Tärkein » kilpailut » Työntekijä palautettu työhön - onko hänellä oikeus" kolmetoista "?

Työntekijä palautettu työhön - onko hänellä oikeus" kolmetoista "?

 kilpailut  : Työntekijä palautettu työhön - onko hänellä oikeus

Joka vuosi maaliskuun lopussa kuluu vuosipalkan maksupäivä, ns kolmetoista budjettialan työntekijöille. Tämä ylimääräinen rahanlisäys annetaan esim. opettajat ja muut koulujen, päiväkotien ja lastentarhojen työntekijät, mutta myös toimistojen, tuomioistuinten ja muiden budjettiosastojen työntekijät. Onko työntekijä palasi töihin saa myös oikeuden "kolmetoista"? Mitkä ehdot on täytettävä? Lue lisätietoja artikkelistamme!

Kenellä on oikeus "kolmetoista "?

Pakollinen "kolmetoista" maksetaan vain budjettialan yrityksissä, mikä taataan lailla budjettialan työntekijöiden vuosipalkasta. Toisaalta myös muut yrittäjät voivat maksaa sen vapaaehtoisesti. Sitten he soveltavat omia sääntöjään, jotka sisältyvät esimerkiksi työsäännöksiin. 

Pakolliset "kolmetoista " on annettava työntekijöille:

  • valtion talousarvioyksiköt - mukaan lukien ammattisotilaat, poliisit, rajavartijat, vankilapalvelut;

  • palkattu valtion virastoihin - esimerkiksi verovirastoihin, tuomioistuimiin ja tuomioistuimiin

  • paikallishallinnon budjettiyksiköt - esimerkiksi kaupungin rahoittamissa laitoksissa, kuten päiväkodit, koulut, teatterit, uima-altaat, eläintarhat.

Pakollinen "kolmetoista" myönnetään valtion omistamissa yrityksissä työskenteleville työntekijöille, toisin kuin yksityisissä yrityksissä työskenteleville työntekijöille, joissa maksaminen riippuu työnantajan tahdosta.

Mikä ehto on täytettävä, jotta saat kolmetoista?

Perusedellytys, joka on täytettävä vuosipalkan saamiseksi, on tietyn työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta. Tämä ei tarkoita pelkästään työssä pysymistä, vaan myös tehokasta osallistumista työhön, mukaan lukien lomalomat, joita pidetään työhön. 

Esimerkki 1.

Herra Marek työskenteli 1.7.2019 käsityöläisenä yhdessä kunnan uima-altaista. Hän työskenteli vuoden 2019 loppuun saakka ja irtisanoi sopimuksen sitten yhteisellä suostumuksella. Työsuhteensa aikana hän oli vuosilomalla 13 päivää ja otti yhden päivän erikoisloman äitinsä kuoleman vuoksi. Saako herra Marek "kolmetoista " vuodelle 2019??

Valitettavasti ei. Herra Marek ei työskennellyt kuuden kuukauden ajan, koska hän käytti yhtä päivää erityislomalle eikä siksi täytä perusedellytystä työskennellä tehokkaasti puoli vuotta. Jos herra Marek ei olisi käyttänyt erityislomaa, hän olisi saanut oikeuden "kolmetoista" määrään suhteessa työskentelyyn. Saadaksesi "kolmetoista" tiettynä vuonna sinun on oltava työskennellyt työpaikalla vähintään kuusi kuukautta.
Esimerkki 2.

Agata palasi 31. elokuuta 2019 yhden vuoden lomalta lapsen syntymän yhteydessä. Ensinnäkin hän käytti 15 päivää palkatonta lomaa vuodelle 2018, ja sitten hän käytti nykyistä lomaa vuodelle 2019. Sitten hänen lapsensa sairastui ja hoiti häntä 10 päivää. Saako Agata "kolmetoista " vuodelle 2019??

Kyllä, huolimatta siitä, että Agata ei ole työskennellyt tosiasiallisesti kuusi kuukautta, äitiysloma otetaan mukaan työaikaan. Tämän seurauksena Agata saa 13. maksun suhteessa työskentelyaikaan. Jos palataan töihin äitiys-, vanhempain- tai hoitovapaalta, periaatetta työskennellä tietyn työnantajan kanssa kuuden kuukauden ajan ei sovelleta. Työntekijä saa "kolmastoista " missä tahansa tilanteessa, mutta sen määrä riippuu palattuaan työpäivistä.

Saako työntekijä, joka palataan takaisin työhön, oikeus "kolmetoista"?

Tilanteessa, jossa irtisanottu työntekijä palautetaan tuomioistuimen päätöksellä, yksi tekijä päättää hänen oikeudestaan ​​kolmetoista - korvaus työttömyyskaudesta. 

Palautetaan mieleen, että joillakin palanneilla työntekijöillä on oikeus palkkaan koko työttömyyskauden ajan. Näitä ovat muun muassa erityisen suojatut työntekijät, kuten:

  • raskaana olevat työntekijät;

  • ennen eläkkeelle siirtymistä palkatut työntekijät, eli ne, joilla on alle 4 vuotta eläkeoikeutta (naiset 56 vuotta ja vanhemmat ja miehet 61 vuotta ja vanhemmat);

  • ammattiliittojen hallituksen jäsenet;

  • ammattiyhdistyksen hallitus nimittää nimenomaisesti erityissuojaan.

Muilla työntekijöillä on oikeus saada korvausta työttömyyskaudesta enintään kahden kuukauden ajan (työlain 47 artikla). "Kolmetoista" -oikeuden saamisen edellytyksenä on, että tuomioistuin myöntää palkatun palkatun työntekijän työttömyysjaksolta. Mitä korkeampi se on, sitä suurempi on kolmetoista arvo.

Esimerkki 3. 

Artur vapautettiin kurinpidollisista syistä 62-vuotiaana. Hän vetosi työtuomioistuimeen ja voitti työnantajan palauttamisen työhön nykyisissä olosuhteissa ja palkan koko työttömyysjaksolta irtisanomisesta eli 18 kuukaudeksi. Vaikka Artur palattiin uudelleen 12. joulukuuta 2019, hän ansaitsee "kolmetoista", koska hän sai työnantajaltaan korvausta työttömyyskaudesta, mikä on perusta vuosilisän maksamiselle..

Mikä on "kolmetoista " korkeus?

Se, että on niin tärkeää, onko työhön palautettu henkilö saanut työnantajalta korvausta työttömyyskaudesta, todistaa se, että "kolmetoista" määrä riippuu työntekijän saamasta palkasta palkatusta työstä . "Kolmetoista" määrä on 8,5% työntekijän vuoden aikana saamasta palkasta. Tämä summa ei sisällä:

  • sairauspäiväraha ja -etuudet

  • hoitoraha - sairaalle lapselle tai muulle perheenjäsenelle;

  • korvaus lapsen hoitovapaasta (kaksi päivää vuodessa työlain 188 §: n mukaan);

  • korvaus erityislomalla vietetystä ajasta. 

"Kolmetoista" -peruste sisältää korvauksen työajasta ja korvauksen lomalomasta.

Esimerkki 4.

Piotr on teatterikassa ja ansaitsee bruttokuukausipalkkaa 2900 zlotya. Vuonna 2019 hän ei ollut sairas tai hänellä ei ollut muita lehtiä, vain lomalla. Mitä "kolmastoista " saa?

Se voidaan laskea seuraavasti:

2900 x 12 kuukautta = 34800 x 8,5% = 2958 EUR

Piotr saa näin paljon bruttovuosipalkkaa vuodelta 2019.

Yhteenvetona voidaan todeta, että palatulla työhön palanneella työntekijällä on oikeus "kolmetoista": iin, jos hänelle maksetaan palkkaa vähintään kuuden kuukauden työttömyydestä. Vuosipalkka ei ole, kuten yleisesti ymmärretään, lisäpalkka, vaan 8,5% työntekijän vuoden aikana saamasta palkasta, jos hän on työskennellyt tietyn työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta. Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti