Tärkein » suojelus » Rekrytoidaan yli 40? Menestys on käsillä! Se on mahdollista!

Rekrytoidaan yli 40? Menestys on käsillä! Se on mahdollista!

 suojelus  :  Rekrytoidaan yli 40? Menestys on käsillä! Se on mahdollista!

Työkokemuksesi on etusi
Olet todennäköisesti ollut työmarkkinoilla noin 20 vuotta. Se on todella pitkä aika, jonka aikana olet varmasti oppinut paljon. Siksi on syytä vastata tällaisiin mainoksiin, joissa painotetaan nimenomaan ammattikokemusta. Pitääkö työsi salaisuuksia sinulta? Suurin osa askareistasi on varmasti kakku sinulle. Käytä sitä eduksi. Ihmiset, jotka ovat vasta aloittamassa työtä, eivät tottele kannoissasi tältä osin.

  • Monissa tapauksissa 40-vuotiailla on jo "kasvatettu" lapsia ja vähemmän velvoitteita
    Todennäköisesti lapsesi käyvät jo koulussa / opiskelevat tai jopa täysin itsenäisiä. Siksi olet paljon helpommin käytettävissä kuin nuoret, jotka kasvattavat lapsiaan. Sen sijaan sinun ei tarvitse ottaa aikaa pois, kun lapsesi on flunssa, ja mennä esikouluun sen vuoksi. Voit työskennellä joustavasti. Työnantajan tulisi arvostaa sitä.

  • Sinulla on ammattilaisverkosto
    Työmarkkinoilla vietettyjen vuosien aikana olet varmasti tavannut monia ihmisiä ja perustanut laajan kontaktiverkoston. Tämän ansiosta tiedät kenen puoleen kääntyä tietyllä ongelmalla tai ehdotuksella. Tunnet alan ihmisiä ja voit puhua heidän kanssaan. Tällaiset kontaktit ovat todella arvokkaita, ja rekrytointi 40 vuoden jälkeen paljastaa nämä arvot.

  • Tiedät mitä voit tehdä ja mitä haluat tehdä
    Vuosien varrella olet todennäköisesti saanut luottamuksen siihen, mikä on omaisuutesi, mitä haluat ja haluat tehdä elämässäsi ja mikä toimii parhaiten sinulle. Tiedät, millä alueilla sinuun voidaan luottaa, etsit inspiraatiota, et todennäköisesti jätä yritystä kuukauden kuluttua vain siksi, ettet tiedä mitä odotat elämästä. Tällainen luottamus saa sinut tietämään, mihin kannattaa keskittyä, ja teet sen.

  • Rekrytointi 40 vuoden jälkeen ja virheet, joita voit välttää

    Sattuu, että ihmiset, joiden ei tarvinnut etsiä työtä pitkään aikaan, eivät täysin tiedä, miten tehdä se ammattimaisesti ja mitä modernit rekrytoijat odottavat. Rekrytointi 40 vuoden jälkeen se ei ole yksinkertaista, mutta voimme tehdä sen helpommaksi. Mitä meidän tulisi kiinnittää huomiota?

    1. Luo ammatillinen ansioluettelo
      Rekrytointi 40 vuoden jälkeen Se on usein synonyymi sille, että joku etsii työtä ensimmäistä kertaa pitkään aikaan. Siksi se ei pysty esimerkiksi valmistelemaan täysin hakemusasiakirjoja. On syytä muistaa, että ansioluetteloon on kiinnitettävä erityistä huomiota ja varmistettava, että se on kattava, hyvin muotoiltu, ei liian pitkä, mutta sisältää myös täyden työkokemuksen tärkeimpien tehtävien määrittelystä. Estetiikka ja kielitarkkuus ovat myös tärkeitä. Jos näyttää siltä, ​​että emme pysty käsittelemään täydellisen ansioluettelon luomista itse, voimme kääntyä ammattilaisten puoleen. Internetissä on monia yrityksiä ja yksityishenkilöitä, jotka käsittelevät tämän tyyppisiä palveluja.

    2. Huolehdi kuvastasi Internetissä
      Halusitpa siitä vai ei, on todennäköistä, että rekrytoijat käyvät läpi sosiaalisen median perusteellisesti. On syytä huolehtia asianmukaisista yksityisyysasetuksista ja tarkistaa, onko profiilissa jotain, joka voisi pilata kuvaa.

    3. Ole hullu
      Se, että olet 40-vuotias, ei tarkoita sitä, että sinun ei tarvitse enää tehdä mitään ja tietää tarpeeksi. Alan uutisia kannattaa oppia ja kouluttaa jatkuvasti. Seisominen paikallaan voi olla huonompaa kuin seisominen, rekrytointi 40 vuoden jälkeen voi olla erinomainen tilaisuus huolehtia henkilökohtaisen kehityksen alueesta.

    4. Usko itseesi
      Usein 40-vuotiaat ihmiset eivät yksinkertaisesti usko itseensä ja kykyihinsä - pelkästään iänsä vuoksi. Muista, että meillä on monissa suhteissa etu nuorempiin kollegoihin nähden, ja meidän pitäisi tietää arvomme.

    5. Osoita, että voit työskennellä itseäsi nuorempien ihmisten kanssa
      Kerro haastattelun aikana yhteistyöstäsi nuorempien kollegoiden kanssa. Jos asiat menivät hyvin, se on syytä mainita.

    6. Muista, että kaikkien 40-vuotiaiden ei tarvitse olla johtaja
      Nuorempien työntekijöiden keskuudessa uskotaan, että 40-vuotiaan on saavutettava jotain suurta ja "tavalliset" asemat ovat synonyymi jonkinlaiselle epäonnistumiselle. Älä unohda, että tämä ei ole totta lainkaan, eikä edes tarvita niin monia johtotehtäviä. Älä tunne mitään pahempaa, rekrytointi 40 vuoden jälkeen voi olla osoitus muutosten etsimisestä elämässäsi, ja siihen tarvitset rohkeutta, olet oikeassa paikassa.

    7. Älä teeskentele olevasi 20-vuotias
      Vaikka olisitkin hengeltään nuorempi, älä teeskentele olevasi joku, joka ei ole vain todistaa olevasi lähellä 20-vuotiasta. Lyö vetoa itsestäsi olemisesta, valhe on tuntettavissa.

    Rekrytointi 40 vuoden jälkeen se voi olla vaikeaa, varsinkin jos työnhakijalla ei ole itseluottamusta ja taitoja. Älä odota epäonnistumista, tämä on pahin asia, jonka voit tehdä tässä tilanteessa. Sinulla on merkittävä etu muihin hakijoihin verrattuna, ja myös nuoremmilla on vaikeuksia työn etsinnässä. Älä keskity ikääsi - ehkä tämä on yksi syy menestykseen.

    Suositeltava
    Jätä Kommentti