Tärkein » suojelus » Yhdenvertainen kohtelu työssä - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

Yhdenvertainen kohtelu työssä - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

 suojelus  :  Yhdenvertainen kohtelu työssä - kaikki mitä sinun tarvitsee tietää

häirintä - työntekijän sukupuoleen perustuva syrjinnän muoto. Työnantajan (tai kollegan) ei-toivottu käyttäytyminen, joka luo työntekijän ympärille pelottavan, vihamielisen, halventavan, nöyryyttävän tai halventavan ilmapiirin,

  • Seksuaalinen häirintä on kaikenlainen sopimaton käytös, joka on seksuaalista tai liittyy työntekijän sukupuoleen. Tämän käytöksen tarkoitus on sama kuin tavallisella häirinnällä. Tärkeää on, että seksuaalinen häirintä ilmenee paitsi fyysisessä toiminnassa myös sanoina ja eleinä. Seksuaalinen häirintä sisältää siis sopimattomia huomautuksia työntekijän ulkonäöstä, seksuaalisten esineiden esittämisestä, yksiselitteisistä eleistä ja ulkonäöstä tai seksuaalisten etujen vaatimisesta ylennyksen vastineeksi,

  • häirintä - ts. pitkäaikainen ja jatkuva häirintä ja kiusaaminen, jonka tarkoituksena on pilkata ja nöyryyttää työntekijää. Työlainsäädännössä tällainen käyttäytyminen määritellään mobingiksi. Se voi ilmetä jatkuvana kritiikkinä, pahantahtoisina kommentteina, loukkauksina muiden kollegoiden läsnäollessa tai heikentää ammatillista osaamista.

  • Yhdenvertainen kohtelu työssä - sääntöjen rikkominen

    Säännön rikkomisesta yhdenvertainen kohtelu työssä Työnantajan tekemän eron työntekijän tilanteesta säännöissä määritellyistä syistä pidetään seuraavana:

    • työsuhteen perustamisen epääminen tai työsuhteen päättyminen,  
    • epäsuotuisa palkka työstä tai muista työehdoista,
    • laiminlyönti mainostettaessa,
    • laiminlyönti myönnettäessä muita työhön liittyviä etuja,  
    • laiminlyönti valittaessa osallistumista koulutukseen, jolla pyritään parantamaan ammatillista pätevyyttä.

    Tätä periaatetta ei loukata, jos työnantaja pystyy osoittamaan, että häntä ohjaavat objektiiviset syyt.

    Jos työnantaja rikkoo yhdenvertaisen kohtelun periaatetta työsuhteessa, työntekijällä on oikeus korvaukseen, jonka määrä ei saa olla pienempi kuin tietyn vuoden työn vähimmäispalkka..

    On korostettava, että työnantajalla ei ole oikeutta ottaa työntekijään kohdistuvia kielteisiä seurauksia oikeuden harjoittamisesta yhdenvertaisen kohtelun periaatteen loukkaamisen vuoksi työsuhteessa. Tämä koskee myös syrjittyä työntekijää tukevaa henkilöä. Siksi työnantaja ei voi irtisanoa työsopimusta tällaisten henkilöiden kanssa, saati irtisanoa sitä ilman erillistä ilmoitusta.

    Työntekijällä, jota on rikottu yhdenvertaisen kohtelun periaatetta työssä, on oikeus tehdä valitus työtuomioistuimelle tai kansalliselle työtarkastusvirastolle. Se voi myös pyytää sovittelumenettelyn aloittamista sovittelulautakunnassa. Kun ilmoitat tällaisesta tapauksesta kansalliselle työsuojelutarkastukselle, aloitetaan tarkastus, jonka tarkoituksena on tarkistaa tehdyn valituksen oikeellisuus. Työpaikan toimia hakevalle syrjinnän uhrille on taattava täydellinen nimettömyys. Jos paljastetaan syrjintätapauksen todellinen tapahtuma, työsuojelutarkastaja voi pyytää työnantajaa poistamaan todetut sääntöjenvastaisuudet..

    Suosittelemme: Ylityöt ylimmälle johdolle

    Suositeltava
    Jätä Kommentti