Tärkein » suojelus » Työnantaja - millainen hänen pitäisi olla ja mihin me arvostamme häntä?

Työnantaja - millainen hänen pitäisi olla ja mihin me arvostamme häntä?

 suojelus  :  Työnantaja - millainen hänen pitäisi olla ja mihin me arvostamme häntä?

Se on liuotin
Vaikka arvostamme paljon työssä, on vaikea salata, että elääkseen rauhallisesti tarvitsemme rahaa, meidän on maksettava laskuja, syötävä, käytettävä jotain. On selvää, että aloitamme työskentelyn, koska haluamme ja tarvitsemme ansaita. Ongelma syntyy, kun työnantaja Se ei välitä siitä, että työntekijät saavat palkansa ajoissa ja ovat jopa heidän takanaan. Jopa kaikkein ylivoimainen pomo hyötyy työntekijöiden silmissä, jos hän varmistaa, että yritys on maksukykyinen. Siksi mainitsemme usein tämän ominaisuuden tärkeimmäksi.

  • Välittää hyvästä työilmapiiristä
    Vietämme niin suuren osan elämästämme töissä, ettemme halua olla liian stressaantuneita, surullisia tai tuntea olonsa pahaksi tässä paikassa. Tärkein tekijä, joka motivoi meitä suorittamaan tehtäviämme, on hyvä työilmapiiri. Arvostamme työnantajia, jotka myös kiinnittävät huomiota tähän. Keskinäisen luottamuksen ja kunnioituksen ilmapiiri saa meidät työskentelemään mielellään, tehokkaammin, meillä on enemmän energiaa, ja ryhmätyö on jopa ilo.

  • Tarjoaa työn vakauden
    Vaikka vaihdamme työpaikkaa yhä useammin, emme pelkää uutta paikkaa, monta vuotta yhdessä yrityksessä on vähemmän ja vähemmän. Vakauttaminen on kuitenkin edelleen tärkeää monille meistä. Meillä on lainoja, perheitä, emme halua menettää toimeentuloa yön yli. Jos tunnemme itsevarmuuden yrityksessä, a työnantaja varmistaa työllisyyden vakauden, olemme valmiita osallistumaan ja tunnistamaan yrityksen.

  • Hän tietää kuinka tärkeä motivaatio on
    Ihanteellinen työnantaja tietää, että työntekijät tarvitsevat motivoivia tekijöitä, joskus jokaisella meistä on huono päivä, mutta jos pomo pystyy motivoimaan kunnolla työskentelemään, tämä ei ole ongelma.

  • Kuuntelee työntekijöitä
    Tunnemme huomiotta ja aliarvioidut, kun työnantaja kieltäytyy kuuntelemasta meitä ja toteaa alusta alkaen, että meillä ei ole mitään mielenkiintoista sanottavaa. Työnantajilla arvostamme kykyä kuunnella.

  • Hän yrittää ymmärtää ja ymmärtää
    Kuunteleminen on kuitenkin turhaa, jos työnantaja hän ei voi eikä halua ymmärtää meitä. On erittäin tärkeää ja välttämätöntä ymmärtää, vaikka emme olisikaan täysin samaa mieltä keskenämme. Sitten voimme keskustella molemmista näkökulmista ja löytää ratkaisun.

  • Se osoittaa työntekijöille tavoitteen
    Työn tarkoitus on erittäin tärkeä. Jokainen meistä haluaa tietää, mihin teemme työtä. Ihanteellinen työnantaja ilmoittaa selvästi tavoitteen eikä piilota sitä työntekijöiltä. Tämän ansiosta, vaikka velvollisuutemme ovat yksitoikkoisia, tiedämme, ettemme tee niitä ilman järkeä.

  • Hän haluaa työntekijöidensä kehittyvän
    Arvostamme työnantajia, jotka haluavat työntekijöidensä kehittyvän jatkuvasti ja saavan uutta tietoa. Näin ollen ihanteellinen pomo lähettää työntekijänsä koulutukseen, kursseille ja konferensseihin, jotka voivat auttaa heitä jatkossa.

  • Se ei aseta tiukkaa valvontaa
    Kukaan ei halua, että häntä kontrolloidaan ja tarkastetaan jokaisessa vaiheessa. Kun pidämme tauon ja juo kahvia, a työnantaja hän seisoo yläpuolellamme kellolla, melkein tunnemme halata. Arvostamme luottamusta. Hallinta on tärkeää, mutta liikaa hallintaa voi estää motivaatiota.

  • Se välittää työn mukavuudesta
    Vietämme paljon aikaa työpaikalla. Ei ihme, että haluamme mukavat tuolit ja pöydät. Kyse ei ole vain avaruudesta, vaan myös tarvitsemastasi laitteesta. Jos emme saa uutta näppäimistöä tai muita työkaluja kuuden kuukauden ajan, miten meidän pitäisi toimia tehokkaasti?

  • Hän voi hallita
    Työnantajan ongelma voi olla myös taitojen puute ihmisryhmän hallinnassa. Jokainen tekee mitä haluaa, on kaaos, ei ole valvontaa ja työ jatkuu ikuisesti. Haluamme saada opastusta ja työskennellä tehokkaasti, joten asianmukainen hallinta on erittäin tärkeää.

  • Hän ei suosi ketään
    Työnantaja, joka suosii jotakuta, herättää inhoa. Meille näyttää siltä, ​​että mitä teemme, emme tee sitä yhtä hyvin kuin suosikki työntekijämme. Täydellinen pomo kohtelee kaikkia samalla tavalla.

  • Hän välittää työnsä helpottamisesta eikä pelkää uusia tekniikoita
    Jos tiedämme, että laite helpottaa työtämme, toivomme, että pomo toimittaa sen meille. Kuitenkin, kun työnantaja pelkää uutta tekniikkaa ja uskoo, että todistetut menetelmät ovat parhaita, koko yritys voi menettää.

  • Hänet ohjaavat arvot
    Arvostamme arvoja ohjaavia työnantajia, jotka asettavat ne myös yrityksen toiminnalle ja huolehtivat niistä.

  • On kuitenkin tärkeää muistaa, että myös paremmalla pomolla voi olla huono päivä. Hyvä työntekijä on ymmärtäväinen tällaisissa tilanteissa. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

    Suositeltava
    Jätä Kommentti