Tärkein » suojelus » Oikeus eläkkeeseen ja sopimuksen irtisanominen

Oikeus eläkkeeseen ja sopimuksen irtisanominen

 suojelus  : Oikeus eläkkeeseen ja sopimuksen irtisanominen

Olen työsuhteessa työsuhteeseen, tammikuussa 2018 minulla on oikeus yleiseen vanhuuseläkkeeseen. Voiko työnantaja irtisanoa työsuhteeni tässä tilanteessa? Pystynkö jatkamaan työtä, jos lopetan työsuhteen voidakseni saada vanhuuseläkettä??

Aleksandra, Zgorzelec

Eläkeoikeus irtisanomisen perusteena

Työntekijän eläkeiän saavuttaminen ei ole erillinen syy työnantajan työsuhteen päättymiselle. Työntekijä, joka ostaa oikeus eläkkeeseen, on oikeus purkaa sopimus, mutta hänen ei tarvitse käyttää sitä.

Eläkeiän saavuttaminen ja oikeuden vanhuuseläkkeeseen saaminen eivät voi olla ainoa syy siihen, että työnantaja irtisanoo työsopimuksen.

Eläkeiän saavuttaneelle työntekijälle ei kuitenkaan enää myönnetä työsuojelua, vaan häneen sovelletaan yleisiä työsopimusten irtisanomista koskevia säännöksiä. Siksi määräämättömäksi ajaksi tehdyn sopimuksen irtisanominen on sallittua, jos työnantaja antaa erityisen syyn, joka ei kuitenkaan voi olla vain eläkeiän saavuttamista.

Määräaikaisen työsuhteen tapauksessa työnantajan ei tarvitse ilmoittaa irtisanomisen syytä.

Sopimuksen irtisanominen osapuolten yhteisellä sopimuksella

Oikeus eläkkeeseen keskeytetään riippumatta eläkkeensaajan ansaitsemasta tulojen jatkumisesta ilman työsuhteen etukäteistä päättymistä sen työnantajan kanssa, jolle hän on suorittanut sen välittömästi ennen eläkelaitoksen päätöksessä määritetyn oikeuden vanhuuseläkkeeseen saamista . Tämä tarkoittaa sitä, että ilman työsuhteen päättymistä vanhuuseläkkeen keskeyttäminen kestää, kunnes työsuhde päättyy ja työsuhdetodistus toimitetaan ZUS-sivuliikkeelle..

Siksi mukavin ratkaisu on irtisanoa nykyinen sopimus yhteisellä sopimuksella. Sopimuksen purkamisen syitä ei ole pakollista ilmoittaa osapuolten sopimuksessa. Osapuolen, joka aloitti sopimuksen irtisanomisen yhteisellä suostumuksella, ei tarvitse lainkaan ilmoittaa toiselle osapuolelle sopimuksen irtisanomisen syytä.

Uudelleen työllistyminen eläke-etuutta myönnettäessä

Ostavan henkilön työsuhteen päättymiselle ei ole esteitä oikeus eläkkeeseen, hänet palkattiin uudelleen nykyisen työnantajansa tai muun työnantajan palvelukseen. Ei ole väliä minkä tyyppinen sopimus tehdään ja milloin työaika suoritetaan.

Keskeytysjaksolla ei myöskään ole vaikutusta. Mikään ei estä eläkkeensaajaa ottamasta palvelukseen uudelleen jopa seuraavana päivänä työsuhteen päättymisen jälkeen ja saman työnantajan palveluksessa, jos hän on toimittanut ja saanut ZUS: lle päätöksen etuuden maksamisajankohdasta. Suosittelemme: Tulot eläke- ja työsuhteista - kuinka laskea vuotuiseen veroilmoitukseen?

Suositeltava
Jätä Kommentti