Tärkein » suojelus » Sotatyöntekijä - mitä etuja hän voi nauttia?

Sotatyöntekijä - mitä etuja hän voi nauttia?

 suojelus  :  Sotatyöntekijä - mitä etuja hän voi nauttia?

Olen työsuhteessa määräaikaisella työsopimuksella 31. elokuuta 2020 alkaen. Pomo kuitenkin 25. syyskuuta 2020 ilmoitti minulle irtisanomisilmoituksesta ja lähetti minut lomalle. Kaksi päivää myöhemmin otin asepalvelukutsun. Irtisanomisajan oli määrä päättyä 10.10.2020. Onko työnantajallani oikeus irtisanoa minut? Jos ei, onko minulla oikeus saada korvausta työnantajalta asepalvelukseni takia ja saanko palkan palvelusajastani? Mitä oikeuksia armeijaan kutsutulla työntekijällä on?

Michał, Kalisz

Työntekijä otettiin armeijaan hän on hyvin huolissaan nykyisestä työstään ja siitä maksettavasta palkkiosta. Onneksi tällaiset pelot ovat tarpeettomia. Artikkeli esittelee nimitetyn työntekijän erityiset oikeudet, joita työnantaja ei voi loukata.

Armeijaan kutsuttu työntekijä - voiko työnantaja irtisanoa hänet?

Varusmies on suojattu irtisanomiselta asepalveluksen kutsukortin vastaanottamisen ja sen päättymisen välillä. Tämä koskee sekä valmistelevaa että aktiivista palvelua. Ensin mainittu koskee vapaaehtoisia, jotka eivät ole aiemmin palvelleet aktiivisessa asepalveluksessa. Työsuhteen suoja kattaa kaikenlaiset työsopimukset, vaikka työnantaja olisi irtisanonut sopimuksen ja työntekijälle olisi tarjottu kutsukortti irtisanomisajan kuluessa. Tällaisessa tilanteessa irtisanominen on tehotonta. Työsuhde voidaan päättää vain työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä. Katso myös

  • Mitkä ovat onnettomuuksia työssä ja miten päästä niistä pois?
  • Mitä ne ovat ja miten ammattitautit diagnosoidaan?

Tähän sääntöön on joitain poikkeuksia. Suojaus ei koske seuraavia tilanteita:

  • konkurssi tai yrityksen selvitystila,
  • työntekijän irtisanominen kurinpitomenettelyssä,
  • vaativat yhden päivän harjoituksia osana aktiivista asepalvelusta.

Lisäksi koeajalla työsuhteessa oleva työntekijä, joka on otettu palvelukseen armeijaan, muutetaan automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi, jos koeaika päättyy asepalvelukseen ottamisen jälkeen. Tätä sääntöä ei sovelleta määräaikaisiin työsuhteisiin tai tietyn työn suorittamiseen (nämä sopimukset irtisanotaan siinä ilmoitetun ajan päättymisen jälkeen) ja nimittämiseen yhden päivän harjoituksiin osana aktiivista palvelua.. Työsuhteen suoja koskee myös asepalvelusta suorittavan sotilaan vaimoa.

Työntekijän eroraha ja työnantajan korvaus

Työntekijä otettiin armeijaan osana perus- tai määräaikaispalvelusta hänen tulisi saada työnantajalta irtisanomiskorvaus kahden viikon palkkaa vastaavaksi laskettuna käyttämättömästä lomasta. Kuinka lasketaan ekvivalentti? Erokorvausta ei makseta seuraavasta nimityksestä samaan palveluun.

Armeijaan otetun henkilön työnantaja voi toisaalta hakea hallinnollista korvausta, mutta vain, jos hän pystyy todistamaan työntekijän poissaolosta aiheutuneen vahingon. Hakemus on lähetettävä viimeistään 10 päivän kuluessa työntekijän irtisanomisesta sotaharjoituksista tai määräaikaisesta asepalveluksesta..

Armeijaan kutsuttu työntekijä ja ylimääräiset vapaapäivät

Työntekijä otettiin armeijaan voi jättää työnantajalle hakemuksen vapaapäivistä seuraavissa mitoissa:

  • 2 päivää - jos työntekijä kutsutaan perus- tai määräaikaispalvelukseen,
  • 1 päivä - jos työntekijä kutsutaan yli 30 päivän pituisiin sotaharjoituksiin.

Lisäksi armeijaan kutsutulla työntekijällä on oikeus ottaa palkatonta lomaa harjoitusten tai palveluksen ajaksi. Työnantaja ei voi kieltäytyä hänestä. Lomaa ei sovelleta enintään 24 tuntia kestäviin vapaa-ajan harjoituksiin. Palkattomalla lomalla armeijaan kutsuttu työntekijä säilyttää kaikki työsuhteesta johtuvat oikeudet, mukaan lukien se, että palvelusaika sisältyy työsuhteeseen. Työntekijällä on oikeus lomavapaaseen tälle ajanjaksolle, mutta menettää oikeuden palkkaan.

Armeijaan kutsuttu työntekijä ja palkka

Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa nimitetylle työntekijälle palkattomasta lomasta ja koulutusajasta. Pomo on vastuussa näistä kustannuksista. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, että jos työnantaja ei maksa maksua, työntekijälle ei makseta palkkoja tältä ajalta.

Nimitetty henkilö saa jokaisesta päivästä palkan sotilasarvosta riippuen. Jos tämä summa on pienempi kuin maksamattomat palkat, hän voi hakea korvausta armeijalta. Riittää, kun annat armeijalle ansiotodistuksen. Tämän etuuden saamiseksi on lähetettävä hakemus asuinpaikkansa toimivalle paikallishallinnon virastolle 3 kuukauden kuluessa harjoitusten päättymisestä. Tätä korvausta ei sovelleta vapaa-aikaan suoritettaviin, enintään 24 tuntia kestäviin harjoituksiin.

Kuinka suuri on armeijan korvaus?

Armeijan maksama korvaus lasketaan jakamalla edellisen vuoden joulukuussa saatu palkka 30: lla. Kerro tulos palvelupäivillä. Tärkeää on, että vastaanotettua määrää voidaan rajoittaa. Näin tapahtuu, jos 1/30 palkasta on yli 2,5-kertainen keskimääräiseen kuukausipalkkaan.

Kuinka palata töihin palvelemisen jälkeen?

Asepalveluksen päättymisen jälkeen työntekijä voi pyytää työnantajaa ottamaan hänet palvelukseen aikaisemmin tai vastaavassa asemassa tehdyn työn tyypin ja palkan perusteella. On tärkeää, että ilmoitat työnantajalle 30 päivän kuluessa irtisanomisesta. Tämän ajan jälkeen työsuhde päättyy, ellei paluu palveluksesta näy ajallaan hänen hallitsemattomien tapahtumien ja olosuhteiden vuoksi.

Nimetty henkilö, joka ei ilmoittautunut töistä 30 päivän kuluessa, saa työtodistuksen, jossa on ilmoitettava palvelupäivät. Työsuhteen päättymisen syynä on ilmoitettava, jos työhön ei tule 30 päivän kuluessa palvelussuhteen päättymisestä. Suosittelemme: Voiko sairauslomaa lyhentää??

Suositeltava
Jätä Kommentti