Tärkein » suojelus » Pitkäaikainen työnhaku - mitä tehdä työn saamiseksi?

Pitkäaikainen työnhaku - mitä tehdä työn saamiseksi?

 suojelus  :  Pitkäaikainen työnhaku - mitä tehdä työn saamiseksi?

Koska virat odottavat jopa ehdokkaita, mistä pitkäaikainen työnhaku? Miksi emme löydä työtä? Teemmekö jotain, joka estää meitä siirtymästä eteenpäin?

Jokainen, jolla on ongelmia työn löytämisessä, kysyy itseltään, miksi näin on. Valmistelemme ansioluettelon, lähetämme sen vastauksena ilmoituksiin, esiintymme joskus myös haastatteluissa, mutta siitä ei tule mitään.

Ei ihme, että tällaisessa tilanteessa olemme yhä enemmän turhautuneita - panemme vastuun kaikille: yritys hyväksyy varmasti vasta tutustumisen jälkeen, on mahdotonta päästä sisään "kadulta", enkä halua työskennellä siellä , he tarjosivat liian vähän, vaativat paljon jne. Kuitenkin, vaikka se voi tietysti olla potentiaalisen työnantajan vika, kannattaa tarkastella toimintaasi tarkemmin. Ehkä niitä analysoitaessa käy ilmi, että emme etsi työtä niin intensiivisesti ja tehokkaasti kuin ajattelemme. Katso myös

  • Alan vaihtaminen monen vuoden kokemuksen jälkeen
  • Kuinka herättää huomiota työskennellessäsi yrityksessä?
  • Urakehitys - mihin se perustuu?

Pitkäaikainen työnhaku pitäisi saada meidät pohtimaan mitä teemme ja miksi emme löydä työtä. Mikä voi olla syy?

Mitä tehdä työn löytämiseksi?

Joten mitä tehdä tämän prosessin lyhentämiseksi ja lopulta työpaikan löytämiseksi? Kuinka lähestyä hakua? Mihin keskittyä?

CV

Ilmeisimmät asiat ovat vaikeimpia. Vaikuttaa siltä, ​​että mikään ei ole helpompaa kuin ansioluettelon valmistelu työtä etsittäessä. Tämä ei kuitenkaan ole totta. Ehdokkailla ei ole aavistustakaan miltä tällaisen asiakirjan pitäisi näyttää.

Ensinnäkin kannattaa mukauttaa ansioluettelosi työnantajan mukaan. Tarkoituksena ei ole venyttää tai piilottaa jotain, vaan tehdä mainoksessa olevista vaatimuksista näkyvämpiä. Älkäämme myöskään unohtako päivittää ansioluettelojamme, paitsi kun lopetamme työn jossakin paikassa, myös työsuhteen aikana - silloin emme varmasti unohda suorittamistamme tai hankituista taidoista.

On myös tarpeen tarkistaa ansioluettelosta huolellisesti mahdolliset virheet ja kirjoitusvirheet, jotka eivät todista ammattitaitoamme. Jos mahdollista, pyydä jotakuta katsomaan asiakirjaamme, koska omia virheitä on vaikea löytää.

Motivaatiokirje

Niin paljon kuin kaikki laativat ansioluettelon, se on erilainen saatekirjeellä. Kun näemme tarpeen julkaista se työpaikkailmoituksessa, käännämme usein nenäämme. Emme tiedä mitä kirjoittaa, miten vakuuttaa työnantaja ja miksi.

Siksi sattuu, että kopioimme mallin Internetistä ja syötämme tietomme. Tämä on virhe! Rekrytoijat tietävät hyvin, kun emme osoita sitoutumista ja lähetämme copy-paste-kirjeen. Se kannattaa luoda itse. Sen ansiosta meillä on ainutlaatuinen tilaisuus selittää rekrytoijalle, miksi hänen pitäisi kutsua meidät seuraavaan rekrytointivaiheeseen. Et voi lisätä niin paljon tietoja ansioluettelosi.

Virtuaalinen CV

Älä unohda myös sosiaalisia verkostoja, joihin voit lähettää virtuaalisen ansioluettelosi. Ensinnäkin - voimme täyttää sen mahdollisimman paljon, 2 A4-sivua ei ole rajoitettu. Voimme kuvata ammatillisen tavoitteen, kokemuksen, otetut kannat, tehdyt aloitteet, taidot, kiinnostuksen kohteet, linkin salkkuusi jne. On syytä viettää aikaa ja täyttää ansioluettelosi esimerkiksi LinkedInissä tai GoldenLine-sivustossa. Rekrytoija voi tulla itse luoksemme edellyttäen, että profiili on asianmukaisesti valmisteltu.

Sosiaalinen media

Verkosta puhuen, emme saa unohtaa myös sosiaalista mediaa, kuten Facebookia, Twitteriä ja Instagramia. Liitymme toimialaryhmiin, tarkkailemme kiinnostuneiden työnantajien profiilia, kommentoimme, toimimme aktiivisesti, muistetaan meidät (tietysti parhaalta puolelta). Läsnäolo tällaisissa paikoissa on usein tilaisuus saada nopeasti tietoa avoimista työpaikoista, uusimmista työtarjouksista, luoda yhteysverkosto jne..

Kuvamme Internetissä

Pysytään vielä Internetissä. Kannattaa ottaa yksityinen tila käyttöön selaimessa, syöttää nimi ja sukunimi ja tarkistaa, mitä sen alla on piilotettu. Miksi? Voimme olla varmoja, että rekrytoija tekee sen. Jos tietojen syöttämisen jälkeen hän näkee ensimmäisenä valokuvamme humalassa olevasta puolueesta, puhdistamattomat, vihamieliset kommentit, tilat, joita emme halua työskennellä, ja me vihaan työtämme - hän saattaa tuntea olevansa lannistunut. Joten hallitaan mitä Internetissä voi nähdä ja mitä siitä voi oppia meistä.

Kehitys

Työttömyys voi olla hyvä aika kehittää itseäsi ja taitojasi. Meillä on paljon vapaa-aikaa, joten kannattaa käyttää sitä oppimaan jotain, mitä olemme suunnitelleet pitkään, harjoittelemaan pehmeitä taitoja, suorittamaan kurssi tai harjoittelu. Voimme tehdä kaiken verkossa tänään, kotona. Tämän ansiosta tunnemme olomme paremmaksi, koska kuten hyvin tiedämme, ajanjakso ilman työtä voi olla turhauttavaa ja lannistavaa ja saamme lisää energiaa etsimiseen. Osaamisen laajentaminen voi loppua pitkäaikainen työnhaku.

Rekrytointiin valmistautuminen

Emme saa myöskään unohtaa hyvää rekrytointivalmiutta. Toisinaan toivomme olevan onnekas, joten emme lue yrityksestä, emme tutustu sen arvoihin, tehtävään ja visioon, emme tiedä vastauksia haastattelun aikana yleisimmin esitettyihin kysymyksiin. Ei ihme, että tulemme tyytymättömiksi myöhempiin keskusteluihin ja

työttömät.

Ennen kuin aloitamme syiden etsimisen pitkittynyt työnhaku, Aloitetaan analysoimalla, miten tämä prosessi toimii ja mihin keskitymme. On aina syytä aloittaa muutokset itsesi kanssa. Asianmukaisella valmistelulla voi osoittautua, että työ on todella käden ulottuvilla. Suosittelemme: Henkilökohtainen tuotemerkki - miten se rakennetaan?

Suositeltava
Jätä Kommentti