Tärkein » suojelus » Korotuksen pyytäminen - miksi pelkäämme puhua pomolle?

Korotuksen pyytäminen - miksi pelkäämme puhua pomolle?

 suojelus  :  Korotuksen pyytäminen - miksi pelkäämme puhua pomolle?

entistä enemmän suoritettuja tehtäviä ja tehtäviä

  • saada täysin uusia, ylimääräisiä tehtäviä - laajempi vastuumme

  • ammattipätevyyden parantaminen esimerkiksi ammatillisen koulutuksen tai jatko-opintojen avulla

  • työtulokset, jotka johtavat yrityksen menestykseen, esimerkiksi tärkeän projektin valmistuminen ennen asetetun määräajan päättymistä.

  • Tärkeä!
    Esittele keskustelun aikana, kuinka tekemäsi on sama kuin yrityksen ja tiimin, jonka kanssa työskentelet, tavoitteet. Muista laittaa tunteesi sivuun keskustelun aikana ja yritä esittää järkeviä argumentteja.

    Pelastussuunnitelma "B " a spyytää korotusta

    Ajattele ja visualisoi tilanne, jossa esimiehesi kieltäytyy kategorisesti myöntämästä sinulle korotusta. Haluatko lopettaa kokouksen silloin ja olla edelleen samassa asemassa kuin aiemmin, vai harkitsetteko työpaikan vaihtamista? Toinen vaihtoehto on harkitsemisen arvoinen: mieti, onko korotuksen lisäksi asioita, joista välität ja jotka myös tyydyttävät sinua, esim. Joustavat työajat, bensiinituet, koulutus. Muista, että sinun tulisi olla varautunut jokaiseen mahdollisuuteen, joten ei kannata keskittyä vain rahaan, vaan olla avoin myös muille mielenkiintoisille mahdollisuuksille - jos haluat, tietenkin. Siksi, ennen kuin puhut pomollesi, käy tällainen sisäinen keskustelu itsesi kanssa ja määritä, mihin voit ja mitä et voi suostua. Ajattele myös, mitä vastaat pomosi kieltäytymiseen - sinun on vaikeaa keksiä sitä kokouksessa, joten analysoi huolellisesti kaikki mahdollisuudet ennen. Tarkoitus ei ole, että noudatat tiukkaa skenaariota, mutta kun itse kirjoitat käsikirjoituksen, olet varmempi, sinulla on alhaisempi stressitaso, jonka avulla voit neuvotella vapaasti.

    Ajattele aluetta, jolla haluat korotuksen

    Selvitä ja tarkista, kuinka paljon voit ansaita samankaltaisessa asemassa. Voit kirjoittaa vaihteluvälin palkan mukaan samassa asemassa tukemalla tilastokeskuksen raporttia. Valmista hyvät argumentit, jotta pomo nojautuu alueesi korkeampaan arvoon. Määrän tulisi olla hieman liian suuri, mutta silti toteutettavissa. Se on liioiteltava, jotta neuvottelujen aikana voidaan alentaa pienempää määrää. Se on kuitenkin toteutettavissa, jotta ei osoittautuisi huonoksi pomon silmissä eikä vieroittaisi häntä liiallisilla odotuksillamme, varsinkin kun olemme itse tietoisia siitä, että ne ovat epärealistisia.  

    Korotuksen pyytäminen on aika kuunnella ja yrittää ymmärtää johtajaasi

    Sinun tulisi kuunnella tarkkaan, mitä pomosi sanoo. Älä ajattele seuraavaa väitettä, mutta kuuntele tarkkaan. Yritä vastata tarkasti kysymyksiin äläkä kritisoi esimiehesi sanoja.

    Anna aikaa miettiä päätöstäsi

    Jos esimiehesi vastustaa, et halua jatkaa keskustelua tässä vaiheessa, yritä selvittää, milloin voit puhua hänen kanssaan uudelleen ja milloin. Saattaa käydä niin, että pomo ei kieltäydy, mutta haluaa analysoida työn tulokset, yrityksen käytettävissä olevan budjetin tai haluaa vain ajatella huolellisesti. Anna esimiehellesi tämä aika, mutta muista - sinun etusi on järjestää tietty päivämäärä seuraavalle kokoukselle, jotta vältetään tilanne, jossa asia venyy.

    Ulkonäkö ja hyvinvointi 

    Siistin ulkonäön, iloisen ilmeen ja lempeän luonteen tulisi olla mukana keskustelun aikana. Ulkonäkö on yksi asia, ja hyvinvointi on myös tärkeää. Yritä olla uninen, terve ja rento. Anna itsellesi hetki ennen kokousta kerätä ajatuksiasi, älä eksy raportista toiseen. On myös syytä olla täynnä ja huolehtia kaikista muista fysiologisista tarpeista - jotta vatsasi ei kolisisi kokouksen aikana eikä sinun tarvitse käydä kiireesti wc: ssä. Muista olla fyysisesti ja henkisesti valmis tähän haastatteluun. Liioittelematta tämäntyyppisen keskustelun merkitystä kannattaa miettiä ja olla tietoinen tietyistä asioista, jotka joskus unohdamme.

    Milloin on "oikea" aika?

    Sinun on oltava siitä vakuuttunut korotuspyyntö on perusteltua. Ajattele, että ansaitset sen, ennen kuin aloitat puhumisen. Edellä olevaan kysymykseen on kaksi vastausta. Ensimmäinen - ei ole koskaan parasta hetkeä, toinen - se on aina. Jos päätät harkita kolmatta vaihtoehtoa, ns "Ajoitus" on itse asiassa huijaamista tällä lähestymistavalla. Vastauksena siihen, onko tämä oikea aika, se auttaa tuntemaan oman arvon, uskomaan omiin kykyihisi ja järkevään lähestymistapaan aiheeseen.

    Korotuksen pyytäminen - mitä välttää?

    Sinun ei todellakaan pitäisi olla ylimielinen, töykeä ja hyökkäävä. Etuna on itseluottamuksesi ja tietoisuutesi arvostasi. Mitä minun ei pitäisi sanoa? Asiantuntijoiden mainitsema taikasana on "minä tarvitsen". Käyttämällä sitä asetat asian vaaraan. Et kannusta tarkastelemaan työn tuloksia todistamaan tehokkuutesi. Loppujen lopuksi et halua, että pomosi antaa sinulle lahjan sääliä sinua kohtaan, vaan arvostaa osaamistasi. Siksi on syytä muistaa, että neuvoteltaessa palkkojen noususta, sinun ei pitäisi keskittyä siihen, mitä tarvitset, vaan siihen, minkä arvon tuot yritykselle. Nämä väitteet ovat vahvempia.

    Onko syytä pelätä tällaista keskustelua??

    Pomosi on myös ihminen, aivan kuten sinäkin. Joten miksi kohtelet häntä etukäteen sellaisena, joka on ehdottomasti eri mieltä? Anna hänelle mahdollisuus. Se on kokeilemisen arvoinen, ehkä esimiehesi ei huomannut, että hänen pitäisi antaa sinulle korotus, tai hän odottaa teiltä aloitetta. On syytä tuntea tilanne siitä, onko korotus mahdollista tietyllä hetkellä. Mutta voitettavaa on yleensä enemmän kuin menetettyä. Jos et saa korkeampaa palkkaa, saat ainakin tietoja, jotka antavat sinulle selkeän ja avoimen tilanteen.

    Jos pomo huomaa ja ymmärtää, että olet täyttänyt korkeammat palkkakriteerit pitkään, hän haluaa todennäköisemmin korottaa palkkasi..

    Varmasti väitteet siitä, mitä olet tehnyt ja teet, ovat vahvempia kuin jos kerrot, mitä aiot ja mitä aiot tehdä tulevaisuudessa pyytämällä korotusta tänään.

    Muista, että et sinä ole tärkein korotusta koskevassa keskustelussa, vaan yrityksen ja pomosi edut. Yritä olla henkilö, joka ratkaisee kohdatut ongelmat, tekee aloitteen, on ennakoiva ja mahdollisuutesi tulla arvostetuksi korkeamman palkan muodossa kasvavat. Muista, että monet tekijät vaikuttavat siihen korotuspyyntö hyväksytään. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

    Suositeltava
    Jätä Kommentti