Tärkein » suojelus » Kysymykset, joita rekrytoijan ei pitäisi kysyä

Kysymykset, joita rekrytoijan ei pitäisi kysyä

 suojelus  :  Kysymykset, joita rekrytoijan ei pitäisi kysyä

Monille meistä haastattelu on stressaavaa. Emme tiedä mihin valmistautua, mistä rekrytoija kysyy, ja ennen kaikkea, pystymmekö vastaamaan kysymykseen. Joten luemme oppaita, esimerkkivastauksia, mutta tiedämme, että se ei kuitenkaan välttämättä ole helppoa. Meidän on myös muistettava, että ne ovat kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää, ja jos hän tekee, meillä on kaikki oikeudet kieltäytyä vastaamasta. Mitä nämä ovat? Mitä asioita ei pitäisi ottaa esiin?

Mitä rekrytoija voi kysyä?

Ennen kuin vaihdamme kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää, on hyvä tietää, mitkä kysymykset ovat täysin hyväksyttäviä.

Haastattelun aikana voimme tietysti puhua pääasiassa työkokemuksestamme, osaamisestamme, koulutuksestamme ja uramme kulusta. Lisäksi rekrytoija voi kysyä, missä näemme toisiamme ammattimaisesti muutaman vuoden kuluttua, mitkä ovat suunnitelmamme tähän liittyen ja mikä on ammatillinen tavoitteemme.

Usein kysytään myös kiinnostuksistamme tai luonteenpiirteistämme - niissä ei myöskään ole mitään vikaa, koska he voivat kertoa paljon työntekijästä, minkä ansiosta rekrytoija voi paremmin sovittaa hänet joukkueeseen.

Rekrytoijat esittävät myös luovuutta koskevia kysymyksiä, jotka stimuloivat mielikuvitustamme. Vaikka voimme löytää niistä esimerkkejä Internetistä, ne keksitään usein tiettyä rekrytointia varten tarkistaakseen, onko ehdokkaalla paljon mielikuvitusta..

Katso myös

  • Haastattelukysymykset ja vastaukset, jotka kannattaa tietää
  • Onko sinulla kysymyksiä? - älä koskaan kysy näitä kysymyksiä!

Kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää

Ne ovat olemassa kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää haastattelussa. Mitä tehdä, jos näin tapahtuu? Meidän on oltava tietoisia siitä, että voimme kieltäytyä vastaamasta ja rekrytoijan on kunnioitettava tätä. Jos hän ei, harkitse, haluaisimmeko todella työskennellä tällaisessa yrityksessä. Tavata kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää!

  1. Mitkä ovat poliittiset näkemyksesi?
    Työnantaja ei saa olla kiinnostunut poliittisista näkemyksistänne. Tämä on ehdottomasti henkilökohtainen tapasi, jota sinun ei tarvitse jakaa. Lisäksi paikoissa, kuten työ, on parempi olla mainitsematta tällaisia ​​aiheita ollenkaan, koska kuten tiedät, ne johtavat usein todellisiin kiistoihin. Jos rekrytoija pyytää näkemyksiä, voi osoittautua, että hän yrittää palkata ihmisiä, jotka sopivat hänen maailmankuvaansa, mikä on ehdottomasti mahdotonta hyväksyä. Näkemiemme ei pitäisi missään tapauksessa vaikuttaa siihen, saammeko me palkattua vai ei.

  2. Onko sinulla uskontoa?
    Kuten ensimmäisessä kohdassa, uskomme, jota tunnemme, ja syy uskomme ovat tämä kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää. Se on hyvin yksityinen asia, joka ei liity suoritettuun työhön, ja lisäksi se voi johtaa syrjintään, jota ei tietenkään voida hyväksyä.

  3. Mistä etnisestä ryhmästä olet kotoisin??
    Sama ryhmä sisältää myös kysymyksiä rodustasi tai etnisestä alkuperästäsi. Sen pitäisi olla työnantajalle täysin etuyhteydetön asia.

  4. Aiotko tulla raskaaksi?
    Kysy raskaudesta vain, jos asema on vaarallinen raskaana oleville naisille. Lisäksi perheen perustamista koskevat kysymykset ovat hyvin sopimattomia. Työnantajat saattavat syrjiä nuoria naisia ​​juuri siksi, että heistä tuntuu, että he tulevat raskaaksi pian työsuhteen päättymisen jälkeen ja lopettavat työskentelyn, mikä on heille menetys. Näin ei kuitenkaan aina ole, ja lapsia koskevat kysymykset ovat hyvin tahdittomia, eikä kenenkään tarvitse vastata niihin.

  5. Onko sinulla vaimo / aviomies / kumppani?
    Vastaavasti on myös sopimatonta kysyä siviilisäätystämme tai suuntautumisestamme. Näillä kysymyksillä ei ole mitään tekemistä ammatillisen elämän kanssa, ja niiden pitäisi pysyä yksityisalueella, joten voimme varmasti kieltäytyä vastaamasta niihin.

  6. Oletko saanut / oletko saanut rangaistuksen?
    Näyttää siltä, ​​että voit kysyä rikosrekisteristä, koska joissakin vaatimusten mainoksissa näemme todistuksen hyvästä käyttäytymisestä. On kuitenkin syytä tietää, että voit pyytää heitä vain tietyissä ammateissa ja kaikissa muissa tapauksissa kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää.

  7. Kuulutko ammattiliittoon?
    Meidän ei myöskään tarvitse vastata kysymykseen ammattiliiton jäsenyydestä paitsi nyt myös menneisyydessä.

  8. Mitä kumppanisi / kumppanisi tekee ammattimaisesti?
    Kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää kyse on myös sukulaisistamme ja heidän ammatillisesta urastaan. On selvää, ettemme halua puhua siitä ja sekoittaa yksityis- ja työelämää. Tällaisen kysymyksen tarkoitusta on myös vaikea määritellä - miten kumppanimme tai kumppanimme työ voi olla merkityksellistä tehtävissämme?

Seuraukset

Kuten jo mainittiin, on kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää, meidän ei tarvitse vastata. Mutta se ei ole kaikki. Oletetaan jopa, että jos tällainen kysymys esitetään, voimme antaa vääriä tietoja eli yksinkertaisesti valehdella, ja jos se löydettiin myöhemmissä olosuhteissa, työnantajalla ei ole oikeutta tehdä siitä mitään seurauksia..

Jos uskot, että kysymys oli syrjivä tai loukkaa ihmisarvoa, voit myös hakea korvausta tällä perusteella.

Kukaan ei voi pakottaa sinua vastaamaan, ja jos he yrittävät, reagoi. Yksityiselämäsi voi pysyä niin kauan kuin haluat, eikä kukaan voi odottaa sinun muuttavan mielesi.

Suosittelemme: Työtodistus - perustiedot

Suositeltava
Jätä Kommentti