Tärkein » suojelus » Vanhempien oikeudet työsäännöissä - mitä he ovat?

Vanhempien oikeudet työsäännöissä - mitä he ovat?

 suojelus  : Vanhempien oikeudet työsäännöissä - mitä he ovat?

Työnantajan lähestymistapa vanhempien työntekijöihin on muuttunut merkittävästi vuosien varrella. Tällä hetkellä työlaki omistaa koko osaston vanhemmuuteen liittyville oikeuksille, ja yhä useammat yritykset ovat sitoutuneet tarjoamaan työntekijöilleen suurempaa apua ja suojelua kuin mitä sovellettava laki vaatii. Mitä ovat vanhempien oikeudet työlaki? Monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen nyt muita etuja, joita yleisesti kutsutaan "etuuksiksi". Esimerkkejä tällaisista oikeuksista ovat: vastasyntyneen kerroksen kustannukset, työpajat ja mentorointiohjelmat, etätyön mahdollisuus, lapsille suunnatut tapahtumat ja tapahtumat, päiväkoti työpaikalla, lasten tai koko perheen lomamatkojen kustannusten kattaminen . Edellä mainitut edut eivät johdu työlainsäädännön määräyksistä, vaan työnantajien ja työntekijöiden välisistä sopimuksista ja yrityksessä voimassa olevista säännöksistä.

Vanhempien peruskoodioikeudet liittyvät lomiin, työsuhteen ehtoihin, työaikaan ja mahdollisuuteen irtisanoa työsopimus. Osa vanhempien oikeuksista ulottuu myös naisiin, jotka odottavat vauvaa.

Vanhempien oikeudet työlaissa - äitiysloma, isyysloma

Tulevilla vanhemmilla ja vanhemmilla on oikeus monenlaiseen lomaan sen käyttämishetkestä riippuen:

  • äitiysloma - lapsen synnyttämisen jälkeen ja enintään kuusi viikkoa ennen sen syntymää;
  • vanhempainloma - äitiysloman käytön jälkeen;
  • isyysloma - vain lapsen isän käyttämä;
  • lastenhoitovapaat - palkaton loma.

Työsäännöstön 180 artiklan 1–3 kohta
"1. Työntekijöillä on oikeus äitiyslomaan, jonka määrä on:
1) 20 viikkoa - yhden lapsen synnyttämisen yhteydessä;
2) 31 viikkoa - jos synnytetään kaksi lasta yhdessä synnytyksessä;
3) 33 viikkoa - jos syntymässä syntyy kolme lasta;
4) 35 viikkoa - jos synnytetään neljä lasta yhdessä toimituksessa;
5) 37 viikkoa - jos synnytetään vähintään viisi lasta yhdessä synnytyksessä.
2. Ennen odotettua synnytystä työntekijä voi ottaa enintään 6 viikkoa äitiyslomaa.
3. Synnytyksen jälkeen sinulla on oikeus äitiyslomaan, jota ei käytetä ennen synnytystä, ennen kuin 1 §: ssä tarkoitettu määrä on käytetty loppuun. ".

Äitiysloman pituus riippuu samanaikaisesti syntyneiden lasten lukumäärästä - äitiysloman tarkka kesto saadaan edellä esitetystä laskelmasta.

Työsäännösten mukaan lapsen isä voi myös käyttää osan äitiyslomasta.

Äitiysloman käyttämisen jälkeen tai äitiysavustuskauden päättymisen jälkeen työntekijällä on oikeus 32 viikon vanhempainlomaan (yhden lapsen syntymän tapauksessa) tai 34 viikkoon vanhempainlomaa tätä vastaavana ajanjaksona lähteä. Tämä määrä lomaa on yhdessä lapsen vanhempien käytettävissä. Vanhempainloma voidaan myöntää kerran tai osittain, kunnes lapsi täyttää 6 vuotta.

Katso myös

  • Onko olemassa hoitovapaata??
  • Nuoren työ vain vanhempien suostumuksella?
  • Vanhempainvastuu - lasten ja vanhempien oikeudet ja velvollisuudet

Isyysloma on kaksi viikkoa - isä voi käyttää lomaa milloin tahansa lapsen syntymän jälkeen, mutta viimeistään, kunnes lapsi täyttää 24 kuukautta. Isyysloma voidaan - isän päätöksestä riippuen - pitää kerran tai kahdessa osassa, yksi viikko.

Lastenhoitovapaa on enintään kolme vuotta. Tämän tyyppinen loma myönnetään työntekijöille, jotka ovat olleet työsuhteessa vähintään kuusi kuukautta - kaikki aikaisemmat työsuhteet sisältyvät tähän ajanjaksoon riippumatta työn pituudesta, työn tyypistä, sopimuksen kestosta jne. (Ks. korkeimman oikeuden päätös 22. helmikuuta 1979, V PZP 7/78).

Äidillä on oikeus imetyskatkoihin

Monet naiset päättävät imettää vauvojaan tai ilmaista maitoa rintapumpun kautta. Laki auttaa imettäviä naisia ​​ja antaa heille mahdollisuuden hyödyntää taukoja työssään. Työlain 187 artikla
"1. Työntekijällä, joka imettää lastaan, on oikeus kahteen puolen tunnin taukoon työpaikalla, joka sisältyy työaikaan. Työntekijällä, joka hoitaa useampaa kuin yhtä lasta, on oikeus kahteen taukoon työssä, kukin 45 minuuttia. Imetyskatkoja voidaan myöntää yhdessä työntekijän pyynnöstä.
2. Alle 4 tuntia päivässä työskentelevillä työntekijöillä ei ole oikeutta imetyskatkoihin. Jos työntekijän työaika on enintään kuusi tuntia päivässä, hänellä on oikeus yksi tauko ruokintaan. "

Syöttötaukon mitat ovat seuraavat:

  • 2 x 30 minuuttia - yhdelle lapselle;
  • 2 x 45 minuuttia - kahdelle tai useammalle lapselle;
  • 1 x 30 tai 45 minuuttia - naiselle, joka työskentelee osa-aikaisesti (4-6 tuntia).

Alle 4 tuntia päivässä työskentelevällä naisella ei ole oikeutta imetykseen.

Imetyskatkoja voidaan yhdistää - jolloin työntekijöillä on vastaavasti 60 tai 90 minuuttia. Taukojen yhdistämistä on edeltävä työntekijän, joka haluaa käyttää tällaista tilaa, asianmukainen pyyntö. Taukoja voidaan myöntää milloin tahansa. On myös mahdollista aloittaa myöhemmin tai lopettaa aikaisemmin. Imettävän naisen ei tarvitse esittää lääkärintodistusta, joka vahvistaa lapsen ruokinnan - työnantaja ei voi vaatia häntä toimittamaan tällaisia ​​asiakirjoja. Työntekijän lausunto riittää hyödyntämään imetyskatkoja.

Yksikään voimassa olevista säännöksistä ei velvoita työntekijää esittämään lääkärintodistusta, josta käy ilmi, kuinka hänen lapsensa ruokitaan. Nainen ei myöskään ole velvollinen esittämään lääketieteellisiä asiakirjoja tai muita asiakirjoja - tältä osin hänen lausuntonsa riittää työtapojen hyödyntämiseen. Samalla työnantaja ei saa ottaa käyttöön työpaikalla työntekijöille epäedullisempaa sääntelyä kuin työlainsäädäntöä, joten työnantaja ei voi lisätä esimerkiksi työsääntöihin säännöstä velvollisuudesta esittää lääkärintodistus. Työsäännösten mukaan raskaana olevat naiset ja imettävät naiset eivät saa tehdä työtä:

  • rasittava;
  • vaarallinen;
  • terveydelle haitallisia, mikä voi vaikuttaa haitallisesti heidän terveyteensä, raskauteen tai imetykseen.

Vanhempien oikeudet työlainsäädännössä - sairaan lapsen hoito

Työsäännösten mukaan jokaisella alle 14-vuotiasta lasta kasvattavalla työntekijällä on oikeus vapauttaa työstä 16 työajaksi tai kahdeksi päiväksi yhden kalenterivuoden aikana (ns. Terveellisen lapsen hoito) ..

Jos lapsi sairastuu, työntekijä voi käyttää sairauslomaa hoitamaan lasta. Sekä lapsen äiti että isä voivat käyttää tällaista vapauttamista.

Vapautuksen määrä riippuu lapsen iästä:

  • 60 päivää alle 14-vuotiaille lapsille;
  • 14 päivää yli 14-vuotiaalle lapselle.

Sairausvakuutuksen saaminen antaa sairaan lapsen vanhemmalle mahdollisuuden saada hoitoraha, jonka määrä on 80% tuen laskentaperusteesta. Suosittelemme: Perheenjäsenen hoitoraha ja ZUS: n tarkastukset

Suositeltava
Jätä Kommentti