Tärkein » suojelus » Kysymykset työnantajalle rekrytoinnista

Kysymykset työnantajalle rekrytoinnista

 suojelus  :  Kysymykset työnantajalle rekrytoinnista

Jokaisen haastattelun lopussa kuulemme melkein varmasti: Onko sinulla kysyttävää meiltä? Kun tämä lause mainitaan, tunnemme usein, että tämä osa rekrytointia on takanamme, rentoutumme ja vastaamme usein: Ei. Teemme myös tämän, koska kaikki stressimme on kadonnut ja haluamme vain mennä kotiin. Onko se hyvä ratkaisu? Onko kysymyksiä työnantajalle ei ole väliä? Vastaamme artikkelissa!

Kysymykset työnantajalle - ovatko ne merkityksellisiä?

Kuten mainitsimme, sattuu, että ehdokkailla ei ole kysymyksiä rekrytoijalle. He uskovat, että heiltä pyydetään sitä lisäksi, ja todellinen rekrytointi on heidän takanaan. Tämä ei kuitenkaan pidä paikkaansa, haastattelu jatkuu edelleen, ja lisäksi se on todella tärkeä tekijä. 

Joten saattaa tuntua, että kielteinen vastauksemme kysymykseen, jos meillä on kysyttävää, ei muuta mitään, mutta monissa tapauksissa sillä on suuri merkitys eikä meidän pidä sivuuttaa. 

Mitä mikään kysymys ei sano meistä?

Jos meillä on kysyttävää, olemme valmiita, olemme uteliaita, se tarkoittaa myös sitä, että olemme mukana, valmistautuneita, välitämme todella työskentelystä tietyssä paikassa, joten olemme kiinnostuneita yksityiskohdista. 

Joten jos meillä ei ole kysymyksiä, työnantaja voi ajatella, ettemme ole lukeneet yritystä ollenkaan, sillä kannalla, että emme todellakaan halua työskennellä siinä, eikä kutsumisella meitä rekrytointivaiheisiin ole järkevää. Sitoutuminen on tärkeää alusta alkaen, ei vain silloin, kun aloitamme työn.

Katso myös

  • Outoja haastattelukysymyksiä
  • Kuinka kirjoittaa työhakemus?

Onko mahdollista valmistaa kysymyksiä työnantajalle??

Kysymys kuuluu kysymyksiä työnantajalle voidaan valmistaa etukäteen. Loppujen lopuksi emme tiedä miten keskustelu sujuu. 

Kaiken kaikkiaan kannattaa valmistautua itse kysymyksiä työnantajalle. Tietysti parempi kuin yksi, koska voi käydä niin, että haastattelun aikana saamme vastauksen jo kiinnostuneisiin. 

Tarkastellaan yrityksen verkkosivustoa, jos mielessämme tulee esiin kysymyksiä, kun tutustumme siihen, kirjoitetaan ne heti. Voi myös käydä niin, että ne tulevat mieleemme keskustelun aikana - joten kannattaa aina pitää muistikirja mukanasi ja kirjoittaa ne nopeasti muistiin, jotta voit käyttää niitä myöhemmin. 

Valmistelu ei vahingoita meitä varmasti. On epätodennäköistä, että rekrytoija nostaisi kaikki ajatellut asiat, ja vaikka näin käy, älä koskaan vastaa, että tiedämme jo kaiken, haastattelun aikana on aina joitain kysymysmerkkejä, epäselvyyksiä, käytämme sitä. 

Mitä kysymyksiä työnantaja voi esittää?

Joten mitä kysymyksiä voimme esittää työnantajalle, jotta emme jätä vaikutelmaa osallistumattomasta henkilöstä, joka ei todellakaan välitä työskentelemisestä tässä tiimissä? Tietysti ne voivat johtua keskustelun kulusta, mutta ei vain!

Onko sijainti juuri luotu?

On syytä puhua hieman kauemmin siitä, kuka työskenteli tehtävässämme, selvittää, onko se juuri luotu, ja jos ei, miksi edellinen työntekijä ei enää täytä näitä tehtäviä. 

Kysymys näyttää olevan typerä, mutta itse asiassa voimme itse asiassa tutkia, onko elokuvassa rotaatio, joka saa ihmiset menettämään asemiaan tai mihin on kysyntää, jos niitä syntyy jne.. 

Mitkä ovat henkilön tehtävät tässä tehtävässä?

Voimme usein lukea ilmoituksessa tietyssä asemassa olevan henkilön tehtävistä, mutta ne ovat yleensä vain päätehtäviä, eikä se ole aina tyhjentävä, joten niistä on ehdottomasti syytä kysyä. Tämän ansiosta tarkistamme, sopivatko kaikki yhteen ilmoituksessa mainitun kanssa, pystymmekö kaikki hoitamaan, sopiiko asema taitoihimme jne.. 

Lisäksi on syytä pyytää kuvaus siitä, miltä työpäivä näyttää tietyssä asemassa, osoittaakseen, että olemme todella kiinnostuneita työstä ja siitä, miten se toimii joka päivä. Lisäksi saamme selville, mitä meidän on tehtävä lopullinen päätös. 

Mitkä ovat yrityksen ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet?

Kehitys on tärkeää paitsi työntekijöille myös työnantajille, minkä vuoksi kysymyksiä työnantajalle yrityksen uramahdollisuuksien suhteen ovat aivan oikeassa. Muuten voimme kysyä myös osaamisen laajentamisesta - lähetetäänkö työntekijöitä kursseille ja koulutukseen yrityksen puolesta jne.. 

Mikä on yrityksen organisaatiokulttuuri? 

On myös syytä kysyä yrityksen organisaatiokulttuurista. Lisäksi organisaation arvot voivat olla tärkeä kysymys. Sattuu, ettemme halua tulla osaksi joukkuetta, jonka arvomme eivät täsmää. Ei ihme, joten kannattaa kysyä kaikesta, mikä kiinnostaa meitä tässä asiassa.

Mikä erottaa tämän yrityksen, mikä on työntekijöiden motivaatio?

On myös syytä kysyä, miltä työntekijöiden motivaatio näyttää, mitkä ovat palkan ulkopuoliset edut, onko yrityksessä jotain erilaista tässä suhteessa. 

Mitkä ovat seuraavat rekrytointivaiheet ja milloin saan vastauksen?

Tietysti voimme kysyä myös rekrytoinnin seuraavista vaiheista, kuinka kauan ne kestävät ja milloin voimme odottaa palautetta.

Kysymyksiä työnantajalle ovat todella tärkeitä ja arvoisia. Emme vain osoita sitoutumistamme, vaan saamme selville myös kaiken mielenkiintoisen ja voimme tehdä päätöksen työpaikan vastaanottamisesta tietyssä tehtävässä..

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti