Tärkein » suojelus » Ongelmia työn löytämisessä - mistä ne tulevat?

Ongelmia työn löytämisessä - mistä ne tulevat?

 suojelus  :  Ongelmia työn löytämisessä - mistä ne tulevat?

Kun etsimme epäonnistuneesti työtä ja prosessi pitkittyy, voimme alkaa tuntea olevamme hyödyttömiä, uskoa, että osaamisemme eivät riitä tai päinvastoin, että olemme ihanteellinen työntekijä, mutta työnantajilla näyttää olevan kiinni meistä. Usein kuitenkin ongelmia työn löytämisessä ne eivät näytä johtuvan heikoista taidoistamme tai mahdollisesta työnantajastamme, vaan siksi, että teemme muutamia virheitä, jotka voivat tehokkaasti pelottaa rekrytoijat pois. Mikä voi aiheuttaa meille ongelmia työn löytämisessä ja mitä voimme tehdä sen muuttamiseksi? Suosittelemme tässä artikkelissa!

Ongelmia työn löytämisessä - miten toimia?

Miksi epäonnistumme? Miksi ongelmia työn löytämisessä meillä on vain meitä? Onko ystävillämme kontakteja, jotka helpottavat heitä? Haluavatko työnantajat meidät ylämäkeen? Tai ehkä olemme vain hyödyttömiä? 

Kun emme pysty löytämään työtä pitkään aikaan, nämä ja muut kysymykset pääntyvät kasvavaan turhautumiseen. Miksi kukaan ei halua meitä joukkueeseensa? Mikä voi olla syy? Me neuvomme!

Etsimme mitään tarkoitusta

Alamme etsiä työtä, mutta emme tiedä mitä haluamme tehdä elämässä, mitkä toimialat olemme kiinnostuneita, missä haluaisimme työskennellä ja mikä on tavoitteemme. 

On syytä asettaa ammatillinen tavoite, ottaen huomioon, mikä polku on takana ja mihin pyrimme. Kun se on meille selvää, tiedämme myös, mitä meidän on vielä opittava, mitä toimia on tehtävä ja ennen kaikkea, mistä etsiä työtä. 

Kun vaellamme sumussa, löydämme jokaisesta tarjouksesta jotain, mikä ei pidä meistä, mikä saa meidät päättämään, että asema ei ole meille. Ei edes siksi, että emme todellakaan sovellu siihen, mutta emme vain tiedä mitä haluamme.

Katso myös

  • Mitä sanoa haastattelussa - käytännön neuvoja

Hakemusasiakirjat

Mistä aloittaa ongelman etsiminen ovat hakemusasiakirjat. Katso ansioluettelosi, tarkista saatekirjeesi - ovatko ne todella räätälöityjä vastaanottajalle? Jos ei, se kannattaa tehdä, se osoittaa alusta alkaen sitoutumisemme ja kiinnostuksemme tiettyyn asemaan.

Hoidetaan lisäksi asiakirjojemme esteettisyys - älä liioittele sitä väreillä, kohokohdilla, grafiikoilla, joskus kannattaa lyödä vetoa minimalismista, joka on helpommin luettavissa. 

Lähetetään ensinnäkin tarkalleen se, mitä työnantaja pyytää mainoksessa - jos tarjouksessa sanotaan, että sinun pitäisi lähettää ansioluettelo ja saatekirje, älä sivuuttaa jälkimmäistä. Tällainen vaatimus asetetaan syystä, ja jos toimitamme rekrytoijalle vain yhden asiakirjan, meidät voidaan poistaa alusta alkaen.

Sovellus ei ole yhteensopiva mainoksen kanssa

Lähetämme ilmoituksia mihin tahansa tai tiettyihin paikkoihin, vaikka tiedämme, ettei meillä ole lainkaan erityisiä vaatimuksia. On vaikea syyttää ketään myöhemmin, kun kukaan ei puhu meille ja kutsuu meitä seuraaviin rekrytointivaiheisiin.

On syytä yrittää löytää meille räätälöityjä mainoksia. Jos näin ei kuitenkaan ole, mutta tiedämme, että käsittelemme määrätyt tehtävät, on syytä mainita se saatekirjeessä, työpaikkahakemuksessa tai ainakin rekrytoijalle lähetetyssä sähköpostiviestissä. 

Lähetä rekrytoijalle

Koska mainitsemme jo sähköpostin, kannattaa kehittää tätä ajatusta, koska se on usein ensimmäinen yhteytemme rekrytoijaan, ja siksi olisi hyvä, jos se olisi ammattimaista. Ja jotta tämä tapahtuisi, se on kirjoitettava virallisesta sähköpostiosoitteesta (esimerkiksi anuszkadziewuszka123 @ ei ole paras idea), aiheen tulisi selvästi ilmoittaa rekrytoinnista ja tiedostot tulisi kuvata asianmukaisella tavalla jotta he eivät eksy tallentamisensa jälkeen levylle. Älkäämme unohtako myös sisältöä - tyhjää sähköpostia ei vastaanoteta kunnolla. Esittelemme itsemme lyhyesti ja korostamme, mitä lähetämme ja miksi.

Ei ole valmistautunut haastatteluun

Usein ongelmia työn löytämisessä seurauksena valmistautumattomuudesta haastatteluun. Haluamme mennä elementtiin, koska olemme jo onnistuneet tekemään sen tai koska joku ystävistämme harjoittaa sitä emmekä valmista vastauksia tai kysymyksiä, jotka voimme kysyä työnantajalta, emme tarkista yrityksen verkkosivustoa.

Valitettavasti tällainen tietämättömyys voi tulla nopeasti ilmeiseksi, ja rekrytoijalle se voi merkitä kiinnostuksen puutetta tietystä asemasta ja sitoutumistamme.

Itseluottamuksen puute tai liiallinen itseluottamus

On myös virhe pilkata itseäsi ja taitojasi. Jos olemme saavuttaneet jotain, olemme hyviä jossakin, puhutaan siitä. Älkäämme pelkää puhua rohkeasti hyvistä puolistamme, loppujen lopuksi rekrytoija ei halua palkata henkilöä, joka ajattelee, että hän ei voi tehdä mitään. 

Mutta itseluottamus ei ole kovin hyvä. Meillä ei ole ammattikokemusta, ei kovin rikkaita taitoja, mutta meillä on vaikutelma, että ansaitsemme edelleen korkean palkan emmekä voi antaa periksi. On syytä arvioida itseäsi mahdollisimman objektiivisesti. 

Hae yhdessä paikassa

Ongelmia työn löytämisessä Ne voivat näkyä myös, kun keskitymme etsimään vain yhdessä paikassa - tarkistamme yhden portaalin tai vain yhden ryhmän Facebook-mainoksilla ja kaikki. Voimme unohtaa paljon upeita mainoksia, joten kannattaa todella hyödyntää Internetin tarjoamia mahdollisuuksia. 

Kun meillä on ongelmia työn löytämisessä, se voi vaikuttaa kielteisesti motivaatioomme. Siksi kannattaa tarkastella hakua tarkemmin, koska ehkä ratkaisu on käsillä!

Suosittelemme: häiritseekö työrutiinisi urakehitystä??

Suositeltava
Jätä Kommentti