Tärkein » suojelus » Työskentely raskaana - mitkä ovat hänen oikeudet?

Työskentely raskaana - mitkä ovat hänen oikeudet?

 suojelus  :  Työskentely raskaana - mitkä ovat hänen oikeudet?

Varoitus!

Suojaus työskentelee raskaana koskee vain työsopimuksen mukaista työtä. Toimeksianto tai erityinen erityinen työsopimus ei anna mitään takeita, ja sopimukset voidaan irtisanoa milloin tahansa.

Työsopimuksen irtisanominen

Asetuksissa säädetään raskaana olevan naisen työsuhteen suojaamisesta. Ensinnäkin työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsopimusta raskaana olevan naisen kanssa, ellei työsopimus irtisanoa työntekijän syystä, ns. kurinpidollinen irtisanominen (työlain 177 §: n 1 momentti). Irtisanomissuojaa ei kuitenkaan sovelleta työsopimukseen, jonka kesto on enintään yksi kuukausi (työlain 177 §: n 2 momentti). Kanssa tehdyn sopimuksen irtisanominen työskentelee raskaana se on mahdollista myös konkurssin julistamisen tai työnantajan selvitystilan yhteydessä (työlain 177 § 4).

Entä jos raskaana oleva nainen saa tietää raskaudestaan ​​irtisanomisajan tai työsuhteen päättymisen jälkeen? Ensimmäisessä tapauksessa työsopimuksen irtisanominen on pätemätöntä. Toisaalta, jos raskaana oleva nainen saa tietää raskaudestaan ​​työsuhteen päättymisen jälkeen ja käy ilmi, että hän tuli raskaaksi työsuhteen aikana, työnantajan on palautettava työntekijä takaisin. Molemmat tapaukset koskevat sekä työnantajan tekemää irtisanomista että työntekijän irtisanomista.

Sopimuksen jatkaminen toimituspäivään saakka

Työskentely raskaana Määräaikaisessa työsuhteessa tai yli kuukauden pituiseksi koeajaksi työskennelleet voivat myös luottaa siihen, että jos nämä sopimukset irtisanotaan kolmannen raskauskuukauden jälkeen, niitä jatketaan automaattisesti toimituspäivään saakka (työministeriön 177 §: n 3 momentti) Koodi). Tuloksena on, että odottava äiti on sairausvakuutettu synnytyspäivään saakka ja voi hakea äitiysetuutta.

Varoitus!

Sopimuksen jatkamista syntymäpäivään ei sovelleta korvaaviin sopimuksiin (työlain 177 § 31 §). Nämä ratkaisut ratkaistaan, kun uusi työntekijä palaa töihin.

Mitä muita oikeuksia työskentelevällä raskaana olevalla naisella on?

Työajan raskaana olevalle naiselle

Raskaana oleva nainen ei välttämättä toimi:

  • ylityöt - raskaana oleva nainen ei voi työskennellä yli 8 tuntia päivässä;

  • yöllä (klo 21.00–7.00) - jos nainen on aiemmin työskennellyt yöllä, työnantajan on muutettava työaikataulu siten, että sitä ei suoriteta yöllä, tai jos se ei ole mahdollista, siirtyä toiseen työhön ei suoritetaan yöllä. Jos näitä ehtoja ei voida täyttää, työnantajan tulisi vapauttaa raskaana oleva nainen työstä samalla kun hänellä on oikeus palkkaan.

  • ajoittaisessa työaikajärjestelmässä.

Varoitus!

On luettelo raskaana oleville naisille kielletyistä työpaikoista.

jos työskentelee raskaana työskentelee erityisen rasittavassa tai terveydelle haitallisessa työssä, työnantajan on siirrettävä työntekijä toiseen työhön ilman haitallisia olosuhteita, ja jos tämä ei ole mahdollista, vapauta työntekijä työskentelystä säilyttäen samalla oikeus palkkaan.

Se on kielletty muun muassa:

  • nostamalla raskaita esineitä (sallittu paino on 3 kg pysyvässä työssä ja 5 kg satunnaisessa työssä),

  • työn suorittaminen pakotetussa asennossa,

  • työn suorittaminen pakotetussa rytmissä,

  • työskentely seisovassa asennossa yli 3 tuntia yhden vuoron aikana,

  • työskennellä altistettaessa syöpää aiheuttaville aineille.

Työskentely raskaana hän voi myös kieltäytyä lähtemästä työmatkalle ilman mitään kielteisiä seurauksia.

Työskentely tietokoneella

Tietokoneella työskentelevän raskaana olevan naisen työ saa olla enintään 50 minuuttia kerrallaan, ja sen jälkeen raskaana olevalla naisella on oikeus 10 minuutin tauko.

Tauko työstä lääkärintarkastusten ajan

Jos raskaana olevan naisen määräämää lääkärintarkastusta ei voida suorittaa työajan ulkopuolella, työnantaja on velvollinen myöntämään työntekijälle loman työstä tutkimuksen ajaksi, josta työntekijällä on oikeus palkkaan..

Sairausloma 100%

Raskaana oleva työntekijä, erityisesti raskauden viimeisinä kuukausina, voi saada sairausloman hoitavalta lääkäriltä. On syytä muistaa, että tällainen loma on maksettava - 100% sairauspäivärahan perusteella. 100 prosentin etuuden saamiseksi on huomattava, että raskautta osoittava koodi B näkyy sairauslomalla..

Kuten näet, työskentelee raskaana voi tuntea itsensä luottavaiseksi työssään niin kauan kuin se on työsopimus. Hänen ei kuitenkaan pidä väärinkäyttää oikeuksiaan, koska raskaana olevan naisen kurinpidollinen vapauttaminen on sallittua.

Raskaana olevat naiset, muista oikeutesi.

Suositeltava
Jätä Kommentti