Tärkein » suojelus » Viitteet - miltä ne näyttävät ja kannattaako niihin hakea?

Viitteet - miltä ne näyttävät ja kannattaako niihin hakea?

 suojelus  :  Viitteet - miltä ne näyttävät ja kannattaako niihin hakea?

Suoritatko työsi hyvin lähtemässäsi asemassa? Yhteytesi esimiehiin ja kollegoihin olivat hyvät tai ainakin oikeat? On syytä olla tietoinen siitä, että työmarkkinoilla on kilpailua, ja jos haluat aseman, varmasti viite aiempien työnantajien saamat tiedot voivat olla meille hyödyllisiä. Siksi on syytä pyytää heitä, jos mahdollista. 

Mitä ovat viitteet ja kuka antaa ne?

Ennen kuin tutustumme siihen, milloin kysytään viitteitä, on syytä huomata, että ne eivät ole samanlaisia ​​kuin työntekijän mielipiteet. Toisessa asiakirjassa ei tarvitse esittää vain superlatiiveja - ja sitä enemmän, se voidaan valmistaa ilman työntekijän tietämystä ja sillä on negatiivinen sävy. Työnantajat tekevät kuitenkin harvoin tällaisen askeleen.  

Viite puolestaan ​​ne ovat aina positiivisia. Ne myönnetään pääasiassa työntekijälle, jotta he voisivat hyötyä rekrytoijan silmistä työhaastattelujen aikana. On kuitenkin syytä varmistaa, että se ei ole kopio Internet-kortista - loppujen lopuksi esimiehillä ei ole aina aikaa huolehtia siitä. Tässä vaiheessa on myös syytä lisätä, että viitteitä voi antaa myös asiakas, osakkuusyritys tai projektipäällikkö, johon osallistumme. Katso myös

  • Kuinka vaihtaa työpaikkaa, jotta ei palaisi siltoja takanasi?
  • Pitkäaikainen työnhaku - mitä tehdä työn löytämiseksi?
  • Koronavirusepidemian aiheuttamat irtisanomiset

Milloin kysyä viitteitä?

Kun voimme pyytää viitteitä, voimme yleensä havaita - jos meidät on erotettu, mutta ei törkeästä huolimattomuudesta, vaan irtisanomisista ja uskomme, että työmme on arvostettu, mikään ei estä meitä pyytämästä suositusta. 

Tehdään se myös silloin, kun poistumme yrityksestä omasta pyynnöstämme, mutta siihen ei liity rivi, epämiellyttävyys joko meidän tai esimiehiemme kanssa, emmekä lähtenyt pahimmalla mahdollisella hetkellä. 

Jos luulemme ansaitsevamme viite pomo tai kollegat, on aina syytä kysyä heistä. Loppujen lopuksi meiltä saatetaan yksinkertaisesti kieltäytyä, mutta sillä ei pitäisi millään tavoin olla kielteisiä vaikutuksia työn jatkohakuun. Jos esimiehemme ja kollegamme eivät suostu toimittamaan meille viitteitä - älä väärennä niitä! Todennäköisesti mahdollinen uusi työnantaja soittaa liikkeeseenlaskijalle varmistaakseen, että ne ovat todellisia.

Jos taas saamme viitteitä, mutta päätämme, että ne ovat liian lyhyitä tai liian heikkoja, meidän ei pitäisi korjata niitä yksin. Tämä vastaa heidän jäljittelemistään ja sitä pidetään valheena. Kun käy ilmi, että kyseessä on Internetistä kopioitu asiakirja, sen sijaan, että muokkaamme sitä, voimme yksinkertaisesti luottaa siihen, että asiakirjan myöntänyt henkilö on ylivoimaisempi ja luovempi keskustelussa rekrytoijan kanssa, jos rekrytoija päättää ottaa yhteyttä häneen vahvistaakseen niitä.

Valheilla on lyhyet jalat ja ne voivat pilata ammattisuunnitelmamme.

Milloin viitteet näytetään? 

Jos meillä on oma verkkosivusto, viite tai niiden tärkein osa tulisi sijoittaa pysyvästi siihen. Tämän ansiosta verkkosivustollamme vierailevat ihmiset voivat lukea ne heti. 

CV: hen tulisi kuitenkin liittää esimiehen tai muun henkilön aikaisemmasta työstä laatima asiakirja. Sitten rekrytoija voi heti nähdä, että olemme tarkistaneet aiemmat työnantajat. Jos meillä ei kuitenkaan ole tällaista mahdollisuutta - otetaan viitteet haastatteluun mukaan.

Harvat rekrytoijat pyytävät viitteitä - joten meidän tulisi huolehtia niistä itse ja varmistaa, että he saavuttavat potentiaalisen työnantajan.

Miltä viitteiden pitäisi näyttää? 

Ei ole yhtä viitemallia, johon kaikkien liikkeeseenlaskijoiden tulisi sopeutua. On kuitenkin ehdottomasti syytä huolehtia tällaisen asiakirjan muodollisesta puolesta ja sisällyttää siihen asiaankuuluvat tiedot. 

Tämä asiakirja voi olla hakemus, kuten saatekirje. Siksi kannattaa sijoittaa annettujen viitteiden päivämäärä ja paikka oikeassa yläkulmassa. Alempi, enemmän keskellä, voimme laittaa lauseen:

Viitteet / tiedoksi (uuden työnantajan nimi ja sukunimi - jos se on jo tiedossa / kaikki kiinnostuneet - jos kirjoitamme suurelle yleisölle). 

Vasemmalle puolelle tulee laittaa kenen tiedot viite koskea. 

Sitten siirrymme siihen osaan, jossa esittelemme työntekijää, merkitsemme, mitä hän teki, kuinka kauan, mitkä olivat hänen suurimmat saavutuksensa ja mitä tehtäviä hänellä oli. Sitten on myös syytä mainita kaikki ylennykset, palkinnot jne. Lopuksi kannattaa lisätä lyhyt yhteenveto, joka voi olla lyhyt arvio työntekijästä, hänen sitoutumisestaan, ammattimaisuudestaan ​​jne.. 

Asiakirjan lopussa liikkeeseenlaskijan on toimitettava tietonsa ja lisättävä, että jos sinulla on kysyttävää tai vahvistat lausunnon, annamme yhteystietomme (mieluiten puhelinnumero / sähköposti). 

Oikeassa alakulmassa on paikka viitteen antajan leimalle ja hänen käsinkirjoitetulle allekirjoitukselleen.

Viitteet eivät saa olla pitempiä kuin A4-sivu. Muistetaan, kuinka monta rekrytoijia käsittelee päivittäin. Muutaman sivun työnhakija ehdokkaasta ei todellakaan ole heille mielenkiintoinen. He luottavat erityispiirteisiin, jotka saavat heidät kiinnostamaan ja haluavat tehdä yhteistyötä heidän kanssaan.

Onko syytä kysyä viite? Varmasti. Ainoa asia, joka meille voi tapahtua, on mahdollinen kieltäytyminen. Jos esimies tai työntekijä suostuu antamaan myönteisen lausunnon työstämme, tämä voi olla tilaisuutemme työllistyä meitä kiinnostavassa yrityksessä. Heidän ansiosta rekrytoija saa selville, että olemme hyvä, tunnollinen työntekijä, ja käytännössä kaikki haluavat tällaisen henkilön joukkoonsa! Suosittelemme: Onko mahdollista poistua työstä ilman irtisanomisaikaa??

Suositeltava
Jätä Kommentti