Tärkein » datan suojelu » Työntekijä oikeudessa - ongelmia palkanmaksussa

Työntekijä oikeudessa - ongelmia palkanmaksussa

 datan suojelu :  Työntekijä oikeudessa - ongelmia palkanmaksussa

Työntekijän ensisijaisena tehtävänä on suorittaa työnantajan tilaama työ, ja työnantajan ensisijaisena tehtävänä on maksaa sopimuksessa määritelty palkka ajoissa. Jos työnantaja ei noudata sopimuksen ehtoja, työntekijällä on oikeus ryhtyä oikeustoimiin ja vaatia palkan maksamista. Työsuhteessa olevat korvausvaatimukset - esim. Maksamattomat palkat - vanhenevat kolmen vuoden kuluttua. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on kolme vuotta oikeuksiensa käyttämistä - tämän ajan jälkeen oikeusjutut ovat periaatteessa turhia.

Jos tuomioistuin - tutkittuaan asian, kuullut työntekijän ja työnantajan ja lukenut asiakirjat - toteaa työntekijän olevan oikeassa eikä hänelle maksettavaa palkkaa ole maksettu, se antaa tuomion maksamatta olevasta palkkasta korkoineen. Saatuaan jäljennöksen tuomiosta työntekijä voi kääntyä haasteen puoleen ja käyttää häntä velan perimiseksi. Katso myös

  • Koulutusloma - kenellä on oikeus siihen ja mikä on sen koko?
  • Voiko työnantaja ulkoistaa muuta työtä??
  • Kuinka täyttää hakemus vapauttaa oikeudenkäyntikulut?

Mihin tuomioistuimeen vaatimus on osoitettava?

Ennen vaatimuksen nostamista tuomioistuimessa kannattaa lähettää maksupyyntö työnantajan osoitteeseen. Se on - maksua koskeva kirje - muistutus työnantajalle hänen velvollisuudestaan ​​ja tuomioistuimelle - todiste siitä, että työntekijä yritti ratkaista riidan sovinnollisesti. Työntekijän on ilmoitettava pyynnössä tarkka summa ja maksupäivä.

Jos työnantajasi ei vastaa kirjeeseen, seuraava askel on oikeusjuttu. Oikeudenkäynnin osapuolet ovat aina kantaja ja vastaaja. Jos maksetaan maksamatta olevan palkan maksamista, kantaja on työntekijä ja vastaaja - työnantaja.

Vaatimus on jätettävä käräjäoikeuteen, jonka alueella työnantajan kotipaikka sijaitsee tai jonka piirissä työ suoritettiin. Tässä tapauksessa valinta on työntekijän vastuulla

Esimerkki 1.

Adam Nowak asuu Łódźissa, mutta hänen työnantajansa kotipaikka on Zduńska Wola, ja hän työskenteli myös siellä. Toimivaltainen tuomioistuin, joka käsittelee hänen hakemuksensa, on Zduńska Wolan tuomioistuin.

Yleissääntönä on, että oikeudenkäynneistä peritään oikeudenkäyntimaksu - työntekijöiden erityistilanteen vuoksi lainsäätäjä päätti kuitenkin, että heidän tapauksessaan heidät on vapautettu velvollisuudesta maksaa tämä maksu. Vapautusta sovelletaan kaikkiin tapauksiin, joissa riidan arvo on alle 50 000,00 EUR. Riidan arvo on vaadittu summa.

Esimerkki 2.

Joanna Słowik vaatii maksamatta olevan palkkion maksamista 20000,00 EUR. Tämän vaatimuksen suuruuden vuoksi hänellä ei ole velvollisuutta maksaa korvausta vaatimuksesta, ja hän voi yksinkertaisesti viedä sen tuomioistuimeen.

Kuinka kirjoittaa vaatimus palkkojen maksamisesta?

Maksamattoman palkan maksamista koskevan hakemuksen on täytettävä siviiliprosessilain säännöksissä yksityiskohtaisesti kuvatut muodolliset ehdot. Vaatimuksen tulisi olla kirjallinen (se voi olla sekä käsinkirjoitettu lomake että tietokoneellinen tuloste), vaikka työntekijällä on mahdollisuus "sanella" vaatimuksen sisältö myös tuomioistuimen toimistossa.

Vaatimus on allekirjoitettava työntekijän omalla allekirjoituksella, vaikka se tulostettaisiin tietokoneohjelmasta. Jos vaatimusilmoitus ei sisällä vaadittuja tietoja (esim. Työntekijä unohtaa allekirjoittaa), tuomioistuin kutsuu kantajan täydentämään näitä puutteita. Pyynnössä on ilmoitettava tarkat tiedot, jotka työntekijän on täytettävä, ja määräaika, jonka työntekijän on noudatettava. Jos näin ei tehdä, vaatimusta ei oteta huomioon.

Allekirjoituksen lisäksi maksuhakemuksessa on oltava seuraavat tiedot:

  • vaatimuksen tekopäivä ja -paikka;
  • tuomioistuimen osoite;
  • työntekijän tiedot - hakija (etu- ja sukunimi, osoite, PESEL-numero);
  • työnantajan - vastaajan - tiedot (nimi ja sukunimi, osoite, numero asiaankuuluvassa rekisterissä - jos mahdollista, kannattaa liittää myös tuloste asiaankuuluvasta rekisteristä, esim. kansallisten tuomioistuinten rekisteristä tai keskusrekisteristä ja taloudellisen toiminnan tiedoista. Tulosteet voidaan ladata rekisterisivustoilta tarjoamalla tietoja);
  • riidanalainen arvo (eli vaadittu summa);
  • pyyntö - ilmoitus siitä, mitä työntekijä tarkalleen vaatii (palkan tapauksessa se on tietty summa yhdessä viivästyskorkojen kanssa. Korko lasketaan maksupäivää seuraavasta päivästä);
  • perustelut (tarkka kuvaus tilanteesta - maininta työsopimuksesta ja sen järjestelyistä, kuvaus työnantajan käyttäytymisestä jne.)
  • luettelo liitteistä (kaikki asiakirjat, jotka työntekijä toimittaa tuomioistuimelle yhdessä vaatimuksen kanssa).

Vaatimusilmoitus on laadittava kolmessa kappaleessa. Kaksi kopiota (vaatimusryhmä + liitteet) on toimitettava tuomioistuimelle (henkilökohtaisesti tai kirjattuna kirjeenä), työntekijän on pidettävä kolmas kappale yhdessä vahvistuksen kanssa vaatimuksen tekemisestä. 

Jos vaatimus on alle 10 000,00 zlotya, ne on jätettävä virallisella lomakkeella - sen voi saada tuomioistuimelta tai oikeusministeriön verkkosivustolta. Suosittelemme: Epätyypillinen työaika. Maksaako työnantaja ylityöt?

Suositeltava
Jätä Kommentti