Tärkein » suojelus » Kysymyksiä tulevalle työnantajalle

Kysymyksiä tulevalle työnantajalle

 suojelus  :  Kysymyksiä tulevalle työnantajalle

Kuten mainitsimme, usein tapahtuu, että kysymys kysymyksiä tulevaa työnantajaa varten pidämme sitä tapana lopettaa keskustelu. Meistä tuntuu, että tärkein osa on takanamme, jännitteet laskevat, usein haluamme vain mennä kotiin. Siksi päätämme vastata: "Minulla ei ole enää kysymyksiä ", mikä ei kuitenkaan ole hyvä ratkaisu. Keskustelun pääosa ei ole ollenkaan ohi, ja kysymysten esittäminen on yhtä tärkeää kuin niihin vastaaminen. 

Rekrytoija saattaa ajatella, että koska meillä ei ole kysymyksiä, emme ole oikeastaan ​​kiinnostuneita työskentelemään yrityksessä ollenkaan. Loppujen lopuksi työnantajat haluavat palkata henkilön, joka ei halua työskennellä missään muualla kuin tässä yrityksessä. He haluavat sitoutuneita työntekijöitä, osoittavat sen heti ensimmäisestä hetkestä.

Katso myös

  • Haastattelun kulku
  • Hyvät palkat ja ilmapiiri, mitä odotamme työnantajalta

Lisäksi kysymysten puute saattaa rekrytoijan silmissä osoittaa, että emme ole valmiita. Koska emme ole tutustuneet yritykseen ja rekrytointiin liittyviin peruskysymyksiin, ehkä ei kannata sijoittaa enemmän aikaa meihin? 

Täällä voimme pohtia, onko tähän kysymykseen todella mahdollista valmistautua. Haastattelun kulkua on vaikea ennustaa, ja voi käydä niin, että kaikkiin aiemmin valmisteltuihin kysymyksiin on jo vastattu. On kuitenkin syytä tehdä se ja pitää jotain hihassa, jos sen aikana ei tule mieleen uutta..

Kannattaa myös ottaa muistikirja mukaasi ja kirjoittaa ylös kaikki kysymykset, jotka näkyvät päänämme. Joskus emme halua keskeyttää rekrytoijaa ja kiinnostuimme jostakin. Tallentamaton kysymys voi lentää päästämme.

Haastattelu ei koske vain sitä, että rekrytoija kysyy ja me vastaamme. On syytä käydä vuoropuhelua, olla kiinnostunut ja osoittaa, että haluamme todella työskennellä tietyssä yrityksessä. Mitä kysymyksiä tulevaa työnantajaa varten kysymisen arvoinen? 

Kysymyksiä tulevalle työnantajalle

Mitä sitten kysymyksiä tulevaa työnantajaa varten kysymisen arvoinen? Mitä tietoja voit oppia heiltä? Me neuvomme.

Kuinka työpäivä näyttää tässä asennossa??

Ensinnäkin, esittämällä kysymyksen siitä, miltä työpäivä tietyssä tehtävässä näyttää, osoitamme, että olemme kiinnostuneita työskentelemään tässä yrityksessä ja olemme uteliaita, millainen päivä tulee olemaan. Lisäksi voimme myös varmistaa, että työskentelytapa on meille sopiva, eikä sopeutuminen uuteen asemaan aiheuta ongelmia. 

Mitkä ovat työntekijän tehtävät tässä tehtävässä?

Vaikka työntekijän vastuut mainitaan usein työpaikkailmoituksessa, tämä ei välttämättä ole täydellinen, tyhjentävä luettelo. Siksi kannattaa kysyä siitä, sopivatko ne todella taitoihimme, pystymmekö sen käsittelemään ja vastaako mainoksessa kirjoitettu todellisuutta.

Onko tämä uusi kanta? 

Kysymykset edellisestä työntekijästä voivat auttaa meitä selvittämään, miksi asemamme on kysytty yrityksessä, ja samalla tarkistamaan, onko siellä vuorottelua, mikä voi olla varsin stressaavaa vakauttamista pitäville ihmisille. 

Mikä on työsuhteen muoto?

Kuinka monta kertaa ilmoituksessa luvattu työsopimus on osoittautunut työsopimukseksi kuuden kuukauden toimeksiannon perusteella toimeksiannon perusteella? Joten jos se on meille tärkeää, kannattaa kysyä alussa neuvotella tai yksinkertaisesti - ei tuhlata aikaa turhaan.

Millainen koeaika on?

Useimmissa yrityksissä työntekijät palkataan aluksi kokeilujaksolla testaamaan taitojaan ja sovittamaan tiimiin. Joten on syytä kysyä, miltä tämä asia näyttää tietyssä yrityksessä, kuinka pitkä on koeaika, mikä on työsuhteen päättymisen jälkeinen työ jne.. 

Mitkä ovat kehitysmahdollisuudet?

Tällä kysymyksellä osoitamme työnantajalle, että haluamme kehittyä ja oppia jatkuvasti. Lisäksi voimme nähdä, keskittyykö yritys työntekijän kehitykseen, auttaako häntä vai onko hänen syytä huolehtia asiasta.

Mitkä pehmeät taidot ovat tärkeitä tässä asennossa?

Työnantajat keskittyvät yhä enemmän paitsi työntekijöiden koviin taitoihin myös pehmeisiin taitoihin, joiden avulla he voivat tehdä työnsä ja harjoittaa sitä paljon paremmin. Vaadittujen taitojen ymmärtäminen voi auttaa meitä ymmärtämään, mikä on ryhmässä tärkeää.

Milloin voin odottaa palautetta?

Haluamme tietää rekrytointitulokset riippumatta siitä, ovatko ne positiivisia vai ei. Siksi on syytä kysyä, milloin voimme odottaa tällaista tietoa. Tämä antaa rekrytoijalle signaalin, että hänen tulisi ilmoittaa meille tuloksesta riippumatta.

Kysymyksiä tulevalle työnantajalle saattaa johtua keskustelun kulusta, mutta kannattaa myös valmistella ne etukäteen. Ne osoittavat sitoutumisemme ja kiinnostuksemme, mikä on erittäin tärkeää potentiaaliselle työnantajalle!

Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti