Tärkein » kilpailut » Harkinnanvarainen bonus - säännöt sen myöntämisestä

Harkinnanvarainen bonus - säännöt sen myöntämisestä

 kilpailut  : Harkinnanvarainen bonus - säännöt sen myöntämisestä

Yrityksessä, jossa työskentelen, työnantaja myöntää säännöllisesti bonuksia. Kuitenkin vielä kuukauden ajan peräkkäin jätetään pois ja osastolleni työskentelevälle kollegalleni myönnetään harkinnanvarainen bonus. Mitä vaatimuksia ja sääntöjä työnantaja voi määrätä harkintapalkkion myöntämisen yhteydessä? Voiko hän alentaa tai riistää minulta harkinnanvaraisen bonuksen kuulematta minua?

Karolina, Radomsko

Työntekijöiden palkkiot - säännöt ja määräajat 

Työsäännöstön mukaan työstä maksettava palkkio olisi määritettävä siten, että se sopii erityisesti suoritetun työn tyyppiin ja sen suorittamiseen vaadittavaan pätevyyteen sekä otetaan huomioon tehdyn työn määrä ja laatu. Työntekijä ei voi luopua oikeudesta palkkioon tai siirtää tätä oikeutta toiselle henkilölle. Työstä maksetaan palkka vähintään kerran kuukaudessa, kiinteänä ja ennalta määrättynä päivänä. Ne maksetaan jälkikäteen heti sen jälkeen, kun koko summa on määritetty, viimeistään seuraavan kalenterikuukauden 10 ensimmäisen päivän aikana. Jos sovittu palkanmaksupäivä työstä on loma, palkkio maksetaan edellisenä päivänä.

Onko palkkasi suojattu?

Työn palkat ovat suojattuja. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle olisi taattava ns vähimmäispalkka - vuonna 2020 se on 2600 zlotya. Työn palkasta - sosiaaliturvamaksujen, henkilökohtaisten tuloverojen ennakoiden ja työntekijöiden pääomasuunnitelman maksujen vähentämisen jälkeen (jos työntekijä ei ole luopunut niiden suorittamisesta) - vähennyskelpoiset ovat vain seuraavat:

  • summat, jotka on pantu täytäntöön täytäntöönpanomääräysten nojalla elatusmaksujen tyydyttämiseksi; 
  • summat, jotka pannaan täytäntöön täytäntöönpanomääräysten nojalla muille vaateille kuin elatusmaksuille;
  • työntekijälle myönnetyt käteisennakot;
  • artiklassa määrätyt taloudelliset seuraamukset Työlainsäädännön 108 §.

Katso myös

  • Entisen työntekijän neljännesvuosittainen bonus
Siksi työlaissa säädetään mahdollisuudesta vähentää tietyt määrät työpalkasta. Työnantaja ei saa vähentää muita kuin tässä luettelossa lueteltuja määriä ilman työntekijän suostumusta.

Pakolliset ja valinnaiset korvaukset 

Työntekijän palkka koostuu pakollisista ja ei-pakollisista lisistä. Pakollisia palkkoja työstä ovat:

  • peruspalkka,
  • maksaa päivystyksestä,
  • korvaus työn suorittamatta jättämisestä,
  • ylityötyöt sekä sunnuntaisin ja pyhäpäivinä maksettavat korvaukset,
  • yötyön korvaus.

Työnantaja voi asettaa tai olla asettamatta muita palkan osia. Itse asiassa monet yritykset tarjoavat palkanlisää työntekijöilleen. Yleisimmät ovat: 

  • sääntelybonukset,
  • toiminnallinen lisäosa,
  • master-bonus,
  • johtajan korvaus,
  • harjoitteluraha.

Palkkauksen lisäkomponentit voidaan määritellä työehtosopimuksen tai palkkaussäännösten puitteissa. Asiaa koskevat määräykset löytyvät myös itse työsopimuksesta.

Harkinnanvarainen bonus ja vaatimusbonus

Kaksi yleisintä bonusta ovat harkinnanvarainen bonus ja lakisääteinen bonus (tunnetaan myös nimellä korvausbonuksena). Työnantaja määrittää palkkion luonteen (harkinnanvarainen tai vaatimus).

Harkinnanvarainen bonus täysin työnantajan tahdosta. Siksi työntekijä ei voi vaatia sitä, koska työnantajalla on täysi vapaus myöntää se. On syytä korostaa, että harkinnanvaraisen palkkion tapauksessa työnantajan ei tulisi määritellä ehtoja sen saamiselle, koska tällaisessa tilanteessa harkinnanvaraisesta palkkiosta tulee korvauspalkkio ja tässä tapauksessa työntekijä voi vaatia sen maksamista. Siksi tällaisen väärinkäsityksen välttämiseksi harkinnanvaraisen palkkion myöntämistä koskevien säännösten olisi oltava selkeät ja osoitettava, että sen hankkiminen riippuu yksinomaan työnantajan päätöksestä ilman mitään lisäperusteita, jotta harkinnanvaraisessa palkkiossa ei olisi palkkion piirteitä. vaatimusbonus.. Työntekijän ei tarvitse hyväksyä harkintapalkkion saamista.

Puolestaan ​​vaatimusluonteinen bonus on sääntelybonus. Työnantaja täsmentää palkkasäännöissä tai työehtosopimuksessa, mitkä ehdot on täytettävä saadakseen lisän. Tämän palkkion tapauksessa, jos työntekijä täyttää ehdot, hän voi vaatia sitä jopa ryhtymällä oikeustoimiin.

Harkinnanvarainen bonus - mihin sen sijoittamista koskevat säännökset tulisi sijoittaa?

Alle 50 työntekijän työllistäjän on määriteltävä bonussäännöt erikseen, työsopimuksissa tai otettava käyttöön bonussäännöt. On syytä korostaa, että työnantajan on pakollisesti luotava työsäännöt, ellei hän kuulu työehtosopimuksen piiriin ja työllistää vähintään 50 työntekijää. Samaan aikaan työpaikalla, joka työllistää alle 50 henkilöä, voidaan tietysti myös ottaa käyttöön vapaaehtoiset työsäännöt.

Työnantajan tulee täsmentää edellä mainitussa tämän palkan osan maksamisen tiheys ja säännöt. Se voi olla harkinnanvarainen kuukausi-, neljännes- tai vuosibonus. 

Harkinnanvarainen bonus - yhteenveto

Harkinnanvarainen bonus on valinnainen osa palkkiota. Työnantaja päättää palkinnon myöntämisestä, joten työntekijällä ei ole oikeutta vaatia korvausta, jos hän ei saa bonusta tai alentaa sitä. Lakisääteisen bonuksen kohdalla on erilainen asia - tällöin työntekijä voi vaatia sitä, jos hän on täyttänyt bonuksen maksamisen ehdot, mutta bonusta ei ole täytetty. Suosittelemme: Perheenjäsenen hoitoraha ja ZUS: n tarkastukset

Suositeltava
Jätä Kommentti