Tärkein » suojelus » Palauttaminen tuomioistuimen määräyksellä

Palauttaminen tuomioistuimen määräyksellä

 suojelus  :  Palauttaminen tuomioistuimen määräyksellä

Taiteessa. Työsäännöstön 30 §: n 1 momentissa määritetään seuraavat työsopimuksen irtisanomistavat:

  • osapuolten suostumus
  • toisen osapuolen ilmoitus irtisanomisajasta (irtisanomisesta päättyvä työsopimus);
  • toisen osapuolen ilmoitus ilman erillistä ilmoitusta (työsopimuksen irtisanominen ilman erillistä ilmoitusta);
  • sopimuksen tekemisen ajanjakson päättyminen.

Tapauksissa, joissa työsopimus irtisanotaan vain yhden työsuhteen osapuolen jättämän tahtoilmoituksen johdosta, se tehdään useimmiten vastapuolen tahdon vastaisesti, joka haluaa jatkaa työsuhdetta. Katso myös

  • Siitä lähtien, kun irtisanomisaika on laskenut?

Tämä on erityisen selvää, kun sopimus irtisanotaan Art. Työsäännöstön 52 §, toisin sanoen ilman erillistä ilmoitusta (välitön vaikutus) työntekijän syystä. Tämä voi tapahtua, kun:

  • työntekijä rikkoo vakavasti työntekijän perustehtäviä;
  • työntekijä, joka tekee työsopimuksen voimassaolon aikana rikoksen, joka estää häntä työskentelemästä omassa tehtävässään, jos rikos on ilmeinen tai se on vahvistettu lainvoimaisella tuomiolla;
  • oikeuksien menetykset, jotka ovat tarpeen työn suorittamiseksi syyllisessä työntekijässä. 

Kuitenkin työntekijät kokevat negatiivisesti myös työntekijöiden irtisanomisen tavanomaisella ilmoituksella.

Muutoksenhaku työoikeuteen

Siksi työntekijä, joka ei ole samaa mieltä saadun työsopimuksen purkamisesta tai sopimuksen irtisanomisesta ilman erillistä ilmoitusta, voi hakea muutosta työtuomioistuimelta (työlain 44, 264 artikla)..

Määräaika valituksen jättämiselle on 21 päivää päivästä, jona työnantaja on antanut työntekijälle ilmoituksen työsopimuksen irtisanomisesta..

Työntekijän pyynnön sisältö

Työntekijä, jonka työnantaja irtisanoo työstä, voi pyytää tuomioistuimen määräystä

  • irtisanomisen tehottomuus,
  • palkataan työntekijä takaisin aikaisempiin ehtoihin - jos sopimus on jo irtisanottu,
  • tai korvauksesta (työlain 45 §: n 1 momentti ja 56 artikla).

Työoikeus voi jättää huomiotta työntekijän vaatimuksen, jonka mukaan irtisanomisilmoitus tunnustetaan tehottomaksi, tai palauttaa työntekijä uudelleen, jos se katsoo, että tällaisen vaatimuksen täyttäminen on mahdotonta tai turhaa; tällöin työoikeus päättää korvauksista.

Tehoton irtisanominen

Tuomioistuin voi antaa päätöksen irtisanomisen tehottomuudesta, kun irtisanomisaika oli vielä voimassa tuomion antamisajankohtana. Tuomio irtisanomisilmoituksen pätemättömyydestä on konstitutiivinen, eli se mitätöi irtisanomisen, joka oli työsopimuksen irtisanominen, vaikutuksen. Toisin sanoen tämän tuomion seurauksena irtisanomisilmoitus tulee olemaan pätemätön ja työsopimus pysyy keskeytymättömänä.

Esimerkki 1.

Työntekijä irtisanottiin 26. toukokuuta 2020 toistaiseksi voimassa olevalla työsopimuksella. Irtisanomisaika oli 3 kuukautta, koska työntekijä oli työskennellyt irtisanoutuneen työnantajan palveluksessa viisi vuotta (työlain 36 §: n 1 momentin 3 kohdan mukaan irtisanomisaika on toistaiseksi 3 kuukautta, jos työntekijä työskennellyt vähintään 3 vuotta). Edellä mainitun vuoksi sen piti päättyä 31. elokuuta 2020. Työntekijä valitti irtisanomisesta 29. toukokuuta 2020 työoikeuteen. Tuomioistuin hyväksyi valituksessa mainitut perustelut ja totesi, että irtisanominen oli tehty lainvastaisesti. Tämän 23. heinäkuuta 2020 annetun tuomion yhteydessä se katsoi, että irtisanomisilmoitus on tehoton, koska irtisanomisaika ei ole päättynyt tuomion antamispäivänä eikä työsopimusta ole irtisanottu..

Palautus toimimaan 

Toisin kuin irtisanomisen tehottomuutta koskeva päätös palauttaminen toimimaan se voidaan ratkaista, jos työsopimus on jo irtisanottu. Näin on silloin, kun:

  • työsopimuksen irtisanomisaika on päättynyt
  • tai työsopimus irtisanottiin ilman erillistä ilmoitusta (työntekijän tai hänen syyllisyydestään - työlain 52 ja 53 §).

Esimerkki 2.

Oletetaan, että esimerkissä 1 kuvatuissa olosuhteissa tuomioistuin antoi tuomion 31. elokuuta 2020 jälkeen, eli irtisanomisajan päättymisen jälkeen. Tämä tarkoittaa sitä, että tuomion antamisajankohtana työsuhde ei ollut enää olemassa (työsopimus päättyi 31. elokuuta 2020). Tuomioistuin ei siis voinut enää päättää irtisanomisilmoituksen tehottomuudesta - koska irtisanomisen vaikutus tapahtui työsopimuksen irtisanomisen muodossa - mutta se päätti työntekijän ennalleen palauttamisesta eli työsuhteen uudelleenaktivoinnista suhde..

Esimerkki 3.

Työntekijä erotettiin työstä ilman erillistä ilmoitusta syynsä vuoksi. Useita päiviä saatuaan työnantajan kirjeen, jolla irtisanottiin työsopimus, työntekijä vetosi työoikeuteen. Tuomioistuin - myöntäen olevansa oikeassa - määräsi hänet takaisin töihin. Jos työsopimus irtisanotaan ilman ennakkoilmoitusta, tuomioistuin ei voinut ilmeisistä syistä päättää irtisanomisen tehottomuudesta, mutta työntekijän ennalleen palauttamisesta - keskustellussa työsuhteen päättämistä koskevassa menettelyssä ei ole irtisanomisaikaa sopimuksen..

Työn palauttaminen ja palkka

Palauttamisen yhteydessä on tietty aika, joka kuluu työsopimuksen päättymispäivästä siihen päivään, jona työsuhde palautetaan ennalleen palauttamisen seurauksena. Art. 47 ja taide. Työsäännöstön 57 §: n mukaan työntekijällä, joka on aloittanut työn palatessaan takaisin työhön, on oikeus korvaukseen työttömyyskaudella, ja vain joillakin työntekijäryhmillä on oikeus palkkaan koko kauden ajan (henkilöt, joita -eläketurva, työntekijät raskauden tai äitiysloman aikana, työntekijät, jotka kasvattavat lasta, työntekijät, muut lähisukulaiset äitiysloman aikana, henkilöt, joiden kanssa työsuhteen päättyminen on rajoitettu erityissäännöksen nojalla).

Korkein oikeus totesi 12. heinäkuuta 2011 antamassaan tuomiossa II PK 18/11, että korvaus työttömyyskaudesta on korvaus vahingosta, joka työntekijälle on aiheutunut työstä maksetun palkan menetyksen seurauksena. työnantajan lainvastainen irtisanominen. Työttömyyskauden palkan olisi siis vastattava palkkaa työstä, jonka työntekijä saisi, jos hän työskenteli tuolloin. Siksi on tarpeen ottaa huomioon kaikki laillisesti sallitut ja välttämättömät muutokset (korotukset, mutta myös laskut) tämän palkan määrässä, joka olisi (pitäisi tapahtua), jos työntekijä jatkaisi työsuhdetta.

Uudelleen palkkaamisesta kieltäytyminen

Art. Työlaki 48, työnantaja voi kieltäytyä ottamasta työntekijää uudelleen palvelukseen, jos työnantaja ei 7 päivän kuluessa palvelukseen ottamisesta ole ilmoittanut olevansa valmis aloittamaan työn välittömästi, ellei määräaikaa ylitetä muista kuin hänen syistään.

Pyyntö Fr. palauttaminen toimimaan on yksi työntekijän tärkeimmistä väitteistä, joista säädetään työlaissa. Sen tarkoituksena on suojata työsuhde työnantajan perusteettomilta tai laittomilta, yksipuolisilta ratkaisuilta. Suosittelemme: Kun sinulla on oikeus varattuun osakkeeseen?

Suositeltava
Jätä Kommentti