Tärkein » kilpailut » Entisen työntekijän neljännesvuosittainen bonus

Entisen työntekijän neljännesvuosittainen bonus

 kilpailut  :  Entisen työntekijän neljännesvuosittainen bonus

Työskentelin kauppayhtiössä, mutta osapuolten sopimuksella irtisanoin työsopimuksen 10. lokakuuta. Yrityksessäni sain neljännesvuosittaisen bonuksen, joka maksettiin kuukauden kuluessa vuosineljänneksen päättymisestä. Onko neljännesvuosittain Olen hänelle velkaa, jos hänen maksunsa suoritetaan, kun en enää toimi?

 Rafał, Katowice

Määritellessään yksittäisille työntekijöille maksettavia palkkioita työnantaja ei voi ohjata pelkästään kriteerillä, jonka mukaan tietty työntekijä palkkapäivänä ei enää ole tietyn yrityksen työntekijä, sitä on jopa mahdotonta hyväksyä. Lisäksi tällainen käytäntö voi rikkoa työntekijän perusoikeuksia, sellaisina kuin ne on määritelty työlaissa. Katso myös

  • Harkinnanvarainen ja sääntelybonus - mitkä ovat erot?

Kieltäytyminen palkkion maksamisesta - mitä työlainsäädäntö sanoo?

Tässä yhteydessä on syytä mainita työlaki 80 artiklasta, jossa täsmennettiin, että palkkio maksetaan suoritetusta työstä. Viitaten tähän säännökseen työntekijä, huolimatta siitä, että palkkion maksaminen tapahtuu vuorolla (kuukausittain tai jopa useita kuukausia), jos hän on työskennellyt, hänen tulisi maksaa palkkansa. Lisäksi palkkion maksamatta jättäminen tällaisessa tilanteessa voi rikkoa palkkauksen perusperiaatteita, kuten syrjinnän kieltoa tai periaatetta, jonka mukaan työstä maksettava palkkio olisi määritettävä suoritettavan työn tyypin ja suorituksen edellyttämän pätevyyden mukaan, kuten ottaen huomioon suoritetun työn määrä ja laatu (työlainsäädännön 78 artikla). Jokaisella työntekijällä on siis oikeus samaan palkkioon.

Työntekijöillä on oikeus samaan tai samanarvoiseen työhön. Tämä koskee kaikkia palkan osia nimestä ja luonteesta riippumatta.

Saako entinen työntekijä neljännesvuosittaisen bonuksen??

Työnantaja asettaa pääsääntöisesti palkkaedellytykset yleensä palkkaussäännöissä - ne määrittelevät kaikki ehdot, jotka tietyn työntekijän on täytettävä bonusten saamiseksi. Jos neljännesvuosittain tietyssä laitoksessa se myönnetään saavutetuista tuloksista, jotka on helppo määrittää, ja siten niiden suorituskyky johtaa bonuksen saamiseen, siitä tulee taattu, mutta myös vaativa. Jos työntekijä on siis suorittanut tietyt tehtävät tiettynä ajanjaksona, vaikka hän ei ole enää työsuhteessa, neljännesvuosittainen palkkio olisi maksettava hänelle. Siinä tapauksessa, että työntekijä ei työskentele koko ajanjakson, joka otetaan huomioon neljännesvuosittaista lisäystä määritettäessä, työnantaja voi maksaa osan palkkiosta suhteessa suoritettuihin tehtäviin. Palkkioiden maksamista koskevat säännökset olisi epäilemättä täsmennettävä yksityiskohtaisesti palkka- ja työehtosopimuksessa. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti