ovat työlainsäädännön mukaisten erityissäännösten alaisia.

Sunnuntai ja pyhäpäivä ovat vapaapäiviä

Pääsääntöisesti sunnuntai ja juhlapäivät ovat vapaapäiviä, ja työntekijöiden tulisi varata tämä aika levätä ennen seuraavaa työviikkoa. Työskentelymahdollisuudet näinä aikoina ovat merkittävästi rajoitetut.

Luettelo vapaapäivistä:
1. tammikuuta - uusi vuosi
6. tammikuuta - loppiainen
ensimmäinen ja toinen pääsiäispäivä
1. toukokuuta - Vapunpäivä
3. toukokuuta - kolmannen toukokuun kansallispäivä
helluntai ensimmäisenä päivänä
corpus Christi
15. elokuuta - Puolan armeijan päivä
1. marraskuuta - Kaikki pyhät
11. marraskuuta - itsenäisyyspäivä
25. joulukuuta - joulu
26. joulukuuta - joulun toinen päivä

Takana työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä aika tiettynä päivänä klo 6.00 seuraavana päivänä klo 6.00 (esimerkiksi: Itsenäisyyspäivä lasketaan 11. marraskuuta klo 6.00 - 12. marraskuuta klo 6.00). Työnantaja voi sopia erilaisesta menetelmästä vapaapäivien laskemiseksi.

Jos työntekijä kuuluu seurakuntaan tai uskonnolliseen yhdistykseen, jonka vapaapäiviä ei pidetä yleisenä vapaapäivänä, hän voi pyytää työnantajaa vapauttamaan hänet työpäivän velvollisuudesta. Hakemus on jätettävä seitsemän päivää ennen työntekijän suunniteltua irtisanomista. Työnantajan on otettava huomioon työntekijän pyyntö.

Työskentele sunnuntaisin ja pyhäpäivinä - kun se on sallittua?

Vaikka pääsääntöisesti työntekijöiden tulisi levätä vain sunnuntaisin ja pyhäpäivinä, elämä pakottaa toisen skenaarion - jos kyseessä on suuri määrä ammatteja työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä se on välttämättömyys. Lainsäätäjän oli sopeuduttava näihin tarpeisiin, ja siksi työlain säännökset sisältävät pitkän luettelon poikkeuksista.

Katso myös

  • Työntekijä - mihin se on ominaista?
  • Lepo työpäivien välillä määräyksissä
  • Mitä työntekijöiden poissaolot ovat?

Työskentele sunnuntaisin ja pyhäpäivinä on sallittu:

  • jos on tarpeen suorittaa pelastusoperaatio ihmisten elämän tai terveyden, omaisuuden tai ympäristön suojelemiseksi tai vian poistamiseksi; 

  • ns jatkuva liikenne (ts. yrityksissä, jotka luonteensa vuoksi eivät voi lopettaa työtä ja joissa työtä tehdään 24 tuntia - esim. terästehtaat tai kaivokset); 

  • vuorotyössä; 

  • tarvittavilla korjauksilla; 

  • liikenteessä ja viestinnässä; 

  • yritysten palokunnissa ja laitosten pelastuspalveluissa; 

  • kun vartioit omaisuutta tai suojelet ihmisiä; 

  • maataloudessa ja karjassa; 

  • työskennellessään heidän sosiaalisen hyödykkeensä ja väestön päivittäisten tarpeiden kannalta välttämätöntä erityisesti:

 - yleisölle palveluja tarjoavat laitokset,

 - gastronomia,

 - hotellit ja majatalot,

 - kunnan talousyksiköt,

 - terveydenhuoltotilat,

 - muut terveydenhuollon palvelut, jotka on tarkoitettu ihmisille, joiden terveydentila edellyttää ympärivuorokautisia tai koko päivän kestäviä terveyspalveluja,

 - sosiaaliavun organisaatioyksiköt sekä perhe- ja lastenhoitojärjestelmää tukevat organisaatioyksiköt, jotka takaavat ympärivuorokautisen hoidon,

 - kulttuurin, koulutuksen, matkailun ja vapaa-ajan alalla toimivat laitokset; 

 - kun kyseessä ovat työntekijät, jotka työskentelevät työaikajärjestelmässä, jossa työtä tehdään vain perjantaisin, lauantaisin, sunnuntaisin ja pyhäpäivinä (ns. viikonlopputyö, esimerkiksi tehdään kauppakeskuksissa);

 - suoritettaessa työtä, johon sisältyy palvelujen tarjoamista Puolan ulkopuolella kerättyjen sähköisten viestintävälineiden avulla, jos palvelut ovat vastaanottajaan sovellettavien säännösten mukaisesti hänelle työpäiviä ja kun he tekevät työtä varmistaakseen mahdollisuuden tarjota näitä palveluja.

Mitä työntekijällä on oikeus?

Jos työntekijä työskenteli sunnuntaina, työnantajan on myönnettävä hänelle vapaapäivä sunnuntaia edeltävälle tai sitä seuraavalle 6 kalenteripäivälle.. 

Esimerkki 1.

Työntekijä työskenteli sunnuntaina 2. kesäkuuta. Hänelle tulisi antaa vapaapäivä sunnuntaia edeltävällä viikolla (27. toukokuuta - 1. kesäkuuta) tai sen jälkeisellä viikolla (3. – 8. Kesäkuuta)..

Jos vapaapäivää ei voida käyttää näinä aikoina, sen tulisi tapahtua sovintajakson loppuun mennessä niiden sääntöjen mukaisesti, joiden perusteella työntekijä työskentelee ja jotka johtuvat hänen tekemästä työsopimuksesta..

Jos työntekijä työskenteli yleisenä vapaapäivänä, työnantajan on tarjottava hänelle vapaapäivä kyseisen viitekauden loppuun saakka.

Esimerkki 2.

Työntekijä työskenteli työpäivänä (1. toukokuuta). Hänen laskutusjaksonsa on yksi kuukausi laskettuna kuukauden ensimmäisestä päivään viimeiseen päivään. Juhlapyhinä työskennellessään hänellä on oikeus vapaapäivään, joka tulisi käyttää toukokuun loppuun mennessä.

Saattaa käydä niin, että vapaapäivää ei voida käyttää sunnuntaina työpäivän aikana edellä mainitussa työlakisäännöksissä määritetyn ajanjakson aikana. Tällöin työntekijällä on oikeus ylimääräisiin palkoihin jokaisesta sunnuntain tai pyhäpäivänä tehdystä tunnista. Lisä on 100% tuntipalkasta. Työssä sunnuntaisin ja pyhäpäivinä työntekijällä on oikeus vapaapäivään. Jos työntekijä saa vapaapäivän vastineeksi työstä, hänellä ei ole oikeutta lisäpalkkioon.

Jos vapaapäivää ei voida käyttää, työntekijällä on oikeus lisäpalkkioon jokaisesta sunnuntaina tai pyhäpäivänä tehdystä tunnista, joka lasketaan 100% palkasta.

Periaatteessa, työ sunnuntaisin ja pyhäpäivinä sitä pidetään kahdeksan tunnin vakiona, ja tätä sääntöä sovelletaan työntekijän vapaapäivän myöntämiseen. Jos työntekijä työskenteli sunnuntaina tai lomalla yli edellä mainitun kahdeksan tunnin, jokainen seuraava tunti katsotaan ylityöksi, josta on maksettava asianmukainen korvaus, joka on laskettu ylitöihin sovellettavien sääntöjen mukaisesti..

Edellä mainitut säännöt koskevat sekä säännöllisesti viikonloppu- tai loma-aikana tehtyä työtä että poikkeuksellisesti näinä päivinä tehtyjä töitä (esimerkiksi työpaikan häiriöiden vuoksi). 

Työsäännösten mukaan työntekijän ei tule työskennellä jatkuvasti sunnuntaisin - sunnuntaisin työskentelevällä työntekijällä on oikeus yhteen vapaaseen sunnuntaiin neljässä peräkkäisessä työviikossa. Tätä asetusta ei sovelleta henkilöihin, jotka työskentelevät viikonloppuajan työaikajärjestelmässä (perjantaisin, lauantaisin ja sunnuntaisin) heidän nimenomaisesta pyynnöstään. Tässä järjestelmässä työskentelevillä työntekijöillä ei ole oikeutta saada palkanlisää työtunneista.

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti