Tärkein » kilpailut » Harkinnanvarainen ja lakisääteinen bonus - mitkä ovat erot?

Harkinnanvarainen ja lakisääteinen bonus - mitkä ovat erot?

 kilpailut  : Harkinnanvarainen ja lakisääteinen bonus - mitkä ovat erot?

Marcin, Kołobrzeg

 

Esitetyssä tilanteessa työnantaja kuvaili säännöissä tapauksia, joissa työntekijä hankki oikeudet bonukseen. Koska edellytykset avustuksen myöntämiselle harkinnanvaraisen palkkion muodossa on määritelty sisäisissä säännöissä, ne on helppo tarkistaa. Tämä osoittaa palvelun vaatimusten luonteen.

Lakisääteisen palkkion saaminen riippuu tiettyjen sisäisissä säännöksissä vahvistettujen ehtojen täyttymisestä, kuten työehtosopimukset, palkka- ja bonusmääräykset. Kun työntekijä täyttää ehdot, hänellä on oikeus bonukseen, joka on hakija. Sitten sitä pidetään lakisääteisenä bonuksena riippumatta työnantajan käyttöön ottamasta nimikkeistöstä. Toisaalta, kun palkkion myöntäminen riippuu yksinomaan työnantajasta ja sen myöntämiselle ei ole erityisiä perusteita, etuus on palkkio, vaikka sitä kutsutaankin bonukseksi..

Palkinnon ja palkinnon erottava ominaisuus on erityisten, todennettavissa olevien myöntämisperusteiden tarjoaminen. Korkeimman oikeuden 10. kesäkuuta 1983 antaman tuomion (III PZP 25/83, OSNC 1983/12/192) mukaan etuuden nimellä ei ole merkitystä, sen luonne määräytyy niiden ehtojen sisällön perusteella, joista se riippuu. Jos ehdot ovat tarkkoja ja todennettavissa, jos työntekijä täyttää ne, hänellä on oikeus bonukseen. Tässä tilanteessa päätös palkkion myöntämisestä ei ole työnantajan harkinnan mukaan, vaan asetuksissa asetettujen ehtojen täyttämisestä.. 

Suosittelemme: Tulot eläke- ja työsuhteista - kuinka laskea vuotuiseen veroilmoitukseen?

Suositeltava
Jätä Kommentti