Tärkein » suojelus » Työntekijän oikeudet lapseksi ottamisen yhteydessä

Työntekijän oikeudet lapseksi ottamisen yhteydessä

 suojelus  :  Työntekijän oikeudet lapseksi ottamisen yhteydessä

Lapsi voi esiintyä perheessä monissa olosuhteissa, ei vähiten hänen syntymänsä seurauksena. Työntekijä, joka päättää adoptoida lapsen, voi luottaa työnantajan tukeen, joka on samanlainen kuin biologisten vanhempien etuoikeudet. Tavata työntekijän oikeudet lapsen adoptoinnin yhteydessä.

Poistu adoptiosta äitiyslomaksi

Lapsen adoptointi, jota perhe- ja huoltajuussäännösten mukaan kutsutaan "adoptioksi", johtaa adoptoidun lapsen ja adoptiovanhemman väliseen siteeseen, joka on identtinen verisolojen välisten ihmisten välillä vallitsevan siteen kanssa.. Perhe- ja huoltajuuskoodeksin 121 artiklan 1 kohta 
"Adoptiolla syntyy suhde adoptoijan ja adoptoidun välillä vanhempien ja lasten välillä ". Joka vuosi useita tuhansia lapsia Puolasta löytää uusia perheitä, ja heidät adoptoidaan perhetuomioistuinten päätösten nojalla. Adoptiohetkellä adoptiovanhemmat saavat työlainsäädännöstä johtuvia oikeuksia, mukaan lukien loma-asiat ja oikeuden tiettyihin taloudellisiin etuuksiin..

Lapsen adoptoivalla työntekijällä on oikeus ottaa lomaa äitiysloman kaltaisilla ehdoilla. Tätä lomaa voidaan käyttää seuraavassa ulottuvuudessa:

1) 20 viikkoa - yhden lapsen adoptoinnin yhteydessä;

2) 31 viikkoa - jos adoptoidaan kaksi lasta samanaikaisesti;

3) 33 viikkoa - jos adoptoidaan kolme lasta kerrallaan;

4) 35 viikkoa - jos adoptoidaan neljä lasta samanaikaisesti;

5) 37 viikkoa - jos adoptoidaan viisi tai enemmän lasta samanaikaisesti.

Lapsen adoptoiva työntekijä voi käyttää äitiysloman ehtojen mukaista lomaa. Jos adoptoidaan yksi lapsi, lomamäärä on enintään 20 viikkoa.

Katso myös

  • Työntekijän jäljellä oleva vuosiloma
  • Palkaton loma ja sairausvakuutus

Oikeutta ottaa lomaa äitiysloman olosuhteissa rajoittaa lapsen ikä

Työntekijä voi käyttää tätä etuoikeutta enintään siihen saakka, kunnes adoptoitu lapsi täyttää 7 vuotta, ja lapsen osalta, jolle päätös pakollisen koulutuksen lykkäämisestä on tehty, enintään siihen asti, kunnes lapsi saavuttaa täysi-ikäisyyden 10. Työntekijällä, joka on adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen ja jos lapsi, jonka koulunkäynti on lykätty 10-vuotiaaksi, on oikeus 9 viikon lomaan äitiysloman olosuhteissa (esimerkiksi henkilöllä, joka adoptoi lapsen vähän ennen 7 vuoden ikää, hänellä on oikeus lyhennettyyn 9 viikon lomaan äitiysloman ehtojen mukaisesti). Siksi loman kestoa lyhennetään ajanjaksolla, joka laskisi sen jälkeen, kun lapsi saavuttaa laissa määritellyn iän. Jos adoptiovanhemmalla on sairausvakuutus, hänellä on oikeus äitiysavustukseen. Äitiysavustuksen maksamisen perusta adoptiotapauksessa on perheoikeuden antama todistus, jossa ilmoitetaan adoptiohakemuksen jättöpäivä. Niiden lasten osalta, joiden pakollista koulutusta on lykätty, on myös tehtävä päätös, jolla lykätään tätä velvollisuutta. Edellä mainittu loma myönnetään työntekijälle, joka otti lapsen kasvatettavaksi ja haki tuomioistuimelta adoptiomenettelyn aloittamista - sen vuoksi ei ole välttämätöntä lopettaa oikeudenkäynti virallisesti ja saada lopullinen tuomio. Artiklan säännösten mukaisesti Työsäännöstön 41 §: n mukaan työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta työntekijän ollessa lomalla. Tätä asetusta sovelletaan myös lomiin, jotka myönnetään äitiysloman olosuhteissa lapsen adoptoinnin yhteydessä. Äitiysloman päättymisen jälkeen adoptiovanhempi voi hakea vanhempainlomaa. Tämä loma myönnetään seuraavissa mitoissa:

  1. 32 viikkoa (jos adoptoidaan yksi lapsi);

  2. 34 viikkoa (jos adoptoidaan kaksi tai useampia lapsia);

  3. 29 viikkoa (jos adoptoidaan alle 7-vuotias lapsi).

Lapsen adoptoinnin yhteydessä myönnetyn loman päättymisen jälkeen työnantajan velvollisuutena on antaa työntekijän työskennellä tähänastisessa tehtävässä tai - jos se ei ole mahdollista - nykyistä vastaavassa asemassa, ja sellaisella korvauksella, jonka työntekijä saisi, jos hän ei käyttäisi lomaa..

Kaksi päivää terveellisen vauvan hoidosta

Art. Työsäännösten 188 mukaan jokaisella alle 14-vuotiasta lasta kasvattavalla työntekijällä on oikeus vapauttaa työstä 16 tunniksi tai kahdeksi päiväksi säilyttäen samalla oikeus palkkioon. Ilmoitettu loma-aika myönnetään työntekijälle kalenterivuoden aikana (eli kaksi päivää vuodessa).

Lainsäätäjä ei erota lapsen hoitovapaata lapseksi otettavien vanhempien ja biologisten vanhempien välillä, mikä tarkoittaa, että lapseksi ottavilla on sama oikeus kahteen päivälomaan vuodessa. On syytä muistaa, että tämän tyyppinen loma on pysyvää - jos molemmat adoptiovanhemmat työskentelevät, lomamäärä on kaksi päivää ja yksi vanhemmista tai kukin vanhemmista voi käyttää sitä yhden päivän ajan..

Sairaan lapsen tapauksessa vanhemmalla on oikeus 60 päivän (alle 14-vuotiaan lapsen) tai 14 päivän (yli 14-vuotiaan) hoitotukeen..

Työntekijän oikeudet lapseksi ottamisen ja hoitovapaan yhteydessä

Adoptiovanhemmilla on oikeus ottaa hoitovapaata samoin ehdoin kuin biologisilla vanhemmilla. Työlain 186 artiklan 1 ja 2 kohta
"1. Vähintään kuuden kuukauden palveluksessa olevalla työntekijällä on oikeus vanhempainlomaan lapsen henkilökohtaista hoitoa varten. Aikaisemmat työsuhteet sisältyvät kuuden kuukauden työsuhteeseen.
2. Lastenhoitoloman pituus on enintään 36 kuukautta. Loma myönnetään enintään sen kalenterivuoden loppuun, jonka aikana lapsi täyttää 6 vuotta. ".

Lastenhoitovapaa myönnetään työntekijän kirjallisesta pyynnöstä. Molemmat adoptiovanhemmat voivat ottaa vanhempainloman samanaikaisesti.

Työsäännösten mukaan työntekijällä on vanhempainloman aikana oikeus ryhtyä ansiotyöhön nykyisen tai muun työnantajan palvelukseen tai ryhtyä muuhun toimintaan ja aloittaa koulutus niin kauan kuin se tapahtuu ei sulje pois mahdollisuutta lapsen henkilökohtaiseen hoitoon.

Becikowe adoptiotapauksessa

Laki perhe-etuuksista (15 b §: n säännös) säätelee kertaluonteisen synnytystuen myöntämisen periaatteita, joita kutsutaan yleisesti ns. vauva suihku. Becikowe myönnetään paitsi biologisille vanhemmille - lapseksi ottamisen yhteydessä myös adoptiovanhemmat voivat hakea tämän etuuden maksamista. Adoptiotapauksessa maksetaan myös kertaluonteinen lisä (ns. Lisä), jonka suuruus on 1 000 EUR yhdelle lapselle. Hakemus etuuden maksamisesta on jätettävä 12 kuukauden kuluessa adoptiopäivästä, mutta viimeistään siihen asti, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Vauvan huovan maksamista koskeva hakemus on jätettävä 12 kuukauden kuluessa lapsen syntymästä. Adoptiossa hakemuksen jättämisen määräaika lasketaan päivästä, jona lapsi otetaan hoitoon tai adoptoidaan. Etuus myönnetään, kun perheen tulot henkilöä kohti eivät ylitä 1 922 zlotya.

Vauvan huovan maksaminen riippuu pääsääntöisesti siitä, että lapsen äiti pysyy gynekologin valvonnassa 10. raskausviikosta syntymäpäivään. Adoptiovanhempien osalta tämä vaatimus on poistettu, joten heidän ei tarvitse toimittaa mitään raskaudesta lääkärintodistuksia.

Becikowe voidaan maksaa vain kerran - jos etuus maksetaan lapsen biologiselle äidille ja äidin aviomies adoptoi lapsen, hänen hakemuksensa etuuden maksamiseksi toisen kerran adoptioksi hylätään.

Suosittelemme: Työntekijän työn hylkääminen - mitä siihen liittyy?

Suositeltava
Jätä Kommentti