Tärkein » suojelus » Rekrytointikysymykset, joita saattaa syntyä työhaastattelussa

Rekrytointikysymykset, joita saattaa syntyä työhaastattelussa

 suojelus  :  Rekrytointikysymykset, joita saattaa syntyä työhaastattelussa

Meille sattuu, että vaikka yritämme todella valmistaa vankkoja hakemusasiakirjoja, mielestämme tämä riittää, kun saamme kutsun haastatteluun. Olemme niin luottavaisia ​​tai vain liian laiskoja ja päätämme, että sen on tarkoitus olla ja kannattaa valita spontaanisuus. valitettavasti

ei ole sen arvoinen.

Spontaanisuus ei ole paras valinta haastatteluun, jos haluat työskennellä. Tietysti on varmasti monia ihmisiä, jotka ajattelevat tässä vaiheessa, että he saivat työpaikan tällaisen spontaanin keskustelun jälkeen, mutta kaikki eivät ole niin onnekkaita ja on aina syytä valmistautua kunnolla..

Tällaisilla valmisteilla on monia vaiheita - ulkonäöstä välttämättömiin asioihin. Yksi niistä on varmasti rekrytointikysymyksiä. Emme tiedä, mitä rekrytoija kysyy meiltä, ​​mutta rekrytoijat esittävät usein monia kysymyksiä - joten niihin kannattaa valmistaa vastauksia. Älkäämme tietenkään oppiko niitä sydämestämme, mutta älkäämme antako vastauksemme olla: En tiedä. Katso myös

  • En näy haastattelussa - miten käyttäytyä?
  • Sosiaalinen älykkyys - mikä se on ja miksi se on niin tärkeää?

Rekrytointikysymykset, jotka kannattaa tietää

Työnhaastatteluista on legendoja. Rekrytoijat esittävät epätavallisia kysymyksiä, joilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa, mitä sinun pitäisi tehdä - kuulostaa tutulta, eikö? Millainen eläin haluaisit olla? Mitä tekisit, jos olisit se rei'itin pöydällä? Kyllä, kuka tahansa voi vastata epätavallisiin kysymyksiin, mutta lukemisen arvoisia on niin sanottuja vakuuksia, koska ne kuuluvat monissa, ellei useimmissa tapauksissa! Mitä rekrytoija kysyy?

Miksi haluaisit työskennellä meille?

Tämä on rekrytointikysymys työnhaastatteluissa. Lähes jokainen mahdollinen työnantaja kysyy heiltä. Tietysti se tarkistaa, olemmeko valmiita, koska on tärkeää saada mahdollisimman paljon tietoa yrityksestä. Tapahtuu, että ehdokas ei edes tiedä mihin tehtävään hän oli hakenut, koska hän lähetti paljon ansioluetteloita. Sitä ei todellakaan oteta hyvin vastaan.

Mitä mieltä olet yrityksestäsi? Hyväksytkö sen tehtävän?

Tämä on toinen kysymys, joka tarkistaa yritystietomme. Jos sataa, todennäköisesti kaikki tiedot missiosta, visiosta ja arvoista löytyvät verkkosivustolta. Joten jos emme tiedä mitä vastata, emme todennäköisesti tarkastelleet sitä ollenkaan - ja rekrytoija ei odota sitä!

Kerro minulle jotain itsestäsi

Haastattelija kysyy sitä, vaikka se ei olekaan kysymys. Ehdokkaat kokevat usein, että rekrytoija pyytää sitä, koska he eivät ole lukeneet hakemusasiakirjoja. Hän tarvitsee nopean yhteenvedon, koska hän ei tiedä kenen kanssa hän puhuu eikä ole valmistautunut. Tietenkin tämä voi olla totta, mutta usein tämä ei ole hänen tarkoituksensa. Hän haluaa tietää, mitä pidämme suurimpina saavutuksina, mihin pyrimme, miksi olemme oikeita ehdokkaita virkaan. Kyllä, kaikki tämä löytyy asiakirjoista, mutta tässä vaiheessa voimme tuoda esiin tärkeimmän. Tämä on loistava tilaisuus osoittaa, että olemme alamme asiantuntijoita.

Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi?

Lähes kaikki kuulivat tämän kysymyksen haastattelussa ainakin kerran. On erittäin tärkeää, että tunnemme vahvuutemme ja heikkoutemme. Mikä on helpompaa? Se riippuu meistä. Monet meistä eivät osaa puhua heikkouksistamme, jotta emme saisi meitä epäonnistumaan. Haluamme puhua mieluummin siitä, mikä on hyvää meissä. On myös tärkeää tietää arvosi ja tietää, mitä voimme tehdä.

Jos on heikkouksia, muista puhua niistä, joiden kanssa taistelemme. Jos esimerkiksi ei tiedetä vieraita kieliä, kannattaa lisätä, että käymme kurssilla sen vaihtamiseksi. Älkäämme jättäkö jälkeensä kuivaa tietoa. Älkäämme myöskään ole liian hämmentäviä. Vaikka pidämme itseämme laiskana, on parempi olla jakamatta tätä rekrytoijan kanssa.

Kuinka paljon haluat ansaita?

Kuulemme melkein varmasti tämän kysymyksen rekrytoinnin aikana. Valitettavasti emme pysty usein hinnoittelemaan työtämme. Joko laskemme sitä tai yliarvioimme sen. Emme muista, että palkkiot ovat neuvoteltavissa ja vaihtelevat joskus useita kymmeniä zlotteja. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Kuinka valmistautua Tarkastellaan keskitulot sijainnissamme, kysytään alan ystäviltä, ​​arvioidaan kokemuksemme ja lasketaan keskiarvo, joka tekee meistä täysin tyytyväisiä.

Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?

Kysymys uratavoitteesta on myös erittäin tärkeä. Täällä tarkistetaan, onko meillä suunnitteilla oleva ura, tiedämmekö kuinka haluamme hallita sitä, olemmeko tavoitteellisia. Siksi kannattaa valmistaa lyhyt ammatillinen yhteenveto ja suunnitella, jopa teoreettisesti, lähivuosiksi.

Onko sinulla kysymyksiä? 

Mitä tulee rekrytointikysymykset, yllä oleva pätee melkein aina. Mitä emme voi tehdä? Sano, että meillä ei ole niitä. On syytä osoittaa kiinnostusta, kysyä meitä koskevista asioista ja osoittaa, että olemme mukana.

Emme voi ennustaa työhaastattelun kulkua. Rekrytointikysymykset saattaa yllättää meidät, mutta rekrytoijat toistavat niin paljon, että lukemattomuus voi olla iso virhe! Suosittelemme: Urasuunnittelu - miksi se on sen arvoista?

Suositeltava
Jätä Kommentti