Tärkein » joka päivä » Henkilökohtainen liiketoiminnan tauko

Henkilökohtainen liiketoiminnan tauko

 joka päivä  :  Henkilökohtainen liiketoiminnan tauko

Työlaissa säädetään 60 minuutin tauon käyttöönotosta päivällä. Tärkeä tosiasia on, että sitä ei voida käyttää osina. Tällaista vapauttamista tulisi käyttää yksityisissä asioissa tai aterian kulutukseen.

Tauko henkilökohtaisten asioiden ratkaisemisessa - milloin se voidaan myöntää?

Työnantaja voi antaa työntekijälle vapaata työpäivän aikana yksityisten asioiden hoitamiseen, mutta se riippuu vain hänen hyvästä tahdostaan. Lisäloman myöntäminen on vapaaehtoista, ja se on työnantajan jousi työntekijää kohtaan. Jos työsuhteen osapuolet haluavat ottaa käyttöön tämän tyyppisen loman, sitä olisi säänneltävä asianmukaisesti:

  • työehtosopimus, 
  • työsäännöt,
  • työsopimus (jos työnantaja ei kuulu työehtosopimuksen piiriin tai hänen ei tarvitse laatia työsääntöjä).

Korvaus vapaa-ajasta yksityisistä asioista

Tauko henkilökohtaisten asioiden ratkaisemisessa se ei sisälly työaikaan. Se on kirjattu palkattomaksi perustelluksi poissaoloksi. Tämä tarkoittaa, että yksityisen loman aikana työskentelevä ei pidä oikeutta palkkaan. Katso myös

  • Työllisyystauko - miten sitä voidaan hyödyntää?
  • Tietokonetyö ja 5 minuutin tauot

Esimerkki 1. 

Kazimierz pyysi työnantajaa myöntämään tunti tauon henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiselle kesäkuussa 2020. Siksi työntekijän palkkoja pienennetään tekemättömällä ajalla. Kesäkuussa oli työskenneltävä 168 tuntia, työntekijä saa kiinteän palkan, joka on 4 000 bruttaa zlotya. Kesäkuun palkka vahvistetaan seuraavasti: 

4000 EUR / 168 tuntia työstettävä × 167 h työskenteli = 3976,19 EUR.

Palkkion määrä on 3 976,19 zlotya.

On kuitenkin syytä huomata, että jos työntekijä ei käytä koko 60 minuutin taukoa ja palaa töihin aikaisemmin, palkkioita alennetaan vain työskentelemättömästä ajasta..

Voidaanko tauko henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseen ratkaista??

Työntekijällä on mahdollisuus työskennellä yksityisen uloskäynnin ulkopuolella. Tämä olisi tehtävä viiteajanjakson loppuun mennessä. Määräysten mukaan työntekijällä on oikeus palkkaan työskentelystä. Voit korvata tauon henkilökohtaisten asioiden käsittelyssä pysymällä työnantajan käytettävissä normaalin työajan ulkopuolella. Silloin työntekijällä ei kuitenkaan ole oikeutta ylityökorvaukseen. Palkka työstä, joka ylittää voimassa olevat työaikastandardit osana irtisanomista, on säännöllinen palkka.

Esimerkki 2. 

Marta sai työnantajaltaan luvan yksityiseen poistumiseen. Hän lähti työstä tunti aikaisemmin 5 päiväksi. Marta ei halua, että tauko ratkaisee henkilökohtaiset asiat vähentääkseen palkkansa. Koska hän työskentelee kiinteinä aikoina klo 8.00-16.00, hän päätti työskennellä tuotokset seuraavalla viikolla. Joka päivä hän vietti toimistossa tunnin kauemmin, eli hän työskenteli klo 8.00-17.00. Tämä pitää sinut oikeutettuna kaikkiin palkoihisi, mutta et saa ylityökorvausta.

Ammatillisten tehtävien suorittaminen vastineeksi itsestään selväksi tauko työstä, työntekijällä on oikeus 11 tunnin keskeytymättömään päivittäiseen lepoon ja 35 tunnin viikoittaiseen lepoon. taide. Työlain 151 §
21. § Ylityötyö ei ole työntekijän hänen kirjallisesta pyynnöstään henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseksi myöntämän työloman korvaamista. Odpracowanien vapauttaminen työstä ei saa rikkoa työntekijän 2 artiklassa tarkoitettua lepo-oikeutta. 132 ja 133.

Tauko henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseksi ja muut tauot

Kuten jo mainittiin, työntekijän yksityisen lähdön tauko ei sisälly hänen työaikaan. Tavallinen 15 minuutin tauko työpäivän aikana on työntekijän käytettävissä työnantajan tahdosta riippumatta ja se sisältyy työaikaan. Ei ole väliä onko työntekijä käyttänyt muita taukoja tiettynä päivänä. Näitä taukoja, joihin työntekijällä on laissa oikeus, ei pidä jättää huomiotta, jos työntekijä saa lisäoikeuden. Tämä tarkoittaa, että jokainen tauko on voimassa toisesta riippumatta - sinun tulee aina antaa 15 minuutin tauko, joka sisältyy työaikaan, ja 60 minuutin lisätauko yksityisiin tarkoituksiin.

Taukohakemus henkilökohtaisiin tarkoituksiin

Työnantaja myöntää pääsääntöisesti poissaolon työntekijän henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseksi työntekijän kirjallisesta pyynnöstä. Tämä on erityisen tärkeää, kun lisätauko myönnetään satunnaisesti. Hakemuksessa ilmoitetaan ensinnäkin päivämäärä ja kellonaika, jolloin poistuminen tapahtuu, ja lisäksi, jos se on toteutettu, niin sen käsittelypäivä. Tilanteessa, jossa työntekijä ei pysty korvaamaan yksityistä lähtöä sovintokauden loppuun mennessä, hänen tulee hakemuksessa sitoutua siihen, että hän korvaa tämän poissaolon seuraavalla sovituskaudella..

Yksilöllinen työaika

Tauko henkilökohtaisten asioiden käsittelystä voidaan antaa kerran työpäivän aikana. Tämä tarkoittaa, että työntekijällä ei ole oikeutta jakaa sitä useampaan lyhyempään taukoon. Työntekijä voi pitää tauon joka päivä, jos työnantaja suostuu siihen. Jos työntekijä käyttää usein työtauot yksityisten asioiden hoitamiseksi voi jättää työnantajalle hakemuksen henkilökohtaisen työaikataulun soveltamisesta. Tietenkin tällaisen ratkaisun soveltaminen tapahtuu työaikajärjestelmässä, johon tietty henkilö kuuluu. Tämän avulla voit tehdä työprosessista joustavamman ja mukauttaa sen sopimuksen molempien osapuolten tarpeisiin.

Tauko yksityisten asioiden käsittelyssä siksi se ei aiheuta tappioita työntekijälle tai työnantajalle. Työnantaja tekee vähennyksen työstämättömästä ajasta maksetusta, kun taas työntekijä voi työskennellä tietyn tunnin pois pitäen samalla täyden palkan. Suosittelemme: Kuinka paljon valokuvaaja ansaitsee Puolassa ja mitä työnantajat vaativat?

Suositeltava
Jätä Kommentti