Tärkein » suojelus » Kysymyksiä luovuuden testaamiseksi haastattelussa

Kysymyksiä luovuuden testaamiseksi haastattelussa

 suojelus  :  Kysymyksiä luovuuden testaamiseksi haastattelussa

Työnhaku monille meistä ei ole helppoa ja vaatii useita tunteja valmistelua. Näitä ovat paitsi asianmukaisten hakemusasiakirjojen luominen, myös perusteelliset tiedot ennen haastattelua. Tämä rekrytointielementti on meille usein stressaavaa, koska emme tiedä mitä odottaa. Joten etsimme Internetistä kysymyksiä, jotka voimme kuulla. Monet niistä sisältävät kysymyksiä luovuuden testaamiseksi. Mitä rekrytoija voi kysyä? Miksi niin epätavallisia lauseita? Selitämme tässä artikkelissa.

Miksi rekrytoija kysyy outoja kysymyksiä?

Kun menemme haastatteluun, tiedämme, että yleisimpiä kysymyksiä on (vahvuuksista ja heikkouksista, miksi haluat työskennellä tietyssä yrityksessä, jossa näet itsesi muutaman vuoden kuluttua, jne.), Mutta se myös usein tapahtuu, että rekrytoijat kysyvät jostakin täysin "avaruudesta poikkeavasta". Ne ovat ehdottomasti epätyypillisiä, teoreettisesti ole merkityksellisiä hakemuksemme kannalta ja voivat olla hankalia. Sattuu, että vastaukset tällaisiin kysymyksiin, jos onnistumme löytämään ne aikaisemmin, meidän on melkein ahdistettava ne lautaselle. Tämä ei kuitenkaan ole hyvä tapa vastata. Katso myös

  • Haastattelukysymykset ja vastaukset, jotka kannattaa tietää
  • Kysymyksiä, joita rekrytoijan ei pitäisi esittää
  • Rekrytointi rekrytointitoimiston kautta - mitä odottaa?

Ensinnäkin meidän on ymmärrettävä, että rekrytoijilla on myös pääsy Internetiin ja rekrytointiartikkeleihin, joten he todennäköisesti huomaavat, ettet vastaa yksin. Lisäksi he keksivät myös muita kysymyksiä luovuuden testaamiseksi - ne, joita et löydä aikaisemmin. Miksi tämä tapahtuu? Mitä he tarkoittavat? 

Varmasti ei näyttämään sinulle jollakin tavalla, että et selviydy - päinvastoin. Yleensä se on yritys tarkistaa, olemmeko luovia, olemmeko emotionaalisia vai pystymmekö jopa joutumaan stressaavaan tilanteeseen. Rekrytoija haluaa tietää mahdollisimman paljon meistä ja se on mitä kysymyksiä luovuuden testaamiseksi he voivat auttaa häntä tässä mahdollisimman nopeasti.

Luovuuskysymykset - mitä odottaa?

Mitä tulee kysymyksiä luovuuden testaamiseksi ehdokas, voimme odottaa melkein mitä tahansa. Rekrytoijat keksivät usein ne itse, joten emme voi tarkistaa heitä etukäteen ja valmistella vastausta. Mutta mitä tarkoitamme puhuessamme luovuuden testikysymyksistä? Mitä voimme kuulla? Katso esimerkit!

  1. Kylpyamme on täytetty vedellä. Sen vieressä on ämpäri, lasi ja lasi. Poista vesi ammeesta mahdollisimman pian?

  2. Kerro minulle mahdollisimman paljon kynästä, joka makaa edessäsi.

  3. Anna 10 mielenkiintoista käyttötarkoitusta lasillesi, joka seisoo edessäsi.

  4. Kuinka monta kertaa päivän aikana päällekkäin kädet?

  5. Jos sinulla olisi aikakone, mitkä ajat menisit ja miksi?

  6. Millainen maailma olisi, jos sähkö yhtäkkiä loppuisi??

  7. Sinun on varmistettava, että kollegallasi on voimassa oleva puhelinnumero. Viesti tälle ystävälle on lähetettävä toiselle kollegalle, joten puhelinnumerosi ei voi olla kortilla. Mitä kirjoittaa, jotta ystäväsi ymmärtää mitä tapahtuu ja kollega ei lue puhelinnumeroa?

Kyllä, löydät tarkkoja vastauksia moniin näistä kysymyksistä Internetistä. Huomaa kuitenkin, että tämä ei tarkoita, että tämä on ainoa oikea versio. Tärkeintä on luovuutesi, eikä sinun tarvitse kuulua määrättyihin puitteisiin. Jos kysymys yllättää sinut, yritä päästä ulos. Vastauksesi voivat olla todella abstrakteja. Usein puhetapa on tärkeä rekrytoijalle.

Kuinka vastata epätavallisiin kysymyksiin?

Ensinnäkin haastattelun aikana esitettävissä luovuuskysymyksissä suurin virhe on vastaaminen kuhunkin: "En tiedä ", "Minulla ei ole aavistustakaan ", "En osaa vastata ". Osoitamme sitten, ettemme edes yritä olla luovia. Monissa kilpailuissa tämä ominaisuus on välttämätön ja vaadittu, joten meidät poistetaan alusta alkaen.

Meidän tulisi myös muistaa, että jotkut kysymykset ovat hankalia eivätkä liity täysin siihen, mitä meidän pitäisi tehdä. Niillä on kuitenkin myös tarkoitus. Esimerkiksi, jos haet työpaikkaa markkinointiosastolta ja rekrytoija pyytää sinua laulamaan viimeisen kuulemasi kappaleen, he eivät usein halua testata äänitaitojasi lainkaan. Sen sijaan se tarkistaa, oletko itsevarma ja kuinka kieltäydyt. Ennen kuin suutut, mieti, onko tämä testi sinulle ja hahmosi testi.

Vaikka kysymys tuntuisi sinulle typerältä, älä tunne tunteita. "Mistä tiedän, mihin sitä tarvitset, tämä on liioittelua!" - Vaikka nämä sanat ovatkin huulillasi, ole rauhallinen, kohtelias ja kohtelias. Rekrytoija ei ole pahantahtoinen, saa työn tehtyä ja tietää varmasti miksi hän kysyy tätä eikä mitään muuta kysymystä. Siksi, vaikka olisitkin vihainen tai masentunut, älä anna sen näkyä.

Yritä myös päästä ulos, jos ajattelutapa ei ollut oikea ja et vastannut täsmälleen niin kuin rekrytoija halusi sinun. Viitatkaamme ensimmäiseen kysymykseen, jonka mainitsimme yllä: Kylpyamme on täynnä vettä. Sen vieressä on ämpäri, lasi ja lasi. Kuinka nopeasti vesi poistetaan kylpyammeesta Vastaus on yksinkertainen: poista korkki. Kuitenkin harvat meistä, kuulevat tämän kysymyksen, muistavat, että kylpyammeessa on tulppa. Monet ihmiset valitsevat kauhan. Jos se on tapahtunut sinulle, älä anna periksi. Oletetaan, että korkki olisi todellakin nopein, mutta sitten vesi putosi putkiin ja halusit kastella kukkia huoneessa etkä halunnut tuhlata sitä. Keksi jotain, joka estää vastaustasi näyttämästä järjetöntä. Huomatkaamme kuitenkin, että erimielisyydet rehtorin kanssa eivät todellakaan saisi perustua myrskyisiin keskusteluihin tai yrityksiin riidellä.

Kysymyksiä luovuuden testaamiseksi voi yllättää meidät, ei aina positiivisesti. Muista kuitenkin, ettet pelkää heitä - jos olemme luovia, voimme käsitellä niitä kaikkia. Sinun tarvitsee vain kokeilla. Suosittelemme: Ovatko työsuhteen muuttavan työntekijän oikeudet lailla säänneltyjä??

Suositeltava
Jätä Kommentti